tag:blogger.com,1999:blog-67973962398870531312024-03-05T12:21:05.430+02:00HRzone УкраїнаНовини трудового законодавства ✦ Проект Трудового кодексу України ✦ Класифікатор професій ДК 003:2010 ✦ Норми тривалості робочого часу ✦ ДКХП ✦ Виробничий календар для п’ятиденного і шестиденного робочого тижня ✦ Прийняття на роботу ✦ Відпустки ✦ Листок непрацездатності ✦ Розрахунок компенсації за невикористану відпустку ✦ Удосконалена програма для підрахунку стажу ✦ Відпустка працівникам, які мають дітей ✦ Звільнення ✦ Записи до трудової книжки ✦ Статус одинокої матері ✦ Відповіді на запитанняUnknownnoreply@blogger.comBlogger25125tag:blogger.com,1999:blog-6797396239887053131.post-27598218715976370742018-09-17T11:20:00.000+03:002018-10-13T01:07:18.143+03:00Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2019 рік для п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями – у суботу та неділю<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitApIZkvU1WQfx0oyaA1fHjJ_j4Xci5R2XEUGByLjiSpKhKp6_XCZt59VnRvuYhgyLx5wTHoMrsOyDI1e5pYigxDjkI9fwUeZ3HXrEUeqdABYqXaC91PUkH2quM2eNT5CfPN9MEDx7-Jo/s1600/calendar2019-icon.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="170" data-original-width="170" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitApIZkvU1WQfx0oyaA1fHjJ_j4Xci5R2XEUGByLjiSpKhKp6_XCZt59VnRvuYhgyLx5wTHoMrsOyDI1e5pYigxDjkI9fwUeZ3HXrEUeqdABYqXaC91PUkH2quM2eNT5CfPN9MEDx7-Jo/s1600/calendar2019-icon.png" /></a></div>
Наводимо <b>приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2019 рік, розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю </b>при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.<br />
<br />
Відповідно до частини третьої статті 67 КЗпП, у разі, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається із вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю <b>у 2019 році переносяться вихідні дні</b>:<br />
<ul>
<li>з неділі 28 квітня — на понеділок 29 квітня, </li>
<li>з неділі 16 червня — на понеділок 17 червня, </li>
<li>з суботи 24 серпня — на понеділок 26 серпня.</li>
</ul>
<div>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQjUHYacs9cxmh7WcXELZnP9DopICpyDAfK2btpnntwcz6CHshSGmNgpCdA1ZovOVA26yKGKIFsG4nrjReaGQjnvlyOaYCYqlFHtjTrg51mB2EdxQiED2gGj9GvYO1zU3xCSbKy9G2oM8/s1600/Rozrakhunok+norm+tryvalosti+robochoho+chasu+na+2019+rik+-sub-ned-bez.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1131" data-original-width="1600" height="452" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQjUHYacs9cxmh7WcXELZnP9DopICpyDAfK2btpnntwcz6CHshSGmNgpCdA1ZovOVA26yKGKIFsG4nrjReaGQjnvlyOaYCYqlFHtjTrg51mB2EdxQiED2gGj9GvYO1zU3xCSbKy9G2oM8/s640/Rozrakhunok+norm+tryvalosti+robochoho+chasu+na+2019+rik+-sub-ned-bez.jpg" width="640" /></a></div>
Для Вашої зручності, передбачена можливість <a href="https://drive.google.com/open?id=1BEH1qffIfmwplVXR6JaJjhvhZJmTqgHs" target="_blank">скачати розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік у форматі PDF</a><br />
<br /></div>
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<!-- hrzone-ukraine_sidebar-right-1_AdSense1_728x90_as -->
</div>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-5988535942383038" data-ad-slot="4935332506" style="display: inline-block; height: 90px; width: 728px;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script><br />
<br />
<br />
<span style="font-size: xx-small;">ДЖЕРЕЛО: додаток до листа Мінсоцполітики № 78/0/206-18 від 08.08.2018.</span>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797396239887053131.post-7892252423629688102018-08-22T14:01:00.000+03:002018-09-17T10:32:54.275+03:00Виробничий (робочий) календар на 2019 рік для П'ЯТИДЕНКИ<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwFfB-vzByYBgrlcfrLyCveEgqPXk5pFJfCpEV81tYl09A8AObpd0h_Uehi6roZnypFVGtfU7cEg0RimdnV_WqgFLpwHcDrIFyvucmB_Hk-udhogypW5zYd4hHjLqId9QkYeh66U754Zo/s1600/calendar2019-icon.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="170" data-original-width="170" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwFfB-vzByYBgrlcfrLyCveEgqPXk5pFJfCpEV81tYl09A8AObpd0h_Uehi6roZnypFVGtfU7cEg0RimdnV_WqgFLpwHcDrIFyvucmB_Hk-udhogypW5zYd4hHjLqId9QkYeh66U754Zo/s1600/calendar2019-icon.png" /></a></div>
Пропонуємо вашій увазі <b>"Виробничий календар на 2019 рік для п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю (без перенесення робочих днів)</b>. Навіть якщо Ви шукали <b>"Баланс робочого часу 2019"</b>, <b>"Календар кадровика 2019"</b>, <b>"Робочий календар 2019"</b> або <b>"Производственный календарь учета рабочего времени на 2019 год (Украина)"</b>, Вам все одно сюди. :)<br />
<br />
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<!-- hrzone-ukraine_sidebar-right-1_AdSense1_728x90_as -->
<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-5988535942383038" data-ad-slot="4935332506" style="display: inline-block; height: 90px; width: 728px;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<br />
У календарі позначено робочі та вихідні дні (зокрема й вихідні дні, які перенесено згідно з частиною третьою статті 67 <a href="http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1360070957282520">Кодексу законів про працю України</a>), святкові й неробочі дні, а також дні, які передують святковим і неробочим і в які, відповідно до статті 53 КЗпП, при 40-годинному робочому тижні тривалість робочого часу скорочується на одну годину.<br />
<br />
У цьому примірнику виробничого календаря поки що не враховано можливі <b>перенесення робочих днів у 2019 році</b>. Як ви знаєте, відповідно до розпорядження роботодавця робочі дні можуть бути перенесені. А роботодавці, зазвичай, видають наказ про перенесення робочих днів після того, як Кабмін згідно з вимогами частини четвертої статті 67 КЗпП не пізніше ніж за три місяці до такого перенесення випустить "<b>Розпорядження про перенесення робочих днів у 2019 році</b>". Тож маємо час.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both;">
Отже, у 2019 році за умов <b>п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю</b> в Україні буде 250 робочих днів, 104 вихідних і 11 святкових та неробочих. </div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
Крім того, за умов 40-годинного робочого тижня у 2019 році є сім днів, які передують святковим і у які <b>тривалість робочого дня скорочується на одну годину,</b> – 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 27 червня, 23 серпня, 24 та 31 грудня.</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgB5H88C_sBlyESTcZHT-u2ajcT5zjgbh-exgsNqBrdvpKIqd_Ju-iMI5q9U5bHdZVB3JgVy9iVbCbUuQlUvTZ-k5t-jzSxQnlKRrYaveVoEWc5Yd9_GNUAuNLL-GEDZRw_3BTS-nBJAww/s1600/%25C2%25A0%25C2%25A0%25D0%2592%25D0%2598%25D0%25A0%25D0%259E%25D0%2591%25D0%259D%25D0%2598%25D0%25A7%25D0%2598%25D0%2598%25CC%2586_%25D0%259A%25D0%2590%25D0%259B%25D0%2595%25D0%259D%25D0%2594%25D0%2590%25D0%25A0_2019.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1131" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgB5H88C_sBlyESTcZHT-u2ajcT5zjgbh-exgsNqBrdvpKIqd_Ju-iMI5q9U5bHdZVB3JgVy9iVbCbUuQlUvTZ-k5t-jzSxQnlKRrYaveVoEWc5Yd9_GNUAuNLL-GEDZRw_3BTS-nBJAww/s640/%25C2%25A0%25C2%25A0%25D0%2592%25D0%2598%25D0%25A0%25D0%259E%25D0%2591%25D0%259D%25D0%2598%25D0%25A7%25D0%2598%25D0%2598%25CC%2586_%25D0%259A%25D0%2590%25D0%259B%25D0%2595%25D0%259D%25D0%2594%25D0%2590%25D0%25A0_2019.jpg" width="452" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<!-- hrzone-ukraine_sidebar-right-1_AdSense1_728x90_as -->
</div>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-5988535942383038" data-ad-slot="4935332506" style="display: inline-block; height: 90px; width: 728px;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
Ви можете також <a href="https://drive.google.com/open?id=1Ubcyo705uXCNQBEqI-BUNsRLDxfwCScK" target="_blank">скачати собі цей виробничий календар на 2019 рік</a> у .pdf-форматі або звідти ж роздрукувати.<br />
<div>
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797396239887053131.post-62761686430118489852018-01-12T10:45:00.000+02:002018-01-28T22:46:18.372+02:00Перенесення робочих днів у 2018 році<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBWxxcl1FItzIPFcHV0SAWZbvDOsU5nbJ90QbXY-zBwztX6FpydWdkv7OdZlFnOUqGyIbIc8qAUtIKii61nQOInQLbsr13GKf9JZaG-sc0tpwQao_wz_yT4IH8wzziTDxSYgxIb48X1FI/s1600/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2018-01-28+%25D0%25BE+22.43.54.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="750" data-original-width="815" height="588" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBWxxcl1FItzIPFcHV0SAWZbvDOsU5nbJ90QbXY-zBwztX6FpydWdkv7OdZlFnOUqGyIbIc8qAUtIKii61nQOInQLbsr13GKf9JZaG-sc0tpwQao_wz_yT4IH8wzziTDxSYgxIb48X1FI/s640/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2018-01-28+%25D0%25BE+22.43.54.png" width="640" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797396239887053131.post-76277759036020262882017-12-25T22:47:00.001+02:002018-01-28T22:49:50.582+02:00Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2018 рік для П'ЯТИДЕННОГО робочого тижня з урахуванням розпорядження Кабміну про перенесення робочих днів у 2018 році<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdeI0hIhgKty5gBsON4-1T5bHBfa8ilaHcfz6InYdPiZSta8yh-s5nmnurZoAKdclp1bTF6ZWKoEQuzYeac4rQ2Gfmz2mXi2VTucP3JU3951WAbzpkKMB-MZx8y6eOnvyFYDNaemP6WFM/s1600/icon-calendar-2018.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="170" data-original-width="170" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdeI0hIhgKty5gBsON4-1T5bHBfa8ilaHcfz6InYdPiZSta8yh-s5nmnurZoAKdclp1bTF6ZWKoEQuzYeac4rQ2Gfmz2mXi2VTucP3JU3951WAbzpkKMB-MZx8y6eOnvyFYDNaemP6WFM/s1600/icon-calendar-2018.jpg" /></a></div>
І хоча на цей момент розпорядження Кабінету міністрів України про перенесення робочих днів у 2018 році не оприлюднене і нам доводиться послуговуватися лише проектом такого розпорядження, все ж опублікуємо <b>розрахунок норм тривалості робочого часу на 2018 рік </b>при П'ЯТИДЕННОМУ робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.<br />
<a name='more'></a><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAh3Z8_61hPOpuzFvJs-a8hr4Tmyq25ODooJJX-Yq1PMekzRytGYdpDjNvAIRltZ0xkzLFd1soOsAAmcoQnSKX52t6vfs_ScV1j8IoRFcF3Rp8jA3lJjWEM5hik6dTC903XxTxMN1OA4o/s1600/Rozrakhunok+norm+tryvalosti+robochoho+chasu+na+2018+rik+z+proektom.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2018 рік для П'ЯТИДЕННОГО робочого тижня з урахуванням уточненого проекту розпорядження Кабміну про перенесення робочих днів у 2018 році" border="0" data-original-height="1131" data-original-width="1600" height="452" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAh3Z8_61hPOpuzFvJs-a8hr4Tmyq25ODooJJX-Yq1PMekzRytGYdpDjNvAIRltZ0xkzLFd1soOsAAmcoQnSKX52t6vfs_ScV1j8IoRFcF3Rp8jA3lJjWEM5hik6dTC903XxTxMN1OA4o/s640/Rozrakhunok+norm+tryvalosti+robochoho+chasu+na+2018+rik+z+proektom.jpg" title="" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<b><br /></b>
<b>У 2018 році переносяться такі робочі дні:</b><br />
<blockquote class="tr_bq">
з п’ятниці 9 березня — на суботу 3 березня;<br />
з понеділка 30 квітня — на суботу 5 травня;<br />
з п’ятниці 29 червня — на суботу 23 червня;<br />
з понеділка 24 грудня — на суботу 22 грудня;<br />
з понеділка 31 грудня — на суботу 29 грудня.</blockquote>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<!-- hrzone.com.ua 10-2015_728x90 -->
<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-5988535942383038" data-ad-slot="1248762108" style="display: inline-block; height: 90px; width: 728px;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script><br />
<br />
Зверніть увагу, що у порівнянні з нормами тривалості робочого часу, обчисленими без урахування перенесення робочих днів у 2018 році, змінилися норми квітня і травня, оскільки один з робочих днів перенесено з 30 квітня на 5 травня.<br />
<div>
<br /></div>
<div>
Крім того, важливо, що за умов 40-годинного робочого тижня таким чином перенесено 7-годинний (скорочений на одну годину) робочий день, адже робочий день 30 квітня передував святковому дню 1 травня (<i>див</i>. частину першу статті 53 <a href="http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print" rel="nofollow" target="_blank">Кодексу законів про працю України</a>)</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<!-- hrzone.com.ua 10-2015_728x90 -->
<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-5988535942383038" data-ad-slot="1248762108" style="display: inline-block; height: 90px; width: 728px;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script></div>
<div>
<br /></div>
<div>
Ви маєте можливість скачати собі на комп'ютер PDF-файл "<a href="http://bit.ly/2kWG6qS" target="_blank">Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2018 рік"</a></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797396239887053131.post-66645000152429340462017-12-25T22:07:00.000+02:002018-01-28T23:13:36.407+02:00Виробничий календар на 2018 рік для П'ЯТИДЕННОГО робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю з урахуванням розпорядження Кабміну про перенесення робочих днів у 2018 році<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdeI0hIhgKty5gBsON4-1T5bHBfa8ilaHcfz6InYdPiZSta8yh-s5nmnurZoAKdclp1bTF6ZWKoEQuzYeac4rQ2Gfmz2mXi2VTucP3JU3951WAbzpkKMB-MZx8y6eOnvyFYDNaemP6WFM/s1600/icon-calendar-2018.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="170" data-original-width="170" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdeI0hIhgKty5gBsON4-1T5bHBfa8ilaHcfz6InYdPiZSta8yh-s5nmnurZoAKdclp1bTF6ZWKoEQuzYeac4rQ2Gfmz2mXi2VTucP3JU3951WAbzpkKMB-MZx8y6eOnvyFYDNaemP6WFM/s1600/icon-calendar-2018.jpg" /></a></div>
Пропонуємо <b>виробничий календар на 2018 рік для п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю.</b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5VLGH1oapCU8XeDpopYKatG-J7wJ2PfRfGJdB_8Fvciigq2oW4TGZvZlAvr9sYPDbEa4sLC0rxYz_j_8LrxZbJct4nFcwRoWs_85bUyOkmbA7bH5iz1fLZt0pWi0vZZlK6_0hJVumplY/s1600/%25D0%2592%25D0%25B8%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25B1%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%2587%25D0%25B8%25D0%25B8%25CC%2586+%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B4%25D0%25B0%25D1%2580+2018_%25D0%25B711012018.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1131" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5VLGH1oapCU8XeDpopYKatG-J7wJ2PfRfGJdB_8Fvciigq2oW4TGZvZlAvr9sYPDbEa4sLC0rxYz_j_8LrxZbJct4nFcwRoWs_85bUyOkmbA7bH5iz1fLZt0pWi0vZZlK6_0hJVumplY/s640/%25D0%2592%25D0%25B8%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25B1%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%2587%25D0%25B8%25D0%25B8%25CC%2586+%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B4%25D0%25B0%25D1%2580+2018_%25D0%25B711012018.jpg" width="452" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div>
<br /></div>
<b>У 2018 році Кабінет Міністрів України пропонує перенести такі робочі дні</b>:<br />
<blockquote class="tr_bq">
з п’ятниці 9 березня — на суботу 3 березня;<br />
з понеділка 30 квітня — на суботу 5 травня;<br />
з п’ятниці 29 червня — на суботу 23 червня;<br />
з понеділка 24 грудня — на суботу 22 грудня;<br />
з понеділка 31 грудня — на суботу 29 грудня.</blockquote>
<br />
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<!-- hrzone.com.ua 10-2015_728x90 -->
<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-5988535942383038" data-ad-slot="1248762108" style="display: inline-block; height: 90px; width: 728px;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<br />
<a name='more'></a>Відповідно до частини третьої статті 67 <a href="http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print" rel="nofollow" target="_blank">Кодексу законів про працю України</a> у разі, <b>коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем</b>, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. <br />
<br />
Тож <b>у 2018 році переносяться вихідні дні</b>:<br />
<blockquote class="tr_bq">
з неділі 7 січня — на понеділок 8 січня;<br />
з неділі 8 квітня — на понеділок 9 квітня;<br />
з неділі 27 травня — на понеділок 28 травня;<br />
з неділі 14 жовтня — на понеділок 15 жовтня.</blockquote>
<b>Наказ по підприємству про перенесення вихідних днів видавати не треба.</b><br />
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<!-- hrzone.com.ua 10-2015_728x90 -->
<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-5988535942383038" data-ad-slot="1248762108" style="display: inline-block; height: 90px; width: 728px;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<br />
<br />
<div>
Маєте можливість зберегти на свій комп'ютер <a href="http://bit.ly/2DTpv1X" rel="nofollow" target="_blank">Виробничий календар на 2018 рік</a> у PDF-файлі.</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797396239887053131.post-15509748431110577482017-12-25T19:43:00.001+02:002017-12-25T21:12:37.947+02:00Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2018 рік для п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями – у суботу та неділю<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdeI0hIhgKty5gBsON4-1T5bHBfa8ilaHcfz6InYdPiZSta8yh-s5nmnurZoAKdclp1bTF6ZWKoEQuzYeac4rQ2Gfmz2mXi2VTucP3JU3951WAbzpkKMB-MZx8y6eOnvyFYDNaemP6WFM/s1600/icon-calendar-2018.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="170" data-original-width="170" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdeI0hIhgKty5gBsON4-1T5bHBfa8ilaHcfz6InYdPiZSta8yh-s5nmnurZoAKdclp1bTF6ZWKoEQuzYeac4rQ2Gfmz2mXi2VTucP3JU3951WAbzpkKMB-MZx8y6eOnvyFYDNaemP6WFM/s1600/icon-calendar-2018.jpg" /></a></div>
Як ви вже напевне знаєте, у своєму <a href="https://hrzone-ukraine.blogspot.com/2017/10/2018.html" target="_blank">листі № 224/0/103-17/214 від 19.10.2017</a> директор Департаменту заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики України Олександр Товстенко вчергове наголосив на тому, про що ми давно говоримо: <br />
<blockquote class="tr_bq">
<b>Законодавством не передбачено єдиної норми тривалості робочого часу. </b>Норма робочого часу для різних працівників може різнитися, оскільки залежить від багатьох чинників: тривалості робочого тижня, тривалості робочого дня, встановлених вихідних днів тощо. Тому <b>норму робочого часу роботодавець повинен розраховувати самостійно</b>, виходячи з режиму робочого часу (а режими ті бувають загальні й спеціальні) з дотриманням вимог статей 50–53, 67 і 73 КЗпП. </blockquote>
<a name='more'></a><br />
Крім того, листи Мінсоцполітики не є нормативними актами. Вони слугували як методичні посібники при розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві, в установі чи організації. Норми тривалості робочого часу, які наводилися як приклад у листах Міністерства, завжди містили розрахунки лише для п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів. Норми тривалості <b>для усіх інших режимів робочого часу потрібно було розраховувати самостійно</b>, але не всі кадровики це усвідомлювали.<br />
<div>
<br /></div>
<div>
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<!-- hrzone.com.ua 10-2015_728x90 -->
<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-5988535942383038" data-ad-slot="1248762108" style="display: inline-block; height: 90px; width: 728px;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<br />
<div>
<br /></div>
<div>
Отже, видавати лист з нормою робочого часу на 2018 рік Мінсоцполітики не планує, і за бажання, ви можете скористатися нашими розрахунками. <br />
<br />
Розрахунки, наведені нижче, не враховуть перенесення робочих днів у 2018 році, оскільки на момент цієї публікації відповідне розпорядження ще не видане Кабінетом Міністрів. <br />
<br />
Крім того, якщо ви стежите за нашими публікаціями, то знаєте, що й щорічно рекомендовані Кабміном <b>перенесення робочих днів не є обов'язковими</b> – роботодавець має право а) не переносити робочі дні, б) перенести робочі дні, як рекомендує Кабмін, в) перенести робочі дні іншим чином. Головне, щоб <b>у разі перенесення відповідний наказ було видано вчасно — не пізніше, ніж за три місяці</b> до такого перенесення. </div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6K7TzQnckrS5D8Xds8fLhqK8Fch9G5UL1x-6J8y_2q6adMu5Ug5iObd4Cm2DVEuXhI9HhPLBW0HbJKVkoDw9vddK4EAimYQ0sG8Y3TIa-k6G3ys-wKnH7wu0UPUXA4psM9yYkzUeON2k/s1600/Rozrakhunok+norm+tryvalosti+robochoho+chasu+na+2018+rik+-sub-ned-bez.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1131" data-original-width="1600" height="450" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6K7TzQnckrS5D8Xds8fLhqK8Fch9G5UL1x-6J8y_2q6adMu5Ug5iObd4Cm2DVEuXhI9HhPLBW0HbJKVkoDw9vddK4EAimYQ0sG8Y3TIa-k6G3ys-wKnH7wu0UPUXA4psM9yYkzUeON2k/s640/Rozrakhunok+norm+tryvalosti+robochoho+chasu+na+2018+rik+-sub-ned-bez.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div>
Ви також маєте можливість <a href="http://bit.ly/2018-rozrakh-5-sb-nd-bez" target="_blank">зберегти собі й за потреби роздрукувати PDF-файл</a> з розрахунком норм тривалості робочого часу на 2018 рік при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботу за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.<br />
<br />
Можете також <a href="http://bit.ly/2018-su-sa-bez-p" target="_blank">завантажити виробничий календар на 2018 рік </a> для п'ятиденного робочого тижня.<br />
<br />
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<!-- hrzone.com.ua 10-2015_728x90 -->
<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-5988535942383038" data-ad-slot="1248762108" style="display: inline-block; height: 90px; width: 728px;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797396239887053131.post-76319840730976933282017-12-25T18:02:00.001+02:002017-12-25T18:28:43.595+02:00Виробничий календар на 2018 рік для П'ЯТИДЕННОГО робочого тижня з двома вихідними днями у СУБОТУ та НЕДІЛЮ<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdeI0hIhgKty5gBsON4-1T5bHBfa8ilaHcfz6InYdPiZSta8yh-s5nmnurZoAKdclp1bTF6ZWKoEQuzYeac4rQ2Gfmz2mXi2VTucP3JU3951WAbzpkKMB-MZx8y6eOnvyFYDNaemP6WFM/s1600/icon-calendar-2018.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="170" data-original-width="170" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdeI0hIhgKty5gBsON4-1T5bHBfa8ilaHcfz6InYdPiZSta8yh-s5nmnurZoAKdclp1bTF6ZWKoEQuzYeac4rQ2Gfmz2mXi2VTucP3JU3951WAbzpkKMB-MZx8y6eOnvyFYDNaemP6WFM/s1600/icon-calendar-2018.jpg" /></a></div>
Пропонуємо <b>"Виробничий календар на 2018 рік для п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю (без перенесення робочих днів)</b>. Навіть якщо Ви шукали <b>"Баланс робочого часу 2018"</b>, <b>"Календар кадровика 2018"</b>, <b>"Робочий календар 2018"</b> або <b>"Производственный календарь учета рабочего времени на 2018 год (Украина)"</b>, Вам все одно сюди. :)<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
У календарі позначено робочі та вихідні дні (зокрема й вихідні дні, які перенесено згідно з частиною третьою статті 67 <a href="http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1360070957282520">Кодексу законів про працю України</a>), святкові й неробочі дні, а також дні, які передують святковим і неробочим і в які, відповідно до статті 53 КЗпП, при 40-годинному робочому тижні тривалість робочого часу скорочується на одну годину.<br />
<br />
<div style="text-align: left;">
Також нагадаємо, що Законом України "<a href="http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/2211-19" rel="nofollow" target="_blank">Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів</a>" від 16 листопада 2017 року № 2211-VIII до переліку святкових і неробочих днів було включено <b>святковий і неробочий день 25 грудня — Різдво Христове</b>, святковий день <b>1 травня</b> перейменовано на <b>День праці</b>, а <b>2 травня вилучено</b> з переліку святкових днів. </div>
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisLOiNkASHc_J8B942dU3yna5mqLzmRbiveSQGruiEQtJciCiPXL4yMPx8RXYIQ4kYwqNgNZjFjs9NSV2VsANxSFO_WG01E-O9SotNuCxzKGZdgqEUdvtX0jCcTLRWczu_6_A_wz5oJMw/s1600/Vyrobnychyi-kalendar-2018-bez-perenesennia_robochykh-dniv.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1131" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisLOiNkASHc_J8B942dU3yna5mqLzmRbiveSQGruiEQtJciCiPXL4yMPx8RXYIQ4kYwqNgNZjFjs9NSV2VsANxSFO_WG01E-O9SotNuCxzKGZdgqEUdvtX0jCcTLRWczu_6_A_wz5oJMw/s640/Vyrobnychyi-kalendar-2018-bez-perenesennia_robochykh-dniv.jpg" width="452" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Отже, у 2018 році за умов <b>п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю</b> в Україні буде 250 робочих днів, 104 вихідних і 11 святкових та неробочих. </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Ви можете також <a href="http://bit.ly/2018-su-sa-bez-p" target="_blank">зберегти собі цей виробничий календар </a>у .pdf-форматі</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<!-- hrzone.com.ua 10-2015_728x90 -->
<ins class="adsbygoogle"
style="display:inline-block;width:728px;height:90px"
data-ad-client="ca-pub-5988535942383038"
data-ad-slot="1248762108"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797396239887053131.post-42896675588705182172017-12-11T09:30:00.000+02:002017-12-25T23:11:43.842+02:00Прожитковий мінімум і мінімальна заробітна плата у 2018 роціЗаконом України "Про Державний бюджет на 2018 рік" затверджено <b>мінімальну заробітну плату</b>. З 1 січня 2018 року у місячному розмірі вона становитиме 3723 грн., а у погодинному — 22,41 грн.<br />
<br />
Також встановлено <b>прожитковий мінімум на 2018 рік на одну особу </b>в розрахунку на місяць у розмірі:<br />
<blockquote class="tr_bq">
з 1 січня — 1700 грн.,<br />
з 1 липня — 1777 грн.,<br />
з 1 грудня — 1853 грн., </blockquote>
<div>
<br /></div>
<div>
а для основних соціальних і демографічних груп населення:<br />
<ul>
<li><b>дітей віком до 6 років: </b></li>
</ul>
</div>
<blockquote class="tr_bq">
з 1 січня — 1492 грн.,<br />
з 1 липня — 1559 грн.,<br />
з 1 грудня — 1626 грн.;</blockquote>
<br />
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<!-- hrzone.com.ua 10-2015_728x90 -->
<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-5988535942383038" data-ad-slot="1248762108" style="display: inline-block; height: 90px; width: 728px;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script><br />
<br />
<div>
<ul>
<li><b>дітей віком від 6 до 18 років: </b></li>
</ul>
</div>
<blockquote class="tr_bq">
з 1 січня — 1860 грн.,<br />
з 1 липня — 1944 грн.,<br />
з 1 грудня — 2027 грн.;</blockquote>
<br />
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<!-- hrzone.com.ua 10-2015_728x90 -->
<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-5988535942383038" data-ad-slot="1248762108" style="display: inline-block; height: 90px; width: 728px;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script><br />
<br />
<div>
<ul>
<li><b>працездатних осіб: </b></li>
</ul>
</div>
<blockquote class="tr_bq">
з 1 січня — 1762 грн.,<br />
з 1 липня — 1841 грн.,<br />
з 1 грудня — 1921 грн.;</blockquote>
<br />
<div>
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<!-- hrzone.com.ua 10-2015_728x90 -->
<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-5988535942383038" data-ad-slot="1248762108" style="display: inline-block; height: 90px; width: 728px;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script></div>
<div>
<br />
<ul>
<li><b>осіб, які втратили працездатність: </b></li>
</ul>
</div>
<blockquote class="tr_bq">
з 1 січня — 1373 грн.,<br />
з 1 липня — 1435 грн.,<br />
з 1 грудня — 1497 грн.</blockquote>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797396239887053131.post-9396482462245406212017-12-02T09:07:00.000+02:002017-12-25T18:33:13.271+02:00ОНОВЛЕНІ виробничий календар і розрахунок норм тривалості робочого часу для п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю на 2017 рік (змінився грудень)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvOgOvFyIcc-6fOtL3Tgo8NbnQyBLWxjivWWsFfxjbMb7v1dCon2FgDsBN-wrLmtqZx97-hzuzHnJQE6oqfBV2vbmZ9-Fl6hjaHefyfAVHfHb4H-F4dBfVThwMvXuaFj7I2eqQ2aetui4/s1600/icon-calendar-2017.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="170" data-original-width="170" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvOgOvFyIcc-6fOtL3Tgo8NbnQyBLWxjivWWsFfxjbMb7v1dCon2FgDsBN-wrLmtqZx97-hzuzHnJQE6oqfBV2vbmZ9-Fl6hjaHefyfAVHfHb4H-F4dBfVThwMvXuaFj7I2eqQ2aetui4/s1600/icon-calendar-2017.jpg" /></a></div>
16 листопада 2017 року Верховна Рада прийняла Закон України <a href="http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2211-19" rel="nofollow" target="_blank">«Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів»</a>, який набрав чинності 2 грудня 2017 року. Тож віднині: <br />
<blockquote class="tr_bq">
<b>25 грудня </b>— <b>Різдво Христове</b> — є в Україні святковим і неробочим днем;<br />
<b>1 травня</b> святкуватимемо <b>День праці</b>;<br />
<b>2 травня </b>буде звичайним днем (святковий день <b>скасовано</b>).</blockquote>
<br />
<a name='more'></a><br /><br />
Пропонуємо до вашої уваги оновлені виробничий календар і розрахунок норм тривалості робочого часу для п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю на 2017 рік (змінився грудень):<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgChTNCJ1eO8STzbLo5tcOuY3wh08UY9AfwlHQeuqCKkEGspM_QxbeITvsS8HGeNyzMLf4wYIs4v-6X5Tn4gtoWM1Gxcykkr3uaf61zt3o936rklQDoD_GMZpZubj-RO_HpPy1tLWWkatU/s1600/0001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="ВИРОБНИЧИЙ КАЛЕНДАР на 2017 рік для п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю (з урахуванням розпорядження КМУ від 16.11.2016 та Закону України № 2211 від 16.11.2017)" border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1131" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgChTNCJ1eO8STzbLo5tcOuY3wh08UY9AfwlHQeuqCKkEGspM_QxbeITvsS8HGeNyzMLf4wYIs4v-6X5Tn4gtoWM1Gxcykkr3uaf61zt3o936rklQDoD_GMZpZubj-RO_HpPy1tLWWkatU/s640/0001.jpg" title="" width="452" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<!-- hrzone.com.ua 10-2015_728x90 -->
</div>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-5988535942383038" data-ad-slot="1248762108" style="display: inline-block; height: 90px; width: 728px;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcxD5rG9yypWcym2VP54JbOCNwhKkysnbKNj18dYC56ygVSnfdmv7BbYzIeU3dQXRflKQC3bt5k01jZT_7vyK7qvvOXXcPn9v2CeJCsgTD0qrm7X7EFTUA9Sfz4x7Hpd9KJDabh2_T8co/s1600/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2017-12-04+%25D0%25BE+22.58.33.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="456" data-original-width="571" height="254" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcxD5rG9yypWcym2VP54JbOCNwhKkysnbKNj18dYC56ygVSnfdmv7BbYzIeU3dQXRflKQC3bt5k01jZT_7vyK7qvvOXXcPn9v2CeJCsgTD0qrm7X7EFTUA9Sfz4x7Hpd9KJDabh2_T8co/s320/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2017-12-04+%25D0%25BE+22.58.33.png" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<!-- hrzone.com.ua 10-2015_728x90 -->
</div>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-5988535942383038" data-ad-slot="1248762108" style="display: inline-block; height: 90px; width: 728px;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPzjV7SmWEyIfpaXGGRxnb_D2wL8gKhflWkk29bopHYSDy62T-I-9SuuFIHe5S5P3fOo0W-TIB29V_6tQ6B34bc58zjbR1FQ6Dhyphenhyphencn4brX8-ZIFkzWW8CfmM7STtIMyK1eotMa2nGSBTE/s1600/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2017-12-05+%25D0%25BE+00.04.28.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2017 рік при П'ЯТИДЕННОМУ робочому тижні з ДВОМА ВИХІДНИМИ днями у СУБОТУ та НЕДІЛЮ при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів (з урахуванням змін до КЗпП, внесених Законом України № 2211 від 16.11.2017)" border="0" data-original-height="720" data-original-width="1024" height="450" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPzjV7SmWEyIfpaXGGRxnb_D2wL8gKhflWkk29bopHYSDy62T-I-9SuuFIHe5S5P3fOo0W-TIB29V_6tQ6B34bc58zjbR1FQ6Dhyphenhyphencn4brX8-ZIFkzWW8CfmM7STtIMyK1eotMa2nGSBTE/s640/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2017-12-05+%25D0%25BE+00.04.28.png" title="" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797396239887053131.post-29627850991830018192017-11-29T17:40:00.000+02:002018-09-19T01:14:22.547+03:00Кількість святкових і неробочих днів в Україні залишається незмінною<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgv4dbVkKHX71qD2Jx6Di4vuena4vJ2WWv93jEE0nWKTcMfpdw_5dYhXVTSwui6JrS6wM7mfB0RxFjDG11ZsFYaK9hGlu7OauuGoBY8gQ-T7LcIBs29ev0fsqF9LifmLrJyIjiIeHxiTKU/s1600/%25D0%2597%25D0%25B0%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B0%25D0%25B2%25D0%25BA%25D0%25B0_%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25BA%25D1%2583%25D0%25BC%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%2582%25D0%25B8_%25D0%25B4%25D0%25BB%25D1%258F_%25D0%25B1%25D0%25BB%25D0%25BE%25D0%25B3%25D1%2583.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="300" data-original-width="281" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgv4dbVkKHX71qD2Jx6Di4vuena4vJ2WWv93jEE0nWKTcMfpdw_5dYhXVTSwui6JrS6wM7mfB0RxFjDG11ZsFYaK9hGlu7OauuGoBY8gQ-T7LcIBs29ev0fsqF9LifmLrJyIjiIeHxiTKU/s200/%25D0%2597%25D0%25B0%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B0%25D0%25B2%25D0%25BA%25D0%25B0_%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25BA%25D1%2583%25D0%25BC%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%2582%25D0%25B8_%25D0%25B4%25D0%25BB%25D1%258F_%25D0%25B1%25D0%25BB%25D0%25BE%25D0%25B3%25D1%2583.png" width="187" /></a></div>
Президент України Петро Порошенко підписав Закон України №2211-VIII <a href="http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2211-19" rel="nofollow" target="_blank">«Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів»</a>, прийнятий Верховною Радою 16 листопада 2017 року (<i>далі</i> — Закон №2211-VIII).<br />
<br />
<b>Закон №2211-VIII вносить зміни до статті 73 "Святкові і неробочі дні" Кодексу законів про працю України:</b><br />
<div>
<ul>
<li>Різдво Христове за Григоріанським календарем — <b>25 грудня</b> — офіційно визнається святковим і неробочим днем в Україні;</li>
<li>скасовується святковий день <b>2 травня</b>, а <b>1 травня</b> українці святкуватимуть День праці.</li>
</ul>
</div>
<div>
<div>
Отже, <b>загальна кількість святкових і неробочих днів в Україні залишається незмінною</b> — 11 днів:<br />
<a name='more'></a></div>
<blockquote class="tr_bq">
1 січня — Новий рік;<br />
7 січня і 25 грудня — Різдво Христове;<br />
8 березня — Міжнародний жіночий день;<br />
1 травня — День праці;<br />
9 травня — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);<br />
28 червня — День Конституції України;<br />
24 серпня — День незалежності України;<br />
14 жовтня — День захисника України;<br />
один день (неділя) — Пасха (Великдень);<br />
один день (неділя) — Трійця. </blockquote>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPezJdrYOvAgI6HJncfWLcWAAe2hYdJfycIy3kRU2LmJukVJLVh8S6TtUHDbl_lGzpgSfNpxWsFQjMyV1L8ef10gr21C86BaWq_rH6Thw2u-u7_sviKYhxR5rPP4IVOO0qjuMoSH72eIU/s1600/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2017-12-01+%25D0%25BE+00.14.49.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="710" data-original-width="680" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPezJdrYOvAgI6HJncfWLcWAAe2hYdJfycIy3kRU2LmJukVJLVh8S6TtUHDbl_lGzpgSfNpxWsFQjMyV1L8ef10gr21C86BaWq_rH6Thw2u-u7_sviKYhxR5rPP4IVOO0qjuMoSH72eIU/s640/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2017-12-01+%25D0%25BE+00.14.49.png" width="610" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div>
<br /></div>
Відповідно до Указу Президента України №503/97 від 10.06.1997, з<b>акони набирають чинності </b>через десять днів з дня їх офіційного оприлюднення, якщо інше не передбачено самими актами, але не раніше дня їх опублікування в одному з офіційних друкованих видань. У прикінцевих положеннях Закону №2211-VIII зазначено, що цей <b>Закон набирає сили з дня, наступного за днем його опублікування. </b><br />
<br />
Нормативно-правові акти, опубліковані в інших (не офіційних) друкованих виданнях, мають інформаційний характер і не можуть бути використані для офіційного застосування.<br />
<br />
<span style="color: #990000; font-size: xx-small;">UPDATE</span><br />Закон №2211-VIII було опубліковано в офіційних виданнях 01.12.2017, тож чинності він набрав 02.12.2017. Отже, вже <b>цього року 25 грудня — Різдво Христове — буде святковим і неробочим днем</b>.<br />
<br />
А це означає, що норма тривалості робочого часу у грудні, у IV кварталі, у ІІ півріччі і в цілому за 2017 рік зміниться. Ось так, приміром, виглядають цифри для <b>п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями – у суботу та неділю</b>:<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijtKSi0a3nxp5hyJVYcpM2STJwMdn3dKxyFV2-9F89SLSCeoN652FuHKMO5xPJrDLd7jrIAoVu2RZiAI5O1xG4eKlFDjKcsh-o24BeIaRtUE09dsxSKe5sOlVLVVTSrp1NbBm9fhvzDPM/s1600/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2017-12-04+%25D0%25BE+22.58.33.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="456" data-original-width="571" height="315" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijtKSi0a3nxp5hyJVYcpM2STJwMdn3dKxyFV2-9F89SLSCeoN652FuHKMO5xPJrDLd7jrIAoVu2RZiAI5O1xG4eKlFDjKcsh-o24BeIaRtUE09dsxSKe5sOlVLVVTSrp1NbBm9fhvzDPM/s400/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2017-12-04+%25D0%25BE+22.58.33.png" width="400" /></a></div>
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797396239887053131.post-17495938094845020892017-10-20T09:54:00.000+03:002017-12-04T23:03:39.438+02:00Мінсоцполітики не планує видавати лист з розрахунком норм тривалості робочого часу на 2018 рік<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIPu6qX37k9WjENVMoYIELniPUaLfVcCm15RjYXdQ0TgFzoG0wGXtvm8JAOyPhksGPguEfwh5MDl6lmw9hz4rgH2pG1Ua3PneG7Ug25Z0Sj_aeOVFxH4k9UJH1Mv2t9ZwLVC6GN1HnsEU/s1600/%25D1%2582%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25B7%25D1%2583%25D0%25B1_%25D0%25B4%25D0%25BB%25D1%258F_%25D0%25B1%25D0%25BB%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25B0.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="98" data-original-width="70" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIPu6qX37k9WjENVMoYIELniPUaLfVcCm15RjYXdQ0TgFzoG0wGXtvm8JAOyPhksGPguEfwh5MDl6lmw9hz4rgH2pG1Ua3PneG7Ug25Z0Sj_aeOVFxH4k9UJH1Mv2t9ZwLVC6GN1HnsEU/s1600/%25D1%2582%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25B7%25D1%2583%25D0%25B1_%25D0%25B4%25D0%25BB%25D1%258F_%25D0%25B1%25D0%25BB%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25B0.jpg" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
Міністерство соціальної політики України<br />
<br />
ЛИСТ<br />
<br /></div>
<div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
19.10.2017 № 224/0/103-17/214</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто ваше звернення і в межах компетенції повідомляється.<br />
<br />
Законодавством не передбачено єдиної норми тривалості робочого часу. Норма робочого часу працівників може бути різною залежно від багатьох чинників: тривалості робочого тижня, тривалості робочого дня, коли встановлені вихідні і т. д. Тому норму робочого часу роботодавці повинні розраховувати самостійно виходячи з режиму роботи, запровадженого на підприємстві, з дотриманням вимог триманням вимог статей 50–53, 67 і 73 КЗпП.<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
Листи Мінсоцполітики, які публікуються в засобах масової інформації щодо норми робочого часу, не реєструються в Міністерстві юстиції України в установленому порядку, а тому не є нормативним актом. Вони служать як рекомендації або, враховуючи те, що в них визначені всі нормоутворюючї фактори, як методичний посібник при розрахунку норми тривалості робочого часу на рік безпосередньо на підприємстві, установі, організації. Видавати такий лист з нормою робочого часу на 2018 рік не планується.<br />
<br />
У випадку, якщо на підприємстві встановлений п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, роботодавець може скористатися наступним <b>розрахунком норми тривалості робочого часу на 2018 рік</b>:<br />
<blockquote class="tr_bq">
- при 40-годинному робочому тижні - 1994 години;<br />
- при 39-годинному робочому тижні - 1950,0 годин;<br />
- при 38,5-годинному робочому тижні - 1925,0 годин;<br />
- при 36-годинному робочому тижні - 1800,0 годин;<br />
- при 33-годинному робочому тижні - 1650,0 годин;<br />
- при 25-годинному робочому тижні - 1250,0 годин;<br />
- при 24-годинному робочому тижні - 1200,0 годин;<br />
- при 20-годинному робочому тижні - 1000,0 годин;<br />
- при 18-годинному робочому тижні - 900,0 годин.</blockquote>
<br />
Директор Департаменту <br />
заробітної плати та умов праці О. Товстенко</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797396239887053131.post-73071890302797719702016-11-17T08:28:00.000+02:002018-09-19T00:31:34.349+03:00Виробничий календар на 2017 рік для П'ЯТИДЕННОГО робочого тижня з двома вихідними днями у СУБОТУ та НЕДІЛЮ з урахуванням перенесення робочих днів<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQC6yrZmaK_0URtTFt3ROvN0qfDIA2VSiJsC9MbWQbNN786mcopS2z_5QsKgw4XdVMeTKcUcumXwJ5pMOvEdKcJEqd_L8NYKxtOH2vIFB9ApZ2qy65J_tDiqZCxnKuEv3rs6-Ress8rVI/s1600/icon-calendar-2017.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQC6yrZmaK_0URtTFt3ROvN0qfDIA2VSiJsC9MbWQbNN786mcopS2z_5QsKgw4XdVMeTKcUcumXwJ5pMOvEdKcJEqd_L8NYKxtOH2vIFB9ApZ2qy65J_tDiqZCxnKuEv3rs6-Ress8rVI/s1600/icon-calendar-2017.jpg" /></a></div>
<span style="color: #990000; font-size: xx-small;">UPDATE</span><br />
У зв'язку з прийняттям Закону України "<a href="http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2211-19" rel="nofollow" target="_blank">Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів</a> пропонуємо до вашої уваги <a href="https://hrzone-ukraine.blogspot.com/2017/12/2017.html" target="_blank">оновлений виробничий календар на 2017 рік</a> та оновлений розрахунок норм тривалості робочого часу на 2017 рік.<br />
--------------------------------------<br />
До вашої уваги <b>виробничий календар на 2017 рік для П'ЯТИДЕННОГО робочого тижня з двома вихідними днями у СУБОТУ та НЕДІЛЮ</b> з урахуванням перенесення робочих днів відповідно до розпорядження Кабміну № 850-р від 16.11.2016.<br />
<br />
У 2017 році за умов п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю маємо 249 робочих днів, 105 – вихідних, 11 – святкових і неробочих (відповідно до статті 73 Кодекса Законів про працю України)<br />
<div>
<br /></div>
<div>
З метою створення сприятливих умов для святкування 9 травня – Дня перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги) та 24 серпня – Дня Незалежності України, а також раціонального використання робочого часу <b>Уряд рекомендує</b> керівникам підприємств, установ та організацій (за винятком органів Пенсійного фонду, Українського державного підприємства поштового зв’язку “Укрпошта”, Державної казначейської служби та банків) <b>перенести</b> у порядку і на умовах, установлених законодавством, <b>у 2017 році</b> для працівників, які працюють на умовах п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю, <b>робочі дні</b>:<br />
<blockquote class="tr_bq">
<b>з понеділка 8 травня – на суботу 13 травня;<br />з п’ятниці 25 серпня – на суботу 19 серпня.</b></blockquote>
<br />
<a name='more'></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div>
На засіданні Уряду 16.11.2016 Міністр соціальної політики Андрій Рева підкреслив, що таке перенесення не вплине на баланс робочого часу упродовж року, а також не спричинить зменшення обсягів виробництва та надходжень податкових і обов’язкових платежів до бюджетів усіх рівнів.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEit0j3DU0kMnGRV4nIvF0xXlfyrY7HFDIM6E9v4ENMmqLzentmuEhw-9-7hd0iCZ8j_4O7PY6wsyM7vROsFh_kgJpzukjT53jquupaev9OeFUM30yuN1OD2JQ826zholRHs2tthYAd7AMM/s1600/%25D0%2592%25D0%2598%25D0%25A0%25D0%259E%25D0%2591%25D0%259D%25D0%2598%25D0%25A7%25D0%2598%25D0%2598%25CC%2586_%25D0%259A%25D0%2590%25D0%259B%25D0%2595%25D0%259D%25D0%2594%25D0%2590%25D0%25A0_2017_%25D0%25A0%25D0%259E%25D0%2597%25D0%259F%25D0%259E%25D0%25A0%25D0%25AF%25D0%2594%25D0%2596%25D0%2595%25D0%259D%25D0%259D%25D0%25AF.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Кількість робочих, неробочих, святкових та вихідних днів у 2017 році" border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEit0j3DU0kMnGRV4nIvF0xXlfyrY7HFDIM6E9v4ENMmqLzentmuEhw-9-7hd0iCZ8j_4O7PY6wsyM7vROsFh_kgJpzukjT53jquupaev9OeFUM30yuN1OD2JQ826zholRHs2tthYAd7AMM/s640/%25D0%2592%25D0%2598%25D0%25A0%25D0%259E%25D0%2591%25D0%259D%25D0%2598%25D0%25A7%25D0%2598%25D0%2598%25CC%2586_%25D0%259A%25D0%2590%25D0%259B%25D0%2595%25D0%259D%25D0%2594%25D0%2590%25D0%25A0_2017_%25D0%25A0%25D0%259E%25D0%2597%25D0%259F%25D0%259E%25D0%25A0%25D0%25AF%25D0%2594%25D0%2596%25D0%2595%25D0%259D%25D0%259D%25D0%25AF.png" title="Виробничий календар на 2017 рік" width="452" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjX80oYy8ZG22WoEYJO3goJAMGiQ43yWRSkr2COrTV-k47Ds6mgK4BFmodb5TV4KS72oojRr4YLC0MYASF0qnARPc2tLrAhe9wtbzun0bymJ4_18S2N-gR3IIXqpV0St2iUXGKR_u4ya-Y/s1600/%25D0%25A0%25D0%25BE%25D0%25B7%25D1%2580%25D0%25B0%25D1%2585%25D1%2583%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25BA_%25D0%25BD%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25BC_%25D1%2582%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25B2%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25BE%25D1%2581%25D1%2582%25D1%2596_2017.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Виробничий календар 2017 - Производственный календар 2017" border="0" height="446" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjX80oYy8ZG22WoEYJO3goJAMGiQ43yWRSkr2COrTV-k47Ds6mgK4BFmodb5TV4KS72oojRr4YLC0MYASF0qnARPc2tLrAhe9wtbzun0bymJ4_18S2N-gR3IIXqpV0St2iUXGKR_u4ya-Y/s640/%25D0%25A0%25D0%25BE%25D0%25B7%25D1%2580%25D0%25B0%25D1%2585%25D1%2583%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25BA_%25D0%25BD%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25BC_%25D1%2582%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25B2%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25BE%25D1%2581%25D1%2582%25D1%2596_2017.png" title="Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2017 рік для п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними - у суботу та неділю" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0i5SIRzPvyaxaJLsrrb8iHafxgFvIErBwnEjCRaqbj8Zsyy2TNDxbOTroejDI7se3oLAGoMEhPSqOE6QqzFpGMQgVNZeDEbQtc9GGQFyDAZeCRMZZW-EbRblOshfDnlo4XpdGmZGMR6Q/s1600/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2016-11-24+00.54.27.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Про перенесення робочих днів у 2017 році" border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0i5SIRzPvyaxaJLsrrb8iHafxgFvIErBwnEjCRaqbj8Zsyy2TNDxbOTroejDI7se3oLAGoMEhPSqOE6QqzFpGMQgVNZeDEbQtc9GGQFyDAZeCRMZZW-EbRblOshfDnlo4XpdGmZGMR6Q/s640/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2016-11-24+00.54.27.png" title="Розпорядження Кабінету міністрів України "Про перенесення робочих днів у 2017 році" № 850-р від 16.11.2016" width="636" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div>
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arimo; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0.75em 0px 0px; position: relative;">
КОНТЕКСТ:</div>
<br />
<ul>
<li><a href="http://hrzone-ukraine.blogspot.com/2016/08/2017-11535014-1613-05082016.html" style="color: #0f6bb8; text-decoration: none;">Лист Міністерства соціальної політики України "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік" № 11535/0/14-16/13 від 05.08.2016</a></li>
<li><a href="http://hrzone-ukraine.blogspot.com/2016/11/2017_17.html" style="color: #0f6bb8; font-family: arimo; text-decoration: none;"><span style="font-size: small;">Святкові та неробочі дні у 2017 році. Перенесення вихідних днів</span></a></li>
</ul>
<br />
<ul>
</ul>
<br />
<div style="text-align: center;">
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797396239887053131.post-3899309416642775782016-11-16T21:39:00.000+02:002018-09-19T00:31:34.295+03:00Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2017 рік при П'ЯТИДЕННОМУ робочому тижні з ДВОМА ВИХІДНИМИ днями у СУБОТУ та НЕДІЛЮ <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhq4eFo0ljFueec2OaCBwg81fiHPKZDXIHAuzT-6XPrK8byGyZJHjh3pXOgA_TN3IcP881GGTh3Mb0v9bnkEsrZ73CDprEKdt_jvibJPtpfXBsK3ZuZX00Yi03wep87bv9BFn99tTTFiXs/s1600/%25D0%25A0%25D0%25BE%25D0%25B7%25D1%2580%25D0%25B0%25D1%2585%25D1%2583%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25BA_%25D0%25BD%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25BC_%25D1%2582%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25B2%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25BE%25D1%2581%25D1%2582%25D1%2596_%25D0%25BD%25D0%25B0+2017-+%25D0%25BF%2527%25D1%258F%25D1%2582%25D0%25B8%25D0%25B4%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B8%25CC%2586.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="442" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhq4eFo0ljFueec2OaCBwg81fiHPKZDXIHAuzT-6XPrK8byGyZJHjh3pXOgA_TN3IcP881GGTh3Mb0v9bnkEsrZ73CDprEKdt_jvibJPtpfXBsK3ZuZX00Yi03wep87bv9BFn99tTTFiXs/s640/%25D0%25A0%25D0%25BE%25D0%25B7%25D1%2580%25D0%25B0%25D1%2585%25D1%2583%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25BA_%25D0%25BD%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25BC_%25D1%2582%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25B2%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25BE%25D1%2581%25D1%2582%25D1%2596_%25D0%25BD%25D0%25B0+2017-+%25D0%25BF%2527%25D1%258F%25D1%2582%25D0%25B8%25D0%25B4%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B8%25CC%2586.png" width="640" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797396239887053131.post-5588680516472355702016-11-07T15:06:00.000+02:002018-09-19T00:31:34.326+03:00Святкові та неробочі дні у 2017 році. Перенесення вихідних днів<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuH0qSFZ72pLJ0yrNatHHrJkQI5o-dP3TT2x522MYR1o2m2PdyTs-qicdLeisjJ8xnW8P0lvb-UtaDZLM7b92YR_1NCw2gTym_tD0_ulIYAeeSpHOunA9L4W8rnvpCw4KaIDdukgP4tqw/s1600/icon-calendar-2017.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuH0qSFZ72pLJ0yrNatHHrJkQI5o-dP3TT2x522MYR1o2m2PdyTs-qicdLeisjJ8xnW8P0lvb-UtaDZLM7b92YR_1NCw2gTym_tD0_ulIYAeeSpHOunA9L4W8rnvpCw4KaIDdukgP4tqw/s1600/icon-calendar-2017.jpg" /></a></div>
<b>У 2017 році перелік святкових і неробочих днів</b> (відповідно до статті 73 <a href="http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1435765705044081">Кодексу законів про працю України</a>) виглядатиме так:<br />
<br />
1 січня — Новий рік<br />
7 січня — Різдво Христове<br />
8 березня — Міжнародний жіночий день<br />
<span style="color: #990000;">16 квітня — Пасха (Великдень)</span><br />
<div>
1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих<br />
9 травня — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги)<br />
<span style="color: #990000;">4 червня — Трійця</span><br />
28 червня — День Конституції України<br />
24 серпня — День незалежності України<br />
14 жовтня — День захисника України</div>
<div>
<br />
<a name='more'></a><br /></div>
<div>
Відповідно до частини третьої статті 67 КЗпП у разі, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. <br />
<br />
Тож <b>у 2017 році переносяться вихідні дні:</b><br />
<ul>
<li><b>з неділі 1 січня на понеділок 2 січня, </b></li>
<li><b>з суботи 7 січня на понеділок 9 січня, </b></li>
<li><b>з неділі 16 квітня на понеділок 17 квітня, </b></li>
<li><b>з неділі 4 червня на понеділок 5 червня,</b></li>
<li><b>з суботи 14 жовтня на понеділок 16 жовтня.</b></li>
</ul>
</div>
<div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<br />
На практиці це означає, що <b>для тих, хто працює п'ять днів на тиждень з вихідними у суботу та неділю, упродовж року додасться п'ять вихідних у понеділки.</b></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Про всяк випадок нагадаємо, що слід відрізняти "перенесення вихідних днів" від "перенесення робочих днів".<br />
<b><br /></b>
<b>Якщо роботодавець вирішить перенести у 2017 році <span style="color: #990000;">робочі</span> дні</b>, як пропонує Кабінет Міністрів України у своєму розпорядженні від 16 листопада 2016 року, <b>то має видати наказ </b>про таке перенесення.<br />
<br />
<b>А <span style="color: #990000;">вихідні </span><span style="color: #990000;">дні</span></b> <b>переносяться відповідно до законодавства, тож ніякого наказу з цього приводу роботодавець видавати не повинен.</b></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEit0j3DU0kMnGRV4nIvF0xXlfyrY7HFDIM6E9v4ENMmqLzentmuEhw-9-7hd0iCZ8j_4O7PY6wsyM7vROsFh_kgJpzukjT53jquupaev9OeFUM30yuN1OD2JQ826zholRHs2tthYAd7AMM/s1600/%25D0%2592%25D0%2598%25D0%25A0%25D0%259E%25D0%2591%25D0%259D%25D0%2598%25D0%25A7%25D0%2598%25D0%2598%25CC%2586_%25D0%259A%25D0%2590%25D0%259B%25D0%2595%25D0%259D%25D0%2594%25D0%2590%25D0%25A0_2017_%25D0%25A0%25D0%259E%25D0%2597%25D0%259F%25D0%259E%25D0%25A0%25D0%25AF%25D0%2594%25D0%2596%25D0%2595%25D0%259D%25D0%259D%25D0%25AF.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEit0j3DU0kMnGRV4nIvF0xXlfyrY7HFDIM6E9v4ENMmqLzentmuEhw-9-7hd0iCZ8j_4O7PY6wsyM7vROsFh_kgJpzukjT53jquupaev9OeFUM30yuN1OD2JQ826zholRHs2tthYAd7AMM/s640/%25D0%2592%25D0%2598%25D0%25A0%25D0%259E%25D0%2591%25D0%259D%25D0%2598%25D0%25A7%25D0%2598%25D0%2598%25CC%2586_%25D0%259A%25D0%2590%25D0%259B%25D0%2595%25D0%259D%25D0%2594%25D0%2590%25D0%25A0_2017_%25D0%25A0%25D0%259E%25D0%2597%25D0%259F%25D0%259E%25D0%25A0%25D0%25AF%25D0%2594%25D0%2596%25D0%2595%25D0%259D%25D0%259D%25D0%25AF.png" width="450" /></a></div>
<br /></div>
</div>
<br />
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797396239887053131.post-82603821177848447702016-08-11T14:13:00.000+03:002018-09-19T00:31:34.368+03:00Лист Міністерства соціальної політики України "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік" № 11535/0/14-16/13 від 05.08.2016<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglu9E4YF-XD2OEcUSwi7wq7G15zL8cRaaQjPfDRKe46iL3CNYkx4rtMtZYFQkVif343q7QcL2Y6ZSNY3KDceNdDwQDAGZ8cyobd6wM8ghsRpxoLbpQDAN4U-q2HJY410n6yvsjWjPlDjk/s1600/%25D1%2582%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25B7%25D1%2583%25D0%25B1_%25D0%25B4%25D0%25BB%25D1%258F_%25D0%25B1%25D0%25BB%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25B0.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglu9E4YF-XD2OEcUSwi7wq7G15zL8cRaaQjPfDRKe46iL3CNYkx4rtMtZYFQkVif343q7QcL2Y6ZSNY3KDceNdDwQDAGZ8cyobd6wM8ghsRpxoLbpQDAN4U-q2HJY410n6yvsjWjPlDjk/s1600/%25D1%2582%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25B7%25D1%2583%25D0%25B1_%25D0%25B4%25D0%25BB%25D1%258F_%25D0%25B1%25D0%25BB%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25B0.jpg" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
ЛИСТ</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
05 серпня 2016 року № 11535/0/14-16/13</div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік</b></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
Пiд час розрахунку норми тривалостi робочого часу безпосередньо на пiдприємствi слiд керуватися нижчезазначеним.<br />
<br />
Як передбачено частиною першою статтi 50 Кодексу законiв про працю України (<i>далi</i> — КЗпП України) нормальна тривалiсть робочого часу працiвникiв не може перевищувати 40 годин на тиждень.<br />
<br />
Пiдприємства i органiзацiї при укладеннi колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалостi робочого часу, нiж передбачено в частинi першiй цiєї статтi. При встановленнi меншої норми тривалостi робочого часу слiд мати на увазi, що оплата працi в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
Вiдповiдно до частини першої статтi 51 КЗпП України скорочена тривалiсть робочого часу встановлюється:<br />
<br />
1) для працiвникiв вiком вiд 16 до 18 рокiв — 36 годин на тиждень, для осiб вiком вiд 15 до 16 рокiв (учнiв вiком вiд 14 до 15 рокiв, якi працюють в перiод канiкул) — 24 години на тиждень.<br />
<br />
Тривалiсть робочого часу учнiв, якi працюють протягом навчального року у вiльний вiд навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалостi робочого часу, передбаченої в абзацi першому цього пункту для осiб вiдповiдного вiку;<br />
<br />
2) для працiвникiв, зайнятих на роботах iз шкiдливими умовами працi, — не бiльш як 36 годин на тиждень.<br />
<br />
Перелiк виробництв, цехiв, професiй i посад зi шкiдливими умовами працi, робота в яких дає право на скорочену тривалiсть робочого тижня, затверджено постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 21 лютого 2001 року № 163.<br />
<br />
Крiм того, законодавством встановлюється скорочена тривалiсть робочого часу для окремих категорiй працiвникiв (учителiв, лiкарiв та iнших).<br />
<br />
Скорочена тривалiсть робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштiв на пiдприємствах i в органiзацiях для жiнок, якi мають дiтей вiком до чотирнадцяти рокiв або дитину-iнвалiда.<br />
<br />
Згiдно зi статтею 69 Господарського кодексу України пiдприємство самостiйно встановлює для своїх працiвникiв скорочений робочий день та iншi пiльги.<br />
<br />
При розрахунку балансу робочого часу слiд мати на увазi, що згiдно зi статтею 53 КЗпП України напередоднi святкових i неробочих днiв (ст. 73 КЗпП України) тривалiсть роботи працiвникiв, крiм працiвникiв, зазначених у статтi 51 КЗпП України, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так i при шестиденному робочому тижнi, а напередоднi вихiдних днiв тривалiсть роботи при шестиденному робочому тижнi не може перевищувати 5 годин.<br />
<br />
Вiдповiдно до статтi 73 КЗпП України у 2017 роцi на пiдприємствах, в установах, органiзацiях робота не проводиться у такi святковi i неробочi днi:<br />
<br />
- 1 сiчня — Новий рiк;<br />
<br />
- 7 сiчня — Рiздво Христове;<br />
<br />
- 8 березня — Мiжнародний жiночий день;<br />
<br />
- 16 квiтня — Пасха (Великдень);<br />
<br />
- 1 i 2 травня — День мiжнародної солiдарностi трудящих;<br />
<br />
- 9 травня — День перемоги над нацизмом у Другiй свiтовiй вiйнi (День перемоги);<br />
<br />
- 4 червня — Трiйця;<br />
<br />
- 28 червня — День Конституцiї України;<br />
<br />
- 24 серпня — День незалежностi України;<br />
<br />
- 14 жовтня — День захисника України.<br />
<br />
Згiдно з частиною третьою статтi 67 КЗпП України у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП України) збiгається з вихiдним днем, вихiдний день переноситься на наступний пiсля святкового або неробочого. Тому за графiком п’ятиденного робочого тижня з вихiдними днями у суботу та недiлю у 2017 роцi вихiдний день у недiлю 1 сiчня має бути перенесений на понедiлок 2 сiчня, вихiдний день у суботу 7 сiчня — на понедiлок 9 сiчня, вихiдний день у недiлю 16 квiтня — на понедiлок 17 квiтня, вихiдний день у недiлю 4 червня — на понедiлок 5 червня, вихiдний день у суботу 14 жовтня — на понедiлок 16 жовтня.<br />
<br />
Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також рацiонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабiнету Мiнiстрiв України рекомендується переносити робочi днi для працiвникiв, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихiдними днями у суботу та недiлю.<br />
<br />
У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендацiйний характер, рiшення про перенесення робочих днiв приймається роботодавцем самостiйно шляхом видання наказу чи iншого розпорядчого документу.<br />
<br />
Прийняте роботодавцем рiшення про перенесення робочих днiв змiнює графiк роботи пiдприємства, установи, органiзацiї та норму тривалостi робочого часу у мiсяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днiв. Тому всi дiї щодо надання вiдпусток, виходу на роботу мають здiйснюватися по змiненому у зв’язку перенесенням робочих днiв графiку роботи пiдприємства.<br />
<br />
При цьому слiд мати на увазi, що у разi перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на iнший вихiдний день, для збереження балансу робочого часу за рiк тривалiсть роботи у цей перенесений робочий день, має вiдповiдати тривалостi передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП України.<br />
<br />
Законодавством не встановлено єдиної норми тривалостi робочого часу на рiк. Ця норма може бути рiзною залежно вiд того, який робочий тиждень установлений на пiдприємствi (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалiсть щоденної роботи, коли встановленi вихiднi днi, а тому на пiдприємствах, в установах i органiзацiях норма тривалостi робочого часу на рiк визначається самостiйно з дотриманням вимог статей 50-53, 67 i 73 КЗпП України.<br />
<br />
<...><br />
<div>
<br />
<div>
За зазначених умов, залежно вiд тривалостi робочого тижня, норма робочого часу на 2017 рiк становитиме:<br />
<br />
при 40-годинному робочому тижнi — 1986,0 години;<br />
<br />
при 39-годинному робочому тижнi — 1942,2 годин;<br />
<br />
при 3 8,5-годинному робочому тижнi — 1917,3 годин;<br />
<br />
при 36-годинному робочому тижнi — 1792,8 годин;<br />
<br />
при З3-годинному робочому тижнi — 1643,4 годин;<br />
<br />
при 30-годинному робочому тижнi — 1494 годин;<br />
<br />
при 25-годинному робочому тижнi — 1245 годин;<br />
<br />
при 24-годинному робочому тижнi — 1195,2 годин;<br />
<br />
при 20-годинному робочому тижнi — 996 годин;<br />
<br />
при 18-годинному робочому тижнi — 896,4 годин.<br />
<br />
<br />
<br />
Заступник Мiнiстра — керiвник апарату В. Іванкевич<br />
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<i>У Додатку до листа наведено <b>приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2017 рік</b>, розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.</i></blockquote>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwgsJFuS9J2FMcVPMrUi81qfJqrj9WGrDeCetH8j_LgLlVPB2Qcmd4Lc-5IjXjNoOODo2LxF0mcaICYL64wuz6-HtaZW5Fkh4ZDUPvccra1ACZn4bARv1WRxqZWM-u4EnsUf7nIoDDnkE/s1600/%25D0%25A0%25D0%25BE%25D0%25B7%25D1%2580%25D0%25B0%25D1%2585%25D1%2583%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25BA_%25D0%25BD%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25BC_%25D1%2582%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25B2%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25BE%25D1%2581%25D1%2582%25D1%2596_2017.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="Виробничий календар 2017 - Производственный календарь 2017 (Украина)" border="0" height="448" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwgsJFuS9J2FMcVPMrUi81qfJqrj9WGrDeCetH8j_LgLlVPB2Qcmd4Lc-5IjXjNoOODo2LxF0mcaICYL64wuz6-HtaZW5Fkh4ZDUPvccra1ACZn4bARv1WRxqZWM-u4EnsUf7nIoDDnkE/s640/%25D0%25A0%25D0%25BE%25D0%25B7%25D1%2580%25D0%25B0%25D1%2585%25D1%2583%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25BA_%25D0%25BD%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25BC_%25D1%2582%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25B2%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25BE%25D1%2581%25D1%2582%25D1%2596_2017.png" title="Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2017 рік" width="640" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Приклад розрахунку норм тривалості робочого часу на 2017 рік</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<a href="http://www.mlsp.gov.ua/labour/control/uk/publish/article?art_id=192387&cat_id=107177" rel="nofollow" target="_blank">Джерело</a></div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797396239887053131.post-84665180596859197812015-11-16T10:43:00.000+02:002018-09-19T00:32:04.822+03:00Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2016 рік з урахуванням перенесення робочих днів відповідно до розпорядження КМУ №1155-р від 11.11.2015<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCNInOyfw0d1F6E71CCmcbJ5HPn2W1izQhUtMU9tvlzNN5dJsMbovVUClky7mra6_pgvVifuWjS5M7B7KLK_ftV3Qrd0BFjjaZX2kXZ_Ve2hFb1TDO-8uSS8qOCK1DsrMfZw5RQa3bmXk/s1600/%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B4%25D0%25B0%25D1%2580%25D1%258C2016-2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCNInOyfw0d1F6E71CCmcbJ5HPn2W1izQhUtMU9tvlzNN5dJsMbovVUClky7mra6_pgvVifuWjS5M7B7KLK_ftV3Qrd0BFjjaZX2kXZ_Ve2hFb1TDO-8uSS8qOCK1DsrMfZw5RQa3bmXk/s200/%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B4%25D0%25B0%25D1%2580%25D1%258C2016-2.jpg" width="185" /></a></div>
До Вашої уваги — <b>розрахунок норм тривалості робочого часу на 2016 рік для П'ЯТИДЕННОГО робочого тижня з ДВОМА ВИХІДНИМИ днями у СУБОТУ та НЕДІЛЮ з урахуванням перенесення робочих днів</b> відповідно до <b>розпорядження Кабінету міністрів України № 1155-р <br /> від 11 листопада 2015 р.,</b> у якому рекомендовано <b>перенести</b> у порядку і на умовах, установлених законодавством, у 2016 році <b>для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, робочі дні</b>:<br />
<a name='more'></a><br />
<blockquote class="tr_bq">
з п’ятниці 8 січня — на суботу 16 січня;<br />
з понеділка 7 березня — на суботу 12 березня;<br />
з понеділка 27 червня — на суботу 2 липня.</blockquote>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj74hVtMgoWyMLmGtHA_bz9MkyuZDYC9H-IlrfqCz1QBuba4uk5F2G4O4k8M0drL5-QqQHbrf43EwDNRNN8BbuJB0EqrlaR7Wja2Jvv6S5CG3j47523LP8WR5KswKnV2WByFB1WPeZKcnY/s1600/%25D0%25A0%25D0%259E%25D0%2597%25D0%25A0%25D0%2590%25D0%25A5%25D0%25A3%25D0%259D%25D0%259E%25D0%259A_%25D0%25BD%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25BC%25D0%25B8_%25D1%2582%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25B2%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25BE%25D1%2581%25D1%2582%25D1%2596_%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25B1%25D0%25BE%25D1%2587%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE_%25D1%2587%25D0%25B0%25D1%2581%25D1%2583_2016%252B%25D0%25A0%25D0%259E%25D0%2597%25D0%259F%25D0%259E%25D0%25A0%25D0%25AF%25D0%2594%25D0%2596%25D0%2595%25D0%259D%25D0%259D%25D0%25AF_%25D1%2582%25D0%25B0%25D0%25B1%25D0%25BB.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="452" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj74hVtMgoWyMLmGtHA_bz9MkyuZDYC9H-IlrfqCz1QBuba4uk5F2G4O4k8M0drL5-QqQHbrf43EwDNRNN8BbuJB0EqrlaR7Wja2Jvv6S5CG3j47523LP8WR5KswKnV2WByFB1WPeZKcnY/s640/%25D0%25A0%25D0%259E%25D0%2597%25D0%25A0%25D0%2590%25D0%25A5%25D0%25A3%25D0%259D%25D0%259E%25D0%259A_%25D0%25BD%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25BC%25D0%25B8_%25D1%2582%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25B2%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25BE%25D1%2581%25D1%2582%25D1%2596_%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25B1%25D0%25BE%25D1%2587%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE_%25D1%2587%25D0%25B0%25D1%2581%25D1%2583_2016%252B%25D0%25A0%25D0%259E%25D0%2597%25D0%259F%25D0%259E%25D0%25A0%25D0%25AF%25D0%2594%25D0%2596%25D0%2595%25D0%259D%25D0%259D%25D0%25AF_%25D1%2582%25D0%25B0%25D0%25B1%25D0%25BB.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<!-- Оголошення з посиланням. Адаптивне -->
<ins class="adsbygoogle"
style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-5988535942383038"
data-ad-slot="5542468901"
data-ad-format="link"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<br />
ДИВІТЬСЯ ТАКОЖ:<br />
<ul>
<li><a href="http://hrzone-ukraine.blogspot.com/2015/11/2016_16.html" target="_blank"><span style="font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 15px;">Виробничий календар на 2016 рік для П'ЯТИДЕННОГО робочого тижня з двома вихідними днями у СУБОТУ та НЕДІЛЮ з урахуванням перенесення робочих днів </span><span style="background-color: white; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 15px;">відповідно до</span><span style="font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 15px;"> розпорядження Кабінету міністрів України №1155-р від 11.11.2015.</span></a></li>
</ul>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797396239887053131.post-19076716175285316922015-11-15T10:24:00.000+02:002018-09-19T00:32:04.801+03:00Виробничий календар на 2016 рік для П'ЯТИДЕННОГО робочого тижня з двома вихідними днями у СУБОТУ та НЕДІЛЮ з урахуванням перенесення робочих днів<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCNInOyfw0d1F6E71CCmcbJ5HPn2W1izQhUtMU9tvlzNN5dJsMbovVUClky7mra6_pgvVifuWjS5M7B7KLK_ftV3Qrd0BFjjaZX2kXZ_Ve2hFb1TDO-8uSS8qOCK1DsrMfZw5RQa3bmXk/s1600/%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B4%25D0%25B0%25D1%2580%25D1%258C2016-2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCNInOyfw0d1F6E71CCmcbJ5HPn2W1izQhUtMU9tvlzNN5dJsMbovVUClky7mra6_pgvVifuWjS5M7B7KLK_ftV3Qrd0BFjjaZX2kXZ_Ve2hFb1TDO-8uSS8qOCK1DsrMfZw5RQa3bmXk/s200/%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B4%25D0%25B0%25D1%2580%25D1%258C2016-2.jpg" width="185" /></a></div>
Пропоную Вашій увазі <b>виробничий календар на 2016 рік для П'ЯТИДЕННОГО робочого тижня з двома вихідними днями у СУБОТУ та НЕДІЛЮ з урахуванням перенесення робочих днів </b>відповідно до<b> розпорядження Кабінету міністрів України №1155-р від 11.11.2015.</b><br />
<br />
<span style="color: #660000;">З метою створення сприятливих умов для святкування 7 січня — Різдва Христового, 8 березня — Міжнародного жіночого дня та 28 червня — Дня Конституції України, а також раціонального використання робочого часу рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій (за винятком органів Пенсійного фонду, Українського державного підприємства поштового зв’язку “Укрпошта”, Державної казначейської служби та банків) <b>перенести</b> у порядку і на умовах, установлених законодавством, <b>у 2016 році</b> для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, <b>робочі дні:</b></span><br />
<blockquote class="tr_bq">
<a name='more'></a><span style="color: #660000;"><b>з п’ятниці 8 січня — на суботу 16 січня;<br />з понеділка 7 березня — на суботу 12 березня;<br />з понеділка 27 червня — на суботу 2 липня.</b></span></blockquote>
<span style="color: #660000;">Спеціальний режим роботи банків у зазначені дні визначає Національний банк.</span><br />
<span style="color: #660000;"><br /></span>
<br />
<div>
<span style="color: #660000;"><br /></span>
<span style="color: #660000;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #660000;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEoURer95oXHqLieMFMCAE9IyhHEMc-ReAXHDqTgmPFD0DL8HHR_5Bnfr80U_wyunq6T_as0-RmuunexUtn5jvFZV4ue0Ax4uDVoXWZLVZAoifQR5G2vh1bdV6Gf4oIU0FECrX0_MRj7M/s1600/%25D0%2592%25D0%2598%25D0%25A0%25D0%259E%25D0%2591%25D0%259D%25D0%2598%25D0%25A7%25D0%2598%25D0%2598%25CC%2586_%25D0%259A%25D0%2590%25D0%259B%25D0%2595%25D0%259D%25D0%2594%25D0%2590%25D0%25A0_2016_%25D0%25A0%25D0%259E%25D0%2597%25D0%259F%25D0%259E%25D0%25A0%25D0%25AF%25D0%2594%25D0%2596%25D0%2595%25D0%259D%25D0%259D%25D0%25AF.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEoURer95oXHqLieMFMCAE9IyhHEMc-ReAXHDqTgmPFD0DL8HHR_5Bnfr80U_wyunq6T_as0-RmuunexUtn5jvFZV4ue0Ax4uDVoXWZLVZAoifQR5G2vh1bdV6Gf4oIU0FECrX0_MRj7M/s640/%25D0%2592%25D0%2598%25D0%25A0%25D0%259E%25D0%2591%25D0%259D%25D0%2598%25D0%25A7%25D0%2598%25D0%2598%25CC%2586_%25D0%259A%25D0%2590%25D0%259B%25D0%2595%25D0%259D%25D0%2594%25D0%2590%25D0%25A0_2016_%25D0%25A0%25D0%259E%25D0%2597%25D0%259F%25D0%259E%25D0%25A0%25D0%25AF%25D0%2594%25D0%2596%25D0%2595%25D0%259D%25D0%259D%25D0%25AF.jpg" width="452" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Зауважте, що вихідні дні перенесено відповідно до частини третьої статті 67 <a href="http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1447662065412125" rel="nofollow" target="_blank">Кодексу законів про працю України</a>:</div>
<blockquote class="tr_bq">
<span style="color: #660000;">У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.</span></blockquote>
<br />
ДИВІТЬСЯ ТАКОЖ:<br />
<ul>
<li><a href="http://hrzone-ukraine.blogspot.com/2015/11/2016_3.html" target="_blank"><span style="font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 15px;">Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2016 рік для П'ЯТИДЕННОГО робочого тижня з ДВОМА ВИХІДНИМИ днями у СУБОТУ та НЕДІЛЮ з урахуванням перенесення робочих днів</span><span style="background-color: white; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 15px;"> відповідно до </span><span style="font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 15px;">розпорядження Кабінету міністрів України № 1155-р від 11 листопада 2015 р.</span></a></li>
</ul>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797396239887053131.post-17355213542545378032015-11-14T20:24:00.002+02:002018-09-19T00:32:04.771+03:00Розпорядження про перенесення робочих днів у 2016 році підписано. Приклад наказу про перенесення робочих днів<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCNInOyfw0d1F6E71CCmcbJ5HPn2W1izQhUtMU9tvlzNN5dJsMbovVUClky7mra6_pgvVifuWjS5M7B7KLK_ftV3Qrd0BFjjaZX2kXZ_Ve2hFb1TDO-8uSS8qOCK1DsrMfZw5RQa3bmXk/s1600/%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B4%25D0%25B0%25D1%2580%25D1%258C2016-2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCNInOyfw0d1F6E71CCmcbJ5HPn2W1izQhUtMU9tvlzNN5dJsMbovVUClky7mra6_pgvVifuWjS5M7B7KLK_ftV3Qrd0BFjjaZX2kXZ_Ve2hFb1TDO-8uSS8qOCK1DsrMfZw5RQa3bmXk/s200/%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B4%25D0%25B0%25D1%2580%25D1%258C2016-2.jpg" width="185" /></a></div>
Незважаючи на те, що частиною четвертою статті 67 <a href="http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1445440650974849" rel="nofollow" target="_blank">Кодексу законів про працю України</a> (КЗпП) передбачано, що "Кабінет Міністрів України <b>не пізніше ніж за три місяці до таких днів</b> може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій <b>перенести вихідні та робочі дні</b> у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями", цього року Кабмін знову "не вклався в строки".<br />
<br />
Виникає підозра, що урядовці й досі керуються пунктом 3.1 чинної й дотепер <a href="http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/n0006120-10/print1446574095551806" rel="nofollow" target="_blank">Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки,</a> як це було раніше, до <a href="http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/2914-17" rel="nofollow" target="_blank">внесення змін у КЗпП у 2011 році</a>. Адже лише 11.11.2015 міністр соціальної політики Павло Розенко виніс проект <b>розпорядження "Про перенесення робочих днів у 2016 році"</b> на розгляд засідання Уряду.<br />
<a name='more'></a><br />
З огляду на зазначене вище, і <b>роботодавці</b> <i>формально</i> не мають змоги дотримати вимог КЗпП щодо видання <b>наказу про перенесення робочих днів у 2016 році не пізніше ніж за два місяці</b> до таких днів. <br />
<blockquote class="tr_bq">
<span style="color: #990000;">Власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). </span><br />
<span style="font-size: x-small;">(Частина п’ята статті 67 КЗпП.)</span></blockquote>
Тож якщо Ви й досі не ризикнули скористатися своїм правом роботодавця на самостійне прийняти <b>рішення про перенесення робочих днів у 2016 році</b> для працівників свого підприємства, то за бажання можете "під прикриттям КМУ" :) зробити це сьогодні.<br />
<br />
У Вас як роботодавця є вибір:<br />
<ul>
<li>не переносити робочі дні у 2016 році взагалі;</li>
<li>перенести робочі дні у 2016 році так, як рекомендує Кабмін;</li>
<li>перенести робочі дні у 2016 році інакше, ніж рекомендує Кабмін.</li>
</ul>
<div>
<div>
У своєму <b>розпорядженні </b><b>№ 1155-р </b><b>від 11.11.2015 Кабмін рекомендує </b>у 2016 році для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, перенести робочі дні:</div>
<blockquote class="tr_bq">
з п’ятниці 8 січня — на суботу 16 січня;<br />
з понеділка 7 березня — на суботу 12 березня;<br />
з понеділка 27 червня — на суботу 2 липня.</blockquote>
<div>
Спеціальний режим роботи банків у зазначені дні визначає Національний банк.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh15Vzt83VztdDQpFQlIJ4yFt3WOTrzO-3mrl07r_F_2Tn7-Olon-yz9nyUaG4AaHwyP6yQzonbVwHoLl4Sf4t5ccXJDJmDA6oAhRG5WzIEib0m4ecbtBrpCCe2_Gyk1xwzEishefnShFY/s1600/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2015-11-16+%25D0%25BE+09.35.21.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="602" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh15Vzt83VztdDQpFQlIJ4yFt3WOTrzO-3mrl07r_F_2Tn7-Olon-yz9nyUaG4AaHwyP6yQzonbVwHoLl4Sf4t5ccXJDJmDA6oAhRG5WzIEib0m4ecbtBrpCCe2_Gyk1xwzEishefnShFY/s640/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2015-11-16+%25D0%25BE+09.35.21.png" width="640" /></a></div>
<br /></div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
ДИВІТЬСЯ: </div>
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="font-family: Arimo; line-height: normal; margin: 0.75em 0px 0px; position: relative;">
<ul>
<li><span style="font-size: small;"><a href="http://hrzone-ukraine.blogspot.com/2015/11/2016_16.html" target="_blank">Виробничий календар на 2016 рік для П'ЯТИДЕННОГО робочого тижня з двома вихідними днями у СУБОТУ та НЕДІЛЮ з урахуванням перенесення робочих днів</a></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><a href="http://hrzone-ukraine.blogspot.com/2015/11/2016_3.html" target="_blank">Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2016 рік з урахуванням перенесення робочих днів відповідно до розпорядження КМУ №1155-р від 11.11.2015</a></span></li>
<li><a href="https://drive.google.com/file/d/0B8Iixs4IXkqmU05pcG5OcWZWc0E/view?usp=sharing" target="_blank"><b><span style="font-size: small;">Приклад наказу про перенесення робочих днів у 2016 році</span></b></a></li>
</ul>
</h3>
<div>
<br /></div>
<div>
З <b>наказом про перенесення робочих днів</b> потрібно у прийнятий на Вашому підприємстві спосіб ознайомити усіх працівників. При цьому варто зауважити, що <b>перенесення робочих днів змінює графік роботи</b> підприємства і <b>за цим новим графіком надалі приймаються усі рішення</b> щодо надання відпусток, оформлення "відгулів", оплати лікарняних тощо. За цим же затвердженим новим графіком мають працювати (і "відробляти суботи" також!) новоприйняті працівники.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Зверніть увагу, що при перенесенні робочих днів може змінюватися норма тривалості робочого часу у "задіяних" місяцях. Це трапляється тоді, коли робочий день з одного місяця переноситься на суботу в іншому. Так, <b>при перенесенні робочих днів</b> відповідно до <b>розпорядження Кабміну </b><b>№ 1155-р </b><b>від 11 листопада 2015 року <a href="http://hrzone-ukraine.blogspot.com/2015/11/2016_3.html" target="_blank">норма тривалості робочого часу зміниться у червні та липні 2016 року</a></b>.</div>
<div>
<br />
Якщо вирішите <b>перенести робочі дні у 2016 році інакше, ніж рекомендує Кабінет міністрів України у своєму розпорядженні № 1155-р від 11 листопада 2015 року</b><b>, </b>то повинні дотриматися усіх вимог трудового законодавства.<br />
<br />
Крім того, у цьому разі, не зайвим буде також звернути увагу й на <a href="http://hrzone-ukraine.blogspot.com/2015/09/2016_11.html" target="_blank">великі православні свята та дні особливого поминання покійних</a>.<br />
<br />
P.S. Не варто набирати у пошуковому рядку Google "<b>постанова про перенесення робочих днів у 2016 році</b>". Зауважте, що Кабмін з приводу перенесення робочих днів завжди видає "<b>розпорядження</b>", яке має рекомендаційний характер. Тож, як зазначалося вище, кожен роботодавець рішення щодо перенесення чи неперенесення робочих днів приймає самостійно. Саме у цьому <b>відмінність між "перенесенням робочих днів" і "перенесенням вихідних днів"</b> — останні переносяться автоматично, незалежно від бажання роботодавця.</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797396239887053131.post-74333937570140029572015-11-06T12:24:00.000+02:002018-09-19T00:32:30.377+03:00Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2016 рік при ШЕСТИДЕННОМУ робочому тижні з ОДНИМ ВИХІДНИМ днем у НЕДІЛЮ<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCNInOyfw0d1F6E71CCmcbJ5HPn2W1izQhUtMU9tvlzNN5dJsMbovVUClky7mra6_pgvVifuWjS5M7B7KLK_ftV3Qrd0BFjjaZX2kXZ_Ve2hFb1TDO-8uSS8qOCK1DsrMfZw5RQa3bmXk/s1600/%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B4%25D0%25B0%25D1%2580%25D1%258C2016-2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCNInOyfw0d1F6E71CCmcbJ5HPn2W1izQhUtMU9tvlzNN5dJsMbovVUClky7mra6_pgvVifuWjS5M7B7KLK_ftV3Qrd0BFjjaZX2kXZ_Ve2hFb1TDO-8uSS8qOCK1DsrMfZw5RQa3bmXk/s200/%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B4%25D0%25B0%25D1%2580%25D1%258C2016-2.jpg" width="185" /></a></div>
Пропоную Вашій увазі <b>Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2016 рік при ШЕСТИДЕННОМУ робочому тижні з ОДНИМ ВИХІДНИМ днем у НЕДІЛЮ </b>при однаковій тривалості часу роботи з понеділка по п’ятницю та скороченні відповідно до вимог законодавства робочого дня напередодні вихідних, святкових та неробочих днів.<br />
<a name='more'></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcLtP24afXTmE8Wd2l_T_JgW3pvkM3bDZ0XG9YoADqqrBdgtTXbO-DfLXngHwbAoT9GoQiHvmc8vzvVDexn6wArzC8RU6NBKeFgBS6ZReDO3nJOo-aw759OHQ4sQhOXDaCElsIe4UaRgE/s1600/%25D0%25A0%25D0%259E%25D0%2597%25D0%25A0%25D0%2590%25D0%25A5%25D0%25A3%25D0%259D%25D0%259E%25D0%259A_%25D0%25BD%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25BC%25D0%25B8_%25D1%2582%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25B2%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25BE%25D1%2581%25D1%2582%25D1%2596_%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25B1%25D0%25BE%25D1%2587%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE_%25D1%2587%25D0%25B0%25D1%2581%25D1%2583_2016_%25D0%25A8%25D0%2595%25D0%25A1%25D0%25A2%25D0%2598%25D0%2594%25D0%2595%25D0%259D%25D0%259A%25D0%2590_%25D1%2582%25D0%25B0%25D0%25B1%25D0%25BB_%25D0%25BA%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25BA%25D0%25B0.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="452" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcLtP24afXTmE8Wd2l_T_JgW3pvkM3bDZ0XG9YoADqqrBdgtTXbO-DfLXngHwbAoT9GoQiHvmc8vzvVDexn6wArzC8RU6NBKeFgBS6ZReDO3nJOo-aw759OHQ4sQhOXDaCElsIe4UaRgE/s640/%25D0%25A0%25D0%259E%25D0%2597%25D0%25A0%25D0%2590%25D0%25A5%25D0%25A3%25D0%259D%25D0%259E%25D0%259A_%25D0%25BD%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25BC%25D0%25B8_%25D1%2582%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25B2%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25BE%25D1%2581%25D1%2582%25D1%2596_%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25B1%25D0%25BE%25D1%2587%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE_%25D1%2587%25D0%25B0%25D1%2581%25D1%2583_2016_%25D0%25A8%25D0%2595%25D0%25A1%25D0%25A2%25D0%2598%25D0%2594%25D0%2595%25D0%259D%25D0%259A%25D0%2590_%25D1%2582%25D0%25B0%25D0%25B1%25D0%25BB_%25D0%25BA%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25BA%25D0%25B0.jpg" width="640" /></a><br />
<br />
<br />
При проведенні розрахунку враховано норми статей 50–53, 67 і 73 <a href="http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1443863775003501" rel="nofollow" target="_blank">Кодексу законів про працю України</a> (КЗпП), зокрема, такі:<br />
– нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП);<br />
– працівникам, яким установлено 40-годинний робочий тиждень, тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 ЗпП) скорочується на одну годину;<br />
– робота у 2016 році не проводитиметься у такі святкові й неробочі дні:<br />
<ul>
<li>1 січня — Новий рік</li>
<li>7 січня — Різдво Христове</li>
<li>8 березня — Міжнародний жіночий день</li>
<li><span style="color: #990000;">1 травня — Пасха (Великдень)</span></li>
<li>1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих</li>
<li>9 травня — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги)</li>
<li><span style="color: #990000;">19 червня — Трійця</span></li>
<li>28 червня — День Конституції України </li>
<li>24 серпня — День незалежності України</li>
<li>14 жовтня — День захисника України</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: start;">
</div>
– у разі, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого (частина третя ст. 67 КЗпП ).<br />
<br />
<br />
ДИВІТЬСЯ ТАКОЖ:<br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="font-family: Arimo; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0.75em 0px 0px; position: relative;">
<ul>
<li><a href="http://hrzone-ukraine.blogspot.com/2015/09/2016.html" style="color: #0f6bb8; text-decoration: none;"><span style="font-size: small;">Виробничий календар на 2016 рік для ШЕСТИДЕННОГО робочого тижня з ОДНИМ ВИХІДНИМ днем у НЕДІЛЮ</span></a></li>
</ul>
</h3>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797396239887053131.post-84769798091931603382015-11-05T16:03:00.003+02:002018-12-11T12:04:01.338+02:00Проект Трудового кодексу України прийнято за основу<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-tHYuTHk1vGh_n5STHlO8-u43N1J4KtsViwLkO4cad0D_Xa01M29oGVyybRfgj3j9bp_wyC1GpHUiZe-8qbaNBYepOUCMP0KTJax5-ehPs227UiN8m8YaapzPl5VmaIPG6Fh56LK2bSA/s1600/%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25B8%25D0%25B8%25CC%2586+%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25B4%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2581.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-tHYuTHk1vGh_n5STHlO8-u43N1J4KtsViwLkO4cad0D_Xa01M29oGVyybRfgj3j9bp_wyC1GpHUiZe-8qbaNBYepOUCMP0KTJax5-ehPs227UiN8m8YaapzPl5VmaIPG6Fh56LK2bSA/s200/%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25B8%25D0%25B8%25CC%2586+%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25B4%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2581.jpg" width="200" /></a></div>
Верховна Рада України 05.11.2015 прийняла за основу <b><a href="http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc34?id=&pf3511=53221&pf35401=343409" rel="nofollow" target="_blank">проект Трудового кодексу України</a>,</b> авторами якого виступили народні депутати Володимир Гройсман, Людмила Денісова та Михайло Папієв. Рішення підтримали 258 з присутніх у залі нардепів.<br />
<br />
На жаль, поправка до <b>проекту Трудового кодексу України</b> щодо недискримінації прав працівників залежно від сексуальної орієнтації, внесена головою комітету з питань євроінтеграції Іриною Геращенко, не була прийнята народними депутатами. Це може стати на заваді нашого просування до європейського простору.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
А внесену головою Верховної Ради Володимиром Гройсманом пропозицію <b>продовжити строк підготовки проекту Трудового кодексу до другого читання з двох до трьох тижнів </b>депутати підтримали. </div>
<div>
<a name='more'></a><br />
<div style="text-align: center;">
------------ ------------ -------------</div>
</div>
<h3 style="text-align: center;">
ПОЯСНЮВАЛЬНА ЗАПИСКА</h3>
<h3 style="text-align: center;">
до проекту Трудового кодексу України </h3>
<div>
<br />
<b>1. Обґрунтування необхідності прийняття акта </b><br />
<br />
Необхідність прийняття Трудового кодексу України (<i>далі</i> — Трудовий кодекс) обумовлена змінами системи суспільних відносин, що відбуваються в Україні, ці зміни безпосередньо пов’язані з працею. Виникла величезна низка проблем різної визначеності, що повинні вирішуватись засобами трудового права. Підготовка нового кодифікованого акту у цій сфері пояснюється також тим, що основу трудового законодавства України, на сьогодні, складає Кодекс Законів про працю, який був прийнятий ще 10 грудня 1971 року і набув чинності з 1 червня 1972 року. <br />
<br />
Слід зазначити, що за останні 15 років було внесено чимало змін і доповнень, зокрема, з 1973 року Верховною Радою було прийнято понад 60 законів про внесення змін до КЗпП, внаслідок цього із 265 статей та преамбули, що містились у першій редакції КЗпП, суттєво змінилися 235 статей кодексу (деякі із них — неодноразово). <br />
<br />
До трудового законодавства належать також цілий ряд законів з окремих найбільш важливих інститутів трудового права. Значна більшість головних положень цих законодавчих актів вже інкорпоровано до КЗпП шляхом прийняття окремих законів про приведення кодексу у відповідність з цими законами. <br />
<br />
Характерною особливістю сучасного трудового права є те, що до нього належить значна кількість підзаконних нормативно-правових актів. В них містяться тисячі норм трудового права, при цьому окремі нерідко вступають у суперечність з актами, вищими за юридичною силою рівнем. <br />
<br />
Крім того, в Україні продовжують застосовуватись деякі законодавчі акти колишнього Союзу РСР або їх певні положення (деякі же з 1930, 1933, 1974 років). На практиці це ускладнює застосування трудового законодавства, особливо для захисту прав найманого працівника. <br />
<br />
Отже, сам КЗпП являє собою суміш правових норм, прийнятих за різних історичних та економічних умов, певна частина яких відповідає вимогам часу, а інша — застаріла і не може адекватно регулювати сучасні трудові відносини. <br />
<br />
Ситуація з законодавчим регулюванням застосування праці в Україні не може вважатись нормальною. Затримка з реформуванням трудового законодавства, а також «агресивний» до певної міри характер сучасного податкового законодавства об‘єктивно призводять до звуження сфери дії законодавства про працю за рахунок застосування для регулювання відносин між роботодавцем та працівником цивільно-правових інструментів, особливо у сфері малого підприємництва. <br />
<br />
Крім того, зазнав істотних змін комплекс суспільних відносин з участю профспілок. З’явились нові суб’єкти трудового права в особі організацій роботодавців. Стало необхідним послідовно відобразити в національному трудовому законодавстві положення міжнародно-правових документів з питань праці, що є обов’язковими для України, а також актів Європейського Союзу в зв’язку із здійсненням Україною зовнішньополітичного курсу в напрямку європейської інтеграції. За таких умов виникла необхідність у комплексному та взаємопов’язаному вирішенні проблем регулювання трудових відносин, спроба якого здійснена в проекті Трудового кодексу. <br />
<br />
<br />
<b>2. Цілі і завдання прийняття акта </b><br />
<br />
Проект нового Трудового кодексу України має на меті визначення основних механізмів реалізації передбачених Конституцією України трудових прав і гарантій працівників, створення належних та безпечних умов праці, забезпечення захисту інтересів працівників і роботодавців. Проектом пропонується комплексний підхід щодо вирішення індивідуальних трудових правовідносин, а також кодифікації і уніфікації законодавчих актів з цих питань. <br />
<br />
Крім того, норми проекту кодексу, спрямовані на адаптацію трудового законодавства України до Європейської соціальної хартії (переглянутої) і інших міжнародно-правових актів - Загальної декларації прав людини, Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, конвенцій і рекомендацій Міжнародної організації праці. <br />
<br />
<br />
<b>3. Загальна характеристика і основні положення акта </b><br />
<br />
Проект Трудового кодексу складається із дев'яти книг (368 статей), а також прикінцевих та перехідних положень. <br />
<br />
Головними принципами розробки нового Кодексу, стали:<br />
<ul>
<li>дотримання вже встановлених соціальних стандартів у сфері праці. При цьому має бути забезпечено виконання вимоги частини 3 статті 22 Конституції, яка встановлює, що при прийнятті нових законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод;</li>
<li>використання у процесі підготовки нового Кодексу досвіду МОП, а також законодавства країн ЄС, щоб забезпечити гармонізацію законодавства України про працю з міжнародним законодавством;</li>
<li>забезпечення недискримінації працівників з ознак статі, раси, політичних переконань та інших обставин, визначених у статті 24 Конституції України із забезпеченням підвищених умов захисту праці жінок та молоді та реальною забороною дитячої та примусової (обов‘язкової) праці;</li>
<li>забезпечення правового особливостей праці працівників малого бізнесу, кооперативів, а також окремих категорій працівників.</li>
</ul>
<br />
До проекту Трудового кодексу України, повністю інкорпоровані норми законів України «Про оплату праці», «Про відпустки» та частково Закону України «Про охорону праці». <br />
<br />
Порівняно із діючим трудовим законодавством в законопроекті включено регулювання питань щодо:<br />
<ul>
<li>формулювання вимог щодо забезпечення права працівників на повагу до їх честі й гідності у трудових правовідносинах;</li>
<li>визнання цивільно-правових відносин трудовими;</li>
<li>порядку укладення письмового трудового договору, його дії та припинення;</li>
<li>уточнення щодо оплати праці за різних обставин виконання робіт, зокрема, у разі суміщення професій (посад), поділу робочого дня на частини, усунення дискримінації в оплаті праці за сумісництвом;</li>
<li>установлення фінансової відповідальності роботодавця за несвоєчасну виплату заробітної плати працівникам та ін.</li>
</ul>
<br />
Включено положення, спрямовані на адаптацію трудового законодавства України до Європейської соціальної хартії (переглянутої)) і інших міжнародно-правових актів - Загальної декларації прав людини, Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, конвенцій і рекомендацій Міжнародної організації праці. <br />
<br />
Виключено дискримінаційне обмеження на звільнення за власною ініціативою працівників, які працюють за строковим трудовим договором. <br />
<br />
Передбачено, що акти трудового законодавства регулюють відносини з дня набрання ними чинності і не мають зворотної сили, крім випадків, коли вони пом’якшують або скасовують матеріальну та дисциплінарну відповідальність особи. <br />
<br />
Встановлено норму щодо застосування актів законодавства однакової юридичної сили у разі їх неузгодженості, якими регулюються трудові відносини. У цьому випадку застосовується акт, що є спеціальним для цих відносин. У разі неоднозначного трактування прав працівника чи роботодавця, коли є можливість прийняття рішення на користь того чи іншого, рішення приймається на користь працівника. <br />
<br />
Передбачена аналогія права, згідно з якої у разі якщо відносини не врегульовані актами з питань праці, вони регулюються актами, трудового законодавства, що регулюють подібні за змістом трудові відносини. <br />
<br />
<br />
<b>4. Стан нормативно-правової бази у даній сфері правового регулювання </b><br />
<br />
До складу трудового законодавства входять: Кодекс законів про працю України, а також закони з окремих найбільш важливих інститутів трудового права, зокрема: закони України «Про колективні договори і угоди»; «Про охорону праці»; «Про оплату праці»; «Про відпустки», «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)». <br />
<br />
Норми трудового законодавства містяться в деяких законах комплексного характеру, до складу яких входять також положення адміністративного, фінансового, господарського права, а саме закони України «Про зайнятість населення», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про організації роботодавців», «Про державну службу», «Про соціальний діалог в Україні», тощо. <br />
<br />
А також ціла низка підзаконних актів, що регулюють трудові відносини, у тому числі акти колишнього Союзу РСР. <br />
<br />
З прийняттям Трудового кодексу України підлягають визнанню такими, що втратили чинність:<br />
<blockquote class="tr_bq">
1) Кодекс законів про працю України;<br />
<br />
2) Закон Української РСР «Про затвердження Кодексу законів про працю Української РСР»;<br />
<br />
3) Закон України «Про оплату праці»;<br />
<br />
4) Закон України «Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей»;<br />
<br />
5) Закон України «Про відпустки»;<br />
<br />
7) Указ Президії Верховної Ради Української РСР «Про порядок введення в дію Кодексу законів про працю Української РСР»;<br />
<br />
8) Постанову Верховної Ради України «Про порядок введення в дію Закону України «Про оплату праці»;<br />
<br />
9) Постанову Верховної Ради України «Про порядок введення в дію Закону України «Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей»;<br />
<br />
10) Постанову Верховної Ради України «Про порядок введення в дію статей 10, 33, 34 Закону України «Про оплату праці» та встановлення мінімального розміру пенсії за віком»;<br />
<br />
11) Постанову Верховної Ради України «Про порядок введення в дію Закону України «Про відпустки»;<br />
<br />
12) Постанову Верховної Ради України «Про введення в дію частини другої статті 9 Закону України «Про оплату праці». </blockquote>
<br />
<br />
<b>5. Фінансово-економічне обґрунтування </b><br />
<br />
Реалізація проекту не вимагатиме додаткових витрат із Державного бюджету України. <br />
<br />
<br />
<b>6. Запобігання корупції </b><br />
<br />
У проекті акта відсутні правила і процедури, які можуть містити ризики вчинення корупційних правопорушень. <br />
<br />
<br />
<b>7. Прогноз соціально-економічних та інших наслідків прийняття акта </b><br />
<br />
Прийняття Трудового кодексу забезпечить правове регулювання трудових правовідносин, дотримання державних гарантій трудових прав працюючих, усунення існуючих неузгодженостей між законодавчими актами у сфері праці, а також буде сприяти подальшому розвитку соціального діалогу всіх учасників трудових і пов’язаних з ними правовідносин. <br />
<br />
<br />
Народні депутати України Гройсман В. Б. <br />
Денісова Л. Л.<br />
Папієв М. М.<br />
20.05.2015<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<h3>
<div style="text-align: center;">
В И С Н О В О К</div>
<div style="text-align: center;">
на проект Трудового кодексу України</div>
<div style="text-align: center;">
(№ 1658 від 20.05.2014, доопрацьований</div>
</h3>
</div>
<div>
<br />
Проект Трудового кодексу України передбачає визначення основних засад реалізації передбачених Конституцією України трудових прав і гарантій працівників, створення належних умов праці, а також забезпечення захисту прав та інтересів працівників і роботодавців, правове регулювання визначених у ньому відносин (трудові відносини), створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження прав та інтересів сторін трудових відносин. З прийняттям Трудового кодексу України передбачається скасування Кодексу законів про працю України, законів України «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей».<br />
<br />
У доопрацьованому проекті Трудового кодексу України враховано окремі зауваження Головного науково-експертного управління, висловлені у висновку управління № 16/-112/1658 від 31.01.2015, які стосувалися відпусток у зв‘язку з профспілковим навчанням, відсутності визначення дисциплінарного правопорушення та деякі інші.<br />
<br />
Разом з тим, проект Кодексу доповнено положеннями щодо правонаступництва у трудових відносинах; призупинення трудових відносин; припинення трудових відносин з підстави настання надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових правовідносин; умов праці; підсумованого обліку робочого часу; компенсаційної виплати (допомоги) на оздоровлення при наданні щорічної відпустки; права на репатріацію та гарантій і компенсацій працівникам у разі їх репатріації; окремою главою визначено норми стосовно професійної (службової) кар’єри», до яких віднесено питання стажування працівників, кадровий резерв, конкурсного відбір працівників; збільшення терміну щорічної відпустки до 28 днів тощо. Надано визначення понять «робоче місце», «шкідливі умови праці», «небезпечні умови праці», «шкідливий виробничий фактор» «небезпечний виробничий фактор», «особливий характер праці», «оптимальні та допустимі умови праці», «легка праця неповнолітніх», «важкість праці», «напруженість праці», «роз’їзний характер праці», «польові умови праці», «трудова дисципліна», «дисциплінарний проступок». <br />
<br />
За результатами аналізу законопроекту Головне управління вважає за доцільне звернути увагу на зазначені у висновку до законопроекту № 1658 від 26.12.2014 наступні зауваження та пропозиції, що стосуються і законопроекту в доопрацьованому варіанті від 20.05.2015.<br />
<br />
<br />
<br />
<b>Зауваження до книги І </b><br />
<b>«Загальні положення»</b><br />
<b><br /></b>
1. На нашу думку, текст частини другої статті 3 проекту при визначенні відсутності ознак дискримінації слід більш точно узгодити з Конвенцією МОП № 111, ратифікованої Україною у 1961 році, про дискримінацію в галузі праці та занять 1958 року, згідно з якою «будь-яке розрізнення, недопущення або перевага відносно певної роботи, що <i>ґрунтується на її специфічних вимогах</i>, дискримінацією не вважається», що дещо наслідками відрізняється від «обмеження прав і можливостей або надання переваг працівникам залежно від <i>певних видів робіт</i>, які стосуються віку, рівня освіти, стану здоров’я, статі, інших відповідних обставин», як це пропонується у проекті. <br />
<br />
2. <i>Стаття 5 проекту</i> за змістом присвячена особливостям регулювання трудових відносин окремих категорій працівників і <i>межам поширення (предмету) </i>впливу трудового законодавства, що доцільно відобразити у її назві (замість досить широкого за обсягом варіанту «Регулювання трудових відносин»).<br />
<br />
3. Потребує корегування положення частини четвертої статті 6 проекту, якою визначено, що права та законні інтереси громадян України, які тимчасово працюють за кордоном, <i>захищаються угодами,</i> що укладаються між Україною та іншими державами, оскільки, як зазначено у частині третій цієї статті, трудові відносини цих громадян регулюються законодавством держави, в якій виконується робота, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України та укладеним трудовим договором. У зв‘язку з цим пропонуємо доповнити частину 4 зазначеної статті словами «та відповідним законодавством». <br />
<br />
4. У контексті розгляду джерел регулювання трудових відносин звертаємо увагу на неприйнятність запропонованого у Прикінцевих та перехідних положеннях надання центральному «органу виконавчої влади з питань праці» права надавати <i>роз‘яснення</i> щодо застосування положень цього Кодексу (<i>пункт 6</i>), оскільки невизначеною є правова природа таких роз'яснень. У тексті проекту (частина 7 статті 11) передбачається, що спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з питань праці <i>здійснює нормативне регулювання трудових відносин відповідно до його повноважень</i> (таке нормативне регулювання може бути спрямоване тільки на виконання законів). У цьому зв’язку доцільно нагадати, що правом здійснювати <i>офіційне тлумачення законів </i>наділений тільки Конституційний Суд України (стаття 147 Конституції України), а приймати обов’язкові для виконання рішення у випадку спору – спеціально уповноважені органи. Як свідчить практика, видання управлінським органом власних міркувань з приводу розуміння законодавчих вимог створює додаткові перешкоди для ефективного застосування положень законів.<br />
<br />
5. Цілком неприйнятною є пропозиція <i>Прикінцевих та перехідних положень, </i>що передбачає право керівників юридичних осіб, які знаходяться на території України, де ведуться дії, пов’язані з антитерористичною операцією, регулювати питання щодо встановлення робочого часу, часу відпочинку (включаючи право одночасного надання працівникам відпустки) умов та порядку виплати заробітної плати працівникам <i>без застосовування вимог цього Кодексу (пункт 7). </i>Такий припис може вивести із правового поля зазначені аспекти трудових відносин і замість забезпечення захисту інтересів працівників надасть необмежені можливості реалізації волі роботодавців в своїх інтересах (які і так вважаються більш сильною стороною). Тому базові засади регулювання трудових відносин за будь-яких обставин повинні визначатись нормами Кодексу. На нашу думку, правове регулювання в ускладнених суспільних умовах має ґрунтуватись на чітко регламентованих умовах, санкціонованих владою, з метою недопущення зловживань (наприклад, певні особливості доцільно передбачати в спеціальному законодавчому акті, що визначає правовий режим в особливий період).<br />
<br />
6. Сумнівним вбачається надання актам роботодавця <i>нормативного характеру (стаття 12 проекту). </i>Адже у прийнятому розумінні <i>нормативний акт</i> — це прийнятий уповноваженим державним чи іншим органом у межах його компетенції офіційний письмовий документ, який встановлює, змінює чи скасовує норми права, носить загальний чи локальний характер та застосовується неодноразово. Що ж до актів ненормативного характеру (індивідуальних актів), то вони породжують права і обов'язки тільки у того суб'єкта (чи визначеного ними певного кола суб'єктів), якому вони адресовані (Роз’яснення Президії Вищого арбітражного суду України 02-5/35 від 26.01.2000).<br />
<br />
7. Норма <i>статті 13</i> проекту, згідно з якою акти нормативно-технічного характеру «є обов’язковими для застосування, якщо інше не передбачено цим актом», викликає зауваження. Слід сказати, що порядок встановлення й функціонування стандартів визначається спеціальним законодавством, зокрема законами України «<a 2408-14="" href="file:///javascript/OpenDoc(" rel="nofollow" target="_blank">Про стандартизацію</a>», «<a 3164-15="" href="file:///javascript/OpenDoc(" rel="nofollow" target="_blank">Про стандарти, технічні регламенти та процедури оцінки відповідності</a>», «<a 2017-14="" href="file:///javascript/OpenDoc(" rel="nofollow" target="_blank">Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії</a>», які за призначенням не можуть бути інкорпоровані до цього Кодексу. Крім того, ці норми регулюють специфічні відносини із стандартизації, а не безпосередньо трудові відносини, як зазначено у проекті. Тому, на нашу думку, у Кодексі недоцільно встановлювати особливі умови порядку їх дії. <br />
<br />
8. Потребує системного підходу визначення суб’єктів трудових відносин у <i>главі 3 проекту</i>, в якій приділено певну увагу висвітленню правового статусу лише працівника та роботодавця. У <i>статті 18 проекту</i> сторонами трудових відносин також визначено тільки працівника і роботодавця (з таким положенням можна було б погодитись за умови уточнення, що ці відносини є «індивідуальними трудовими відносинами»). Таким чином, залишено поза увагою визначення сторін «колективних трудових відносин», які регулюються трудовим законодавством і передбачається регулювати у проекті ТК. Так, зазначається, що «<i>сторони</i> колективних угод та колективних договорів, трудового договору мають право врегулювати в угоді чи договорі відносини, не врегульовані трудовим законодавством» (<i>стаття 10</i>) та ін. Окремо варто зауважити, що визначене у проекті завдання цього Кодексу з правового регулювання питань щодо забезпечення договірного регулювання умов праці, вирішення колективних трудових спорів (стаття 1) не кореспондується із відсилочними до інших законів нормами з регулювання колективних трудових відносин (статті 341—343 проекту). На думку управління, ТК, як комплексний правовий акт у сфері трудових відносин, має регулювати як індивідуальні трудові відносини, так і колективні, а тому до книги 6 «Колективні трудові відносини» мають бути включені норми, які безпосередньо регулюють відповідні суспільні відносини, а не «відсилочні» норми до іншого законодавства, як це передбачено у проекті. <br />
<br />
9. Слід зазначити, що запропонований у частині шостій <i>статті 20</i> проекту перелік осіб, яким дозвіл на працевлаштування непотрібний, не узгоджується з аналогічним переліком, передбаченим у частині шостій статті 42 Закону України «Про зайнятість населення», який значно ширший.<br />
<br />
10. Необґрунтованим є встановлення вичерпного переліку <i>основних прав працівників (стаття 21 проекту)</i>. Слід зазначити, що навіть закріплені Конституцією України права і свободи людини і громадянина не є вичерпними (стаття 22). З огляду на соціально-захисний характер норм трудового права доцільно закріпити чітко окреслене коло обов‘язків працівника та відповідних їм прав роботодавця. Поряд з цим невиваженим слід вважати визначення закритого (вичерпного) переліку<i> обов‘язків роботодавця, </i>які виникають з метою забезпечення прав працівників. <br />
<br />
Варто окремо зауважити, що у проекті не зовсім чітко, повно та системно знаходять свій вираз трудові права, пільги та гарантії осіб з <u>інвалідністю</u> (<i>статті 22, 37, 81, 95, 142, 148, 149, 161, 181, тощо</i>). Так, наприклад, недосконалою видається норма, за якою: «тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати… для інвалідів — відповідно до медичного висновку, виданого в установленому порядку». Таке положення не має чіткого нормативно-правового навантаження, оскільки неясно, про який висновок йдеться, ким і в якому порядку він буде видаватись, а відтак невідомо, чи позитивно вплине його наявність на правове становище інвалідів у сфері праці. У зв’язку з цим, з метою належної реалізації та виконання в Україні Конвенції ООН про права інвалідів, забезпечення гарантування та доступності прав осіб з інвалідністю, доцільно було б комплексно та системно врегулювати трудові відносини із зазначеною категорією працівників в окремій главі <i>книги 4 </i>«Особливості регулювання трудових відносин за участю окремих категорій працівників і роботодавців» шляхом закріплення їх трудових прав, пільг та гарантій у трудових відносинах (з питань працевлаштування, укладення трудового договору, робочого часу, часу відпочинку, оплати праці тощо). Тим більше, що такий підхід вже закладено у цьому проекті (частина четверта <i>статті 10</i>). <br />
<br />
При визначенні поняття «роботодавець» (<i>стаття 23</i> більш коректним було б застосування словосполучення «… <i>залучає</i> до праці…» замість «…<i>використовує</i> працю…», оскільки мова йде про діяльність живої особи, а не предмету.<br />
<br />
11. Суперечливою з точки зору дотримання прав працівника виглядає також запропонована у проекті норма, яка надає роботодавцю право контролювати виконання працівниками трудових обов’язків, у тому числі з використанням технічних засобів, якщо це зумовлено «особливостями виробництва» (<i>стаття 30</i> проекту). Такі умови не враховують можливості проконтролювати належність виконання трудових обов’язків іншими засобами (відповідними документами, наприклад), без визначення обмеженого кола робіт, які передбачають обслуговування матеріальних цінностей або є потенційно небезпечними. Також не пропонується визначити умови <i>збору і збереження інформації,</i> отриманої в процесі вірогідного запису, права працівників (як об’єкта спостереження) на ознайомлення із зафіксованою інформацією, а також можливого оприлюднення конфіденційної інформації (право контролювати трудову дисципліну не може бути достатньою правовою підставою для збору і зберігання роботодавцем інформації про особисте життя людини), що не відповідає статті 32 Конституції України, яка забороняє втручання в особисте і сімейне життя, крім випадків, передбачених самою Конституцією, а також статті 8 Конвенції про захист прав і основних свобод людини. Не можна погодитись із закріпленням права роботодавця запроваджувати технічні засоби спостереження в односторонньому порядку з такої нечіткої підстави, як «особливості виробництва» (без визначення принаймні критеріїв встановлення таких особливостей), і можливості створення, таким чином, невиправданого психологічного тиску на працівника у процесі праці. Вважаємо, що можливість запровадження роботодавцем технічних засобів спостереження має бути передбачена у правилах внутрішнього трудового розпорядку, оскільки ці обставини відносяться до умов перебування працівників на території юридичної особи під час виконання роботи та після її закінчення. Згідно з проектом правила внутрішнього трудового розпорядку повинні затверджуватись роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). <br />
<br />
<br />
<b>Зауваження до книги 2 </b><br />
<b>«Виникнення та припинення трудових відносин. Трудовий договір»</b><br />
<b><br /></b>
1. Вважаємо, що умова про охорону праці (частина 2 статті 33 проекту) є предметом спеціальної частини трудового законодавства, а не трудового договору. <br />
<br />
2. Головне управління звертає увагу на сумнівність застосування у трудовому праві поняття недійсності трудового договору (стаття 46 проекту), притаманного цивільному праву. Загальні правила визнання правочину недійсним з моменту його вчинення (стаття 235 Цивільного кодексу України) та обов’язку сторін повернути другій стороні у натурі все, що вона одержала на виконання цього правочину, а в разі неможливості такого повернення - відшкодувати вартість того, що одержано, за цінами, які існують на момент відшкодування (стаття 216 ЦК) – не можуть бути на практиці застосовані у випадках порушення вимог щодо укладення трудового договору, оскільки мова йде про незворотні речі - затрачені зусилля й час працівника. З огляду на це у трудовому праві більш прийнятним (і необхідним для закріплення у новому ТК) є визначення конкретних підстав для припинення трудових відносин (зокрема, порушення правил прийняття на роботу з відповідними гарантіями для працівника, якщо його вини не виявлено). Відповідний порядок по суті пропонується у статті 48 проекту та ін.. З огляду на це положення щодо недійсності трудового договору у цьому контексті вбачаються досить штучними й потребують виключення. <br />
<br />
Звертаємо увагу на термінологічну сумнівність визначення договору, який укладено без наміру створити юридичні наслідки, удаваним трудовим договором (частина 2 статті 47 проекту)<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6797396239887053131#_ftn1">[1]</a>. <br />
<br />
3. Недостатньо обґрунтованим вбачається визначення у цьому Кодексі можливості укладення строкових трудових договорів з педагогічними, науково-педагогічними, науковими працівниками, оскільки їх «призначення (обрання) на посаду відповідно до закону за результатами конкурсу» автоматично не обумовлює строковий характер їх роботи. <br />
<br />
4. Визначення у статті 65 проекту умов переміщення працівника містить суперечливі формулювання щодо: можливості без згоди працівника перемістити його в інший структурний підрозділ, в той час як у статті 33 проекту структурний підрозділ віднесено до так званих обов’язкових умов трудового договору; доручити роботу на іншому обладнанні в межах його трудової функції та кваліфікації… без зміни істотних умов трудового договору, хоча саме поняття істотних умов договору у проекті ТК відсутнє. Крім того, немає підстав кваліфікувати звільнення працівника як «у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників» за статтею 86 (87) проекту у випадку його відмови від переміщення із зміною умов транспортної доступності.<br />
<br />
5. Головне управління послідовно наголошує у висновках до аналогічних законодавчих ініціатив про неприйнятність пропозиції включати до самостійних підстав припинення трудових відносин «рішення вищого органу управління або наглядової ради роботодавця про припинення повноважень (відкликання) голови і членів наглядової ради та/або виконавчого органу, а також будь-яких інших працівників (!), якщо їх призначення (обрання) та звільнення (відкликання) належить до компетенції вищого органу управління або наглядової ради відповідно до установчих документів роботодавця». Таке «припинення» відноситься до категорії звільнення за ініціативою роботодавця і може здійснюватись тільки за визначених у Кодексі умов (одна з таких умов включена до статті 92 проекту ТК – «порушення керівником, членами виконавчого органу товариства прав його засновників (учасників)». <br />
<br />
6. У статті 83 «Розірвання трудового договору за ініціативою працівника» проекту пропонується закріпити вимогу про «стягнення вартості незданих матеріальних цінностей … в порядку, передбаченому цивільним законодавством» (частина 6). Проте відшкодування працівником вартості матеріальних цінностей входить до сфери правового регулювання умов матеріальної відповідальності, а також процесуального законодавства щодо розгляду індивідуальних трудових спорів. Посилання ж на цивільне законодавство у даному випадку неприйнятне, оскільки цивільно-правові норми визначають умови майнової відповідальності. При цьому необхідно враховувати, що цивільним законодавством строк позовної давності встановлюється у 3 роки, в той час як трудовим законодавством строк звернення роботодавця до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, має обмежений термін (один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди згідно статті 233 КЗпП). У поданому варіанті проекту ТК позовні строки для роботодавця взагалі виключені із тексту (стаття 394 проекту).<br />
<br />
7. Пропозиція встановити можливість звільнення працівників у зв’язку із скороченням «за наявності умов економічного, технологічного, структурного, організаційного характеру (ліквідація, злиття, поділ, перетворення, перепрофілювання, зміни в організації виробництва та праці, скорочення чисельності або штату працівників» (стаття 86 проекту) не може бути підтримана у запропонованому формулюванні. Права працівників при припиненні трудових відносин за ініціативою роботодавця є предметом захисту міжнародних актів, зокрема, Конвенції МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця 1982 року (ратифікована Постановою Верховної Ради України від 04.02.1994 р.), прийнятої «враховуючи, зокрема, серйозні проблеми в цій галузі, спричинені економічними труднощами й технологічними змінами, які відбулися за останні роки в багатьох країнах». Згідно з Конвенцією «трудові відносини з працівниками не припиняються, якщо тільки немає законних підстав для такого припинення, пов'язаного із здібностями чи поведінкою працівника або викликаного виробничою потребою підприємства, установи чи служби» (стаття 4). Загальні ж умови економічного, технологічного, структурного, організаційного характеру і формальні підстави ліквідація, злиття, поділ, перетворення, перепрофілювання без наявності реальної виробничої потреби як критерію обґрунтованості звільнення не можуть вважатися підставою для звільнення працівника, як того вимагають міжнародні норми. <br />
<br />
8. З огляду на необхідність встановлення єдиних підходів до регулювання порядку масових звільнень вбачається невиваженим закріплювати передбачену у проекті вимогу (частина друга статті 89) щодо встановлення критеріїв їх визначення в угодах і колективних договорах, що призведе на практиці до неоднорідного регулювання. При вирішенні цього питання доцільно взяти до уваги положення міжнародних норм, зокрема Директиви 98/59/ЄС від 20 липня 1998 року «Про зближення законодавства держав стосовно скорочення штатів», що передбачає законодавче визначення державами поняття масових (колективних) звільнень та відповідних критеріїв.</div>
<div>
<br />
<br />
<b>Зауваження до книги 3 </b><br />
<b>«Умови праці»</b><br />
<b><br /></b>
1. Вважаємо, що відокремлення режиму роботи на умовах ненормованого робочого часу (стаття 153 проекту) не узгоджується як із загальними принципами визначеності і передбачуваності правового регулювання суспільних відносин, так і з принципом трудового права «in favorem» (пріоритет інтересів працівника). Крім того, є достатні підстави вважати штучним розмежування надурочної роботи та роботи на умовах ненормованого робочого часу, адже надурочними вважаються всі роботи понад встановлену тривалість робочого часу (стаття 62 чинного КЗпП). Привабливість режиму ненормованого робочого дня для роботодавця обумовлюється можливістю змусити працівника працювати більше 40 годин на тиждень без додаткової оплати. Однак така робота об’єктивно підпадає під категорію примусової праці. <br />
<br />
2. Статтею 199 проекту передбачається, що за сімейними обставинами та з інших причин працівникові за його заявою може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на строк до трьох місяців. На нашу думку, встановлення такої тривалої відпустки без збереження заробітної плати містить ризики зловживань правом працівника, оскільки фактично надає можливість роботодавцю скористатися «згодою» працівника для вирішення інших питань діяльності підприємства, установи, організації без врахування інтересів працівника.<br />
<br />
3. Назва глави 5 «Заробітна плата» потребує приведення у відповідність до її змісту, оскільки у ній мова йде не про регулювання заробітної плати (як фізично неживого об’єкту, на поведінку якого норми права не впливають), а про правове регулювання відносин суб’єктів права із оплати праці (як процесу, діяльності). Крім того, слід відкоригувати запропоноване визначення поняття заробітна плата (стаття 206 проекту), виходячи із її розуміння як матеріалізованої сутності (плати, винагороди у відповідній формі виразу), а не процесу оплати. Тому доцільно й визначати її як грошову суму або винагороду, яку роботодавець зобов’язаний виплачувати працівнику згідно з законодавством, колективним та трудовим договором. При цьому вважаємо невиправданим закріплення у загальному визначенні заробітної плати формулювання «за виконану роботу», що може бути лише одним з її елементів. У цьому зв’язку необхідно взяти до уваги гарантований характер заробітної плати, що пов'язано, насамперед, з попереднім, до початку роботи, встановленням умов праці і означає покладання на роботодавця обов'язку виконати відповідну оплату праці, за умови дотримання працівником належних умов. <br />
<br />
4. Не може бути підтримана пропозиція, відповідно до якої «несплата або несвоєчасна сплата роботодавцем єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування не може бути підставою для відмови працівникам у наданні матеріального забезпечення (у тому числі виплати пенсії) та соціальних послуг із фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування або у включенні відповідних періодів роботи до страхового стажу, якщо працівник надасть докази перебування у трудових відносинах на момент виникнення страхового випадку або в інший відповідний період» (частина друга статті 286 проекту). Зазначена ініціатива суперечить основному принципу збору та ведення обліку єдиного внеску щодо обов’язковості його сплати (стаття 3 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»). Пропозиція щодо зарахування цих періодів роботи до страхового стажу без сплати страхових коштів до Пенсійного фонду не узгоджується з принципом загальнообов'язкового державного пенсійного страхування стосовно «рівноправності застрахованих осіб щодо отримання пенсійних виплат та виконання обов'язків стосовно сплати страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (стаття 7 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»). <br />
<br />
Слід зазначити, що відповідно до Основ законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування та базових законів у цій сфері основним джерелом формування коштів фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування визначені страхові внески страхувальників-роботодавців та застрахованих осіб (крім Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, до якого внески сплачують лише роботодавці). Отже, реалізація зазначеної пропозиції щодо несплати страхових внесків може значно послабити фінансову дисципліну для платників єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що може призвести до розбалансування бюджетів фондів соціального страхування, що, в свою чергу, негативно позначиться на рівні соціального забезпечення застрахованих осіб у разі настання страхового випадку.<br />
<br />
Загалом питання загальнообов’язкового державного соціального страхування не є предметом цього Кодексу і регулюються спеціальними законами.<br />
<br />
<br />
<b>Зауваження до книги 4 </b><br />
<b>«Особливості регулювання трудових відносин </b><br />
<b>за участю окремих категорій працівників і роботодавців»</b><br />
<b><br /></b>
1. Аналіз змісту книги 4 проекту свідчить про відсутність системності у регулюванні питання трудових відносин стосовно працівників із сімейними обов‘язками. Зокрема, окремими положеннями проекту визначаються умови поширення трудових гарантій, у першу чергу, на жінок з дітьми. Статтями 132, 291 проекту встановлюються певні гарантії у трудових відносинах жінок, які мають дитину віком до п’ятнадцяти років (чотирнадцяти років) або дитину-інваліда. Оскільки глава 1 книги 4 проекту присвячена саме особливостям праці працівників із сімейними обов‘язками та з урахуванням положень Конвенції «Про рівне ставлення й рівні можливості для трудящих чоловіків і жінок: трудящі із сімейними обов'язками» № 156, що була ратифікована Верховною Радою України 22 жовтня 1999 року, доцільно відповідні статті проекту послідовно викласти із одночасним зазначенням гарантій у трудових відносинах у рівних частинах для жінок і чоловіків, які мають сімейні обов’язки (за виключенням особливого захисту та переваг для жінок, що пов‘язані з вагітністю та пологами). <br />
<br />
Окремо слід зауважити про необхідність уніфікованого підходу до визначення віку дітей, у зв‘язку з наявністю яких працівники із сімейними обов‘язками мають певні трудові гарантії. Зокрема, в окремих статтях мова йде про працівників, які мають дітей до чотирнадцяти років (статті 198, 291, в інших же - про працівників, які мають дітей до п‘ятнадцяти років (статті 139, 180, 181 тощо)<br />
<br />
2. У главі 2 «Особливості праці неповнолітніх» проекту не визначені у повному обсязі питання праці осіб, які не досягли вісімнадцяти років, зокрема, обмеження звільнень таких працівників тощо.<br />
<br />
3. Варто звернути увагу на необхідність детального врегулювання саме у Трудовому кодексі започаткованого у Законі України «Про зайнятість населення» (<i>стаття 39</i>) визначення умов діяльності суб'єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи у іншого роботодавця (так званий «аутсорсинг» — запозичена праця, надання персоналу в найм, що знаходить поширення у практиці різних країн). Така конструкція трудових відносин працівника, який «надається» для роботи компанії-клієнту, з декількома роботодавцями одночасно потребує встановлення надійних гарантій його прав для унеможливлення зловживань з боку роботодавців. Регулюванню таких відносин мають сприяти відповідні вимоги до умов спеціального трудового договору, які усуватимуть ознаки розпорядження особою як об’єктом.<br />
<br />
<br />
<b>Зауваження до книги 6 </b><br />
<b>«Колективні трудові відносини»</b><br />
<b><br /></b>
1. У цій книзі (що складається із трьох статей з відсилочними нормами), як і у Загальних положеннях, відсутні норми про визначення поняття та змісту колективних трудових відносин, що мають бути об’єктом регулювання ТК, їх суб’єктного складу та інших вихідних засад правового впливу на цю сферу трудової галузі. Колективні трудові відносини можна визначити, наприклад, як врегульовані нормами трудового права суспільні відносини, що виникають з приводу встановлення умов праці, навчання й перекваліфікації за місцем роботи та нагляду і контролю уповноваженими представниками за додержанням трудового законодавства, вирішенням трудових спорів.<br />
<br />
Оскільки змістом колективних трудових правовідносин виступають колективні права та колективні обов'язки суб'єктів, доцільно було б їх законодавчо виокремити, зокрема, право на свободу об’єднання, право на ведення переговорів, укладення колективних договорів, угод, право на участь в управлінні підприємством (установою, організацією), право працівників на інформацію і консультації, право на страйк. Також важливо визначити, що колективні права та обов'язки скеровані на виконання представницької і захисної функцій щодо працівників і роботодавців, а також щодо узгодження колективних інтересів між працівниками, роботодавцями і державою. Якщо суб'єктами індивідуальних трудових відносин виступають найманий працівник і роботодавець, то суб'єктами колективних трудових правовідносин виступають окремий роботодавець, організації та об'єднання роботодавців, трудові колективи, організації професійних спілок, виборні органи професійних спілок, інші представники працівників, а також органи державної влади, місцевого самоврядування, органи соціального діалогу, Національна служба посередництва та примирення. <br />
<br />
<br />
<b>Зауваження до книги 7 </b><br />
<b>«Нагляд та контроль </b><b>за дотриманням трудового законодавства»</b><br />
<b><br /></b></div>
<div>
1. Недостатньо обґрунтованою вбачається пропозиція щодо розмежування функцій державного нагляду і державного контролю (статті 344, 346 проекту), оскільки це взаємопов’язані за змістом види управлінської діяльності (нагляд вважається складовою функції контролю), які полягають у здійсненні впливу на учасників відносин шляхом перевірки дотримання встановлених вимог з метою отримання інформації про стан їх виконання та вжиття своєчасних заходів щодо досягнення результату. <br />
<br />
2. Визначений у статті 345 проекту перелік органів державного нагляду у цій сфері не можна вважати вичерпним, оскільки у такому випадку виявиться неоднозначним наділення спеціальним законодавством відповідними повноваженнями інших органів, зокрема, фондів загальнообов’язкового соціального страхування, державної служби зайнятості, служби у справах дітей та ін., не враховуючи загальні правозахисні функції Уповноваженого з прав людини Верховної Ради України. <br />
<br />
3. Глава 2 цієї книги проекту «Державний нагляд за дотриманням трудового законодавства» передбачає регулювання діяльності тільки одного органу державного нагляду за дотриманням трудового законодавства, що суперечить змісту попередньої глави і запропонованій у проекті системі органів державного нагляду за дотриманням трудового законодавства. Крім того, потребує уніфікації назва цього органу, який у тексті визначається як «центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю» і «державна інспекція праці» (більш прийнятна).<br />
<br />
4. Управління звертає увагу на необґрунтованість обмеження громадського контролю по суті монопольним становищем профспілок щодо його здійснення (стаття 348 проекту), чим фактично буде нівельовано роль громадських організацій, які мають за мету захист прав, зокрема, інвалідів, чорнобильців, ветеранів тощо, а також міжнародних неурядових організацій відповідного спрямування.<br />
<br />
<br />
<b>Зауваження до книги 8 </b><br />
<b> «</b><b>Відповідальність сторін трудових відносин»</b><br />
<b><br /></b>
1. Неприйнятною вважаємо пропозицію, згідно з якою «пряма дійсна майнова шкода вважається заподіяною діями (бездіяльністю) працівника, якщо за відсутності цих дій (бездіяльності) цієї шкоди не було б заподіяно» (частина 3 статті 365 проекту). За такого формулювання допускається настання відповідальності без наявності вини і врахування обставин, які пом’якшують відповідальність робітника, що суперечить визначеним принципам матеріальної відповідальності працівників загалом. Такий припис нівелює й вимогу частини 4 цієї статті щодо обов’язкової наявності вини працівника.<br />
<br />
Окремо звертаємо увагу на відтворення у проекті недоліків існуючого порядку притягнення до матеріальної відповідальності працівника: роботодавцю надається право одноосібного встановлення вини працівника і прийняття рішення про вирахування коштів із зарплати працівника у розмірі середньомісячної заробітної плати працівника (стаття 371). При цьому проект нового ТК дублює статті КЗпП про обов’язок доказування роботодавцем факту винного спричинення шкоди працівником та про обставини, які по суті пом’якшують відповідальність робітника, але тільки під час розгляду органами з трудових спорів (стаття 373 проекту). У статті 342 проекту зазначаються й такі обставини, що можуть впливати на встановлення розміру відшкодування, як ступінь вини, конкретні обставини заподіяння шкоди, а також майновий стан працівника, проте обов’язок їх врахування покладається вже на суд і не вимагається при прийнятті рішення роботодавцем. Крім того, порівняно зі статтею 136 КЗпП стаття 371 проекту подвоює строки на видачу наказу на здійснення відрахувань із заробітної плати з двох тижнів до місяця.<br />
<br />
2. У проекті передбачається загальне правило щодо величини матеріальної відповідальності працівників у розмірі середньої місячної заробітної плати (стаття 366)). Розмір же відшкодування за чинним КЗпП, як правило, обмежується її певною частиною (стаття 130) і, тільки у визначених ним випадках, в межах середнього місячного заробітку та у повному обсязі прямої дійсної шкоди. Про необхідність визначення помірної суми відрахувань із заробітної плати говориться у Рекомендації Міжнародної організації праці № 85 «Щодо захисту заробітної плати» 1949 року. У ній зазначається також, що має бути вжито всіх потрібних заходів з метою обмеження відрахувань із заробітної плати до такої межі, яка вважається доконечною для забезпечення утримання працівника і його сім'ї (стаття I). Міжнародна організація праці наголошує також на необхідності вжиття заходів з метою обмеження відрахувань із заробітної плати за інструменти, матеріали чи обладнання, що їх надає роботодавець, лише тими випадками, за яких такі відрахування: a) є визнаним звичаєм у певній спеціальності чи професії; або b) передбачені колективним договором чи арбітражним рішенням; або c) дозволяються іншим способом за допомогою процедури, визнаної законодавством відповідної країни (стаття 1 вказаної Рекомендації). <br />
<br />
3. У чинному КЗпП визначено перелік випадків обмеженої середньою заробітною платою матеріальної відповідальності, що стосується саме працівників (а не керівників), зокрема, за зіпсуття або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, в тому числі при їх виготовленні, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування (стаття 133). Відсутність такої норми у проекті надає додаткову можливість роботодавцю застосовувати повну матеріальну відповідальність. У відповідності з вимогами МОП стаття чинного 135-1 КЗпП вимагає затвердження чіткого переліку посад і робіт, зайняття яких дозволяє укладення договору про повну матеріальну відповідальність. Закріплення такої вимоги у проекті усувало б можливість роботодавця зобов’язати всіх, чию роботу він вважає пов’язаною із вказаними у статті 367 проекту випадками, нести повну матеріальну відповідальність. <br />
<br />
У проекті пропонується доповнення випадків повної матеріальної відповідальності за майнову шкоду внаслідок розголошення державної таємниці та захищеної законом інформації (стаття 367), проте не вказано, яким чином роботодавець буде таку шкоду визначати як пряму і дійсну.<br />
<br />
4. Потребує перегляду формулювання частини 1 статті 374 проекту щодо притягнення «роботодавців», винних у порушенні норм трудового законодавства, невиконанні умов колективних договорів і угод, до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної чи кримінальної відповідальності згідно з законом. Вочевидь мова повинна йти про посадових осіб відповідної юридичної особи, яка є роботодавцем.<br />
<br />
<br />
<b>Зауваження до книги 9 </b><br />
<b>«Індивідуальні трудові спори»</b><br />
<b><br /></b>
1. За передбачених проектом умов роботи та прийняття рішень комісіями з трудових спорів постає питання їх дієвості і загалом доцільності їх створення та функціонування. Про це свідчить, зокрема, пропонована у статті 389 проекту Кодексу норма, згідно з якою рішення комісії з трудових спорів приймається за згодою всіх членів комісії, які беруть участь у її засіданні, а у разі незгоди хоча б одного з членів комісії з рішенням, що пропонується до прийняття, воно вважається неприйнятим. <br />
<br />
Крім того, у статті 392 проекту «Виконання рішення комісії з трудових спорів» запропоновано внутрішньо суперечливе формулювання, що не дає можливості оцінити зміст регулювання цього питання: «Рішення комісії з трудових спорів є обов’язковим для сторін індивідуального трудового спору і підлягає добровільному виконанню у строк, визначений рішенням». Отже пропонуємо вилучити з цієї статті слово «добровільному», а також додати до тексту статті слова «у порядку, встановленому законодавством».<br />
<br />
2. Вбачається доцільним у процесі перегляду положень трудового законодавства розглянути можливість виключення із тексту Кодексу невластивих йому норм, а саме тих, які передбачають регулювання процесуального порядку розгляду спорів у судах (глава 3 проекту цієї Книги), що визначається спеціальними законодавчими актами — Цивільним процесуальним кодексом України та Кодексом адміністративного судочинства (щодо державних службовців). Більш доцільним на сьогоднішній день (за відсутності трудового процесуального акту) вважаємо визначення особливостей розгляду трудових спорів саме вказаними кодексами.<br />
<br />
Необхідно звернути увагу, що наразі для звернення роботодавця до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, встановлено строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди (стаття 233 КЗпП). Натомість у нормі проекту, присвяченій регулюванню строків звернення до суду, не визначається термін звернення роботодавця до суду з позовом до працівника. Водночас стаття 83) проекту «Розірвання трудового договору за ініціативою працівника» передбачає закріпити вимогу про можливість стягнення з працівника вартості незданих матеріальних цінностей в порядку, передбаченому цивільним законодавством, тобто протягом 3 років (строк позовної давності за цивільно-правовими нормами). Однак у даному випадку не враховується, що відшкодування працівником вартості матеріальних цінностей входить до сфери правового регулювання трудовим законодавством умов матеріальної відповідальності (а не майнової відповідальності за цивільно-правовим законодавством). Однією із особливостей трудових відносин є предмет регулювання - процес праці (а не його результат, документальна фіксація якого у цивільно-правових відносинах є більш звичною) і з’ясування дійсних обставин його здійснення, що втрачається із плином часу. Тому вбачається недоцільним поширення 3 річного терміну на випадки звернення за вирішенням трудового спору. Більш прийнятним, на нашу думку, було б його встановлення для обох сторін в один рік (окрім випадків звільнення та заборгованості по заробітній платі, гарантійних і компенсаційних виплатах).<br />
<br />
3. Невиправданим вбачається обмеження тільки правонаступником кола відповідальних за проведення виплат незаконно звільненому працівнику у випадках неможливості поновлення на попередній роботі внаслідок ліквідації юридичної особи або припинення фізичною особою функцій роботодавця (частина 5 статті 396 проекту). Чинна норма статті 240-1 КЗпП встановлює, що у разі, коли працівника звільнено без законної підстави або з порушенням встановленого порядку, але поновлення його на попередній роботі неможливе внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, орган, який розглядає трудовий спір, зобов'язує ліквідаційну комісію або власника (орган, уповноважений управляти майном ліквідованого підприємства, установи, організації, а у відповідних випадках - правонаступника), виплатити працівникові заробітну плату за весь час вимушеного прогулу. Таким чином, у проекті звужується коло осіб, які здатні і за певних обставин зобов’язані забезпечити право працівників на отримання належних їм виплат.<br />
<br />
<br />
<b>Зауваження до поданих доповнень</b><br />
<b><br /></b>
1. Запропоноване визначення поняття «робоче місце» як місце, де працівнику необхідно бути або куди необхідно прямувати під час виконання ним трудових обов’язків, яке знаходиться під прямим або опосередкованим контролем роботодавця (стаття 58 проекту), не відображає сутність цього терміну. Адже у процесі виконання своїх трудових обов’язків працівник може покидати своє безпосереднє робоче місце і «бути» або «прямувати» в інші місця, в т.ч. робочі місця інших працівників, які у цьому процесі не стають його робочими місцями. Тому така ознака не може характеризувати зазначене поняття. Загальноприйнятним у трудовому праві розумінням «робочого місця» працівника є саме призначена і належно обладнана для виконання трудової функції працівника ділянка виробничої площі, що належить або підконтрольна роботодавцю.<br />
<br />
2. Новела проекту про призупинення трудових правовідносин містить ризики, які дозволяють звільнення роботодавця від обов'язку забезпечувати працівника роботою або створювати умови для її виконання (стаття 71 проекту) у випадках, коли працівнику мають бути забезпечені гарантії збереження місця роботи і заробітку, зокрема «на час виконання працівником покладених на нього громадянських, державних або громадських обов'язків; «на час законного страйку, якщо працівник бере участь у такому страйку в передбаченому законом України порядку.<br />
<br />
Крім того, у цій нормі всупереч концепції і контексту проекту в цілому застосовується поняття «контракт» («трудові правовідносини призупиняються: 1) у випадках, передбачених колективним договором чи трудовим контрактом»). Зауважимо, що у пункті 3 Прикінцевих та перехідних положеньКодексу передбачено установити, що після набрання чинності Трудовим кодексом України раніше укладені трудові договори у формі контракту вважаються трудовими договорами, укладеними на визначений у них строк.<br />
<br />
3. Положення статті 79 проекту є суперечливими за змістом. Так, у першому реченні зазначено, що «трудові відносини можуть бути припинені тільки на підставах, у порядку і на умовах, визначених цим Кодексом та законами». Наступне речення передбачає, що «трудовий договір може бути розірваний лише за однією з підстав, передбачених цих Кодексом».<br />
<br />
Вважаємо, що попереднє формулювання цієї норми (стаття 80 попереднього варіанту проекту) є більш прийнятним і виваженим: «Трудові відносини можуть бути припинені тільки на підставах, у порядку і на умовах, визначених цим Кодексом та законами. Трудовий договір може бути розірваний лише за однією з підстав. Працівник не може бути звільненим без поважних причин». Останнє речення доцільно лише уточнити і зазначити, що працівник не може бути звільнений без обґрунтованих причин, як це передбачено в оригінальному тексті Конвенції Міжнародної організації праці № 158 «Про припинення трудових відносин», 1982 року: «The employment of a worker shall not be terminated unless there is a valid reason for such termination connected with the capacity or conduct of the worker or based on the operational requirements of the undertaking, establishment or service» (Article 4).<br />
<br />
4. Запропонована у проекті нова норма щодо можливості припинення трудових відносин з працівником з підстави настання надзвичайних обставин, що перешкоджають їх продовженню (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, епідемія чи інші надзвичайні обставини), якщо така обставина оголошена органом влади у встановленому законом України порядку (стаття 105 проекту) потребує доповнення умовами забезпечення трудових прав працівників у цих випадках, зокрема, щодо подальшої виплати чи компенсації невиплаченої заробітної плати, невикористаної відпустки та ін.<br />
<br />
5. Визначення поняття «Дисциплінарного проступку» необхідно доповнити умовою щодо наявності вини працівника у невиконанні або неналежному виконанні трудових обов’язків (стаття 360).<br />
<br />
6. Потребують редакційного уточнення ряд запропонованих положень: у статті 56 — «Особу, яку за рішенням суду має бути прийнято на роботу на роботі (зайві слова) має бути допущено роботодавцем до роботи не пізніше наступного робочого дня з моменту коли роботодавець отримав рішення суду; у статті 218 — «Порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених трудовим законодавством, встановлюється законодавством». <br />
<br />
Враховуючи вагому роль цього законодавчого акту у розвитку соціально-економічної сфери країни, вважаємо, що прийняття його остаточного варіанту доцільне лише після широкого суспільного обговорення, з урахуванням думки науковців і практиків у цій галузі та за результатом узгодження з представниками сторін соціального діалогу.<br />
<br />
Узагальнюючий висновок: за результатами розгляду в першому читанні законопроект може бути прийнятий за основу з урахуванням висловлених зауважень та пропозицій.<br />
<br />
Керівник Головного управління В. І. Борденюк <br />
<br />
20.05.2015<br />
<br />
<br />
<span style="font-size: x-small;">Вик: І. П. Лаврінчук, Т. М. Макійчук, Н. О. Лаврухіна, В.Л . Костюк, С. В. Бортнік
<!--EndFragment--></span><br />
<div style="mso-element: footnote-list;">
<!--[if !supportFootnotes]--><br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<!--[endif]-->
<br />
<div id="ftn1" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6797396239887053131#_ftnref1" name="_ftn1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: UK; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: RU;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>
Удаваним визначається правочин, який
вчинено сторонами <i style="mso-bidi-font-style: normal;">для приховання іншого</i>
правочину, який вони насправді вчинили і, якщо буде встановлено, що правочин
був вчинений сторонами для приховання іншого правочину, який вони насправді
вчинили, відносини сторін регулюються правилами щодо правочину, який сторони
насправді вчинили (стаття 235 ЦК). А правочин, який вчинено без наміру
створення правових наслідків (як зазначено у проекті), які обумовлювалися цим
правочином, визначається <i style="mso-bidi-font-style: normal;">фіктивним </i>і
правові наслідки визнання фіктивного правочину недійсним встановлюються
законами (стаття 234 ЦК).<o:p></o:p></div>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797396239887053131.post-60466369430485090372015-10-22T19:14:00.000+03:002018-12-11T12:04:01.312+02:00Приклади обчислення середньої заробітної плати (доходу) за видами загальнообов’язкового державного соціального страхування<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihNbeO1laxTKQHdsaTHDmgLAIPU5gBBVqCNc_D5v1Eub0EKUbzLfHFoOrgBgS-oxCTYbUKIUWeEtpzJsSDESUHhvNQeFG-moOl_1G9KPYcRzrr9AEMfKVA7j5EvCPWJie3NeCHp2V0ILo/s1600/%25D0%25BC%25D1%2596%25D0%25BD%25D1%2581%25D0%25BE%25D1%2586%25D0%25BF%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%2596%25D1%2582%25D0%25B8%25D0%25BA%25D0%25B8.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="126" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihNbeO1laxTKQHdsaTHDmgLAIPU5gBBVqCNc_D5v1Eub0EKUbzLfHFoOrgBgS-oxCTYbUKIUWeEtpzJsSDESUHhvNQeFG-moOl_1G9KPYcRzrr9AEMfKVA7j5EvCPWJie3NeCHp2V0ILo/s200/%25D0%25BC%25D1%2596%25D0%25BD%25D1%2581%25D0%25BE%25D1%2586%25D0%25BF%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%2596%25D1%2582%25D0%25B8%25D0%25BA%25D0%25B8.jpg" width="200" /></a></div>
На виконання вимог абзацу другого пункту 34 <a href="http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF/print1435765705044081" rel="nofollow" target="_blank">Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням,</a> затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 №1266 (у редакції <a href="http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/439-2015-%D0%BF/print1435765705044081" rel="nofollow" target="_blank">постанови Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 №439</a>), Міністерство соціальної політики України <a href="http://www.mlsp.gov.ua/labour/control/uk/publish/article;jsessionid=3DA91DCAFB7273A4B4F8E24CB047B577.app1?art_id=182801&cat_id=172394" rel="nofollow" target="_blank">наказом від 21.10.2015 №1022</a> затвердило <b>приклади обчислення середньої заробітної плати (доходу) за видами загальнообов'язкового державного соціального страхування.</b><br />
<br />
<br />
ЗАТВЕРДЖЕНО<br />
Наказ Міністерства<br />
соціальної політики України<br />
21.10.2015 № 1022<br />
<br />
<h3>
<div style="text-align: center;">
<b>ПРИКЛАДИ</b></div>
<b><div style="text-align: center;">
<b>обчислення середньої заробітної плати (доходу) за видами загальнообов’язкового державного соціального страхування</b></div>
</b></h3>
<h3>
<b><span style="color: #990000;"><br /></span></b></h3>
<h3>
<b><span style="color: #990000;">І. Для розрахунку виплат за страхуванням на випадок безробіття</span></b></h3>
<blockquote class="tr_bq">
<b>1. Особа працювала на підприємстві з 2007 року та була звільнена 15 червня 2015 року. Зареєструвалася в центрі зайнятості як безробітна 24 липня 2015 року.</b></blockquote>
Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід) (<i>далі</i> — розрахунковий період) для розрахунку виплат за страхуванням на випадок безробіття, є 12 календарних місяців, що передують місяцю настання страхового випадку (реєстрації особи в державній службі зайнятості як безробітної), а саме з липня 2014 року по червень 2015 року.<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<b>2. До центру зайнятості з метою реєстрації як безробітної 17 липня 2015 року звернулась внутрішньо переміщена особа, яка має всі необхідні документи для надання статусу безробітного. На останньому місці роботи, що знаходиться на тимчасово окупованій території України, особа перебувала в трудових відносинах з 19.07.2011 по 29.06.2015. За даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (</b><i>далі</i> –<b> Державний реєстр) відсутня інформація про сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (</b><i>далі —</i><b> єдиний внесок) за період з лютого 2015 року по червень 2015 року включно.</b></blockquote>
Період зайнятості на тимчасово окупованій території України чи в районах проведення антитерористичної операції, що за даними Державного реєстру не підтверджується сплатою єдиного внеску (у разі реєстрації особи в центрі зайнятості протягом місяця), є поважною причиною перерви страхового стажу відповідно до частини першої статті 22 Закону України „<a href="http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1533-14/print1445440650974849" rel="nofollow" target="_blank">Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття</a>” (<i>далі</i> — Закон №1533). Розмір допомоги по безробіттю у цьому випадку визначається за 12 календарних місяців, що передують початку цієї перерви (тобто з лютого 2014 року по січень 2015 року), за які за даними Державного реєстру є дані про нарахований та сплачений єдиний внесок.<br />
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<b>3. Особа працювала на декількох підприємствах:</b><br />
<ul>
<li><b>з 08.01.2014 по 05.09.2014;</b></li>
</ul>
<ul>
<li><b>з 25.10.2014 по 13.01.2015;</b></li>
</ul>
<ul>
<li><b>з 13.03.2015 по 16.07.2015.</b></li>
</ul>
<b>З 13.04.2015 по 24.04.2015 перебувала на лікарняному.</b><b>Зареєструвалась в центрі зайнятості як безробітна 12 серпня 2015 року.</b></blockquote>
Середньоденна заробітна плата (дохід) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (серпень 2014 року – липень 2015 року) заробітної плати, на яку нарахований (та з якої згідно із законодавством сплачений) єдиний внесок на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, а саме: серпень 2014 року (31 к.д.), вересень 2014 року (5 к.д.), жовтень 2014 року (7 к.д.), листопад 2014 року (30 к.д.), грудень 2014 року (31 к.д.), січень 2015 року (13 к.д.), березень 2015 року (19 к.д.), квітень 2015 року (18 к.д.), травень 2015 року (31 к.д.), червень 2015 року (30 к.д.), липень 2015 року (16 к.д.).<br />
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<b>4. Особа зареєструвалася в центрі зайнятості як безробітна 06 липня 2015 року. В трудових відносинах перебувала з 03 серпня 2010 року по 12 травня 2015 року. За даними Державного реєстру в серпні 2014 року та січні 2015 року зазначена позначка "без збереження заробітної плати", а кількість днів відсутня.</b></blockquote>
Середньоденна заробітна плата (дохід) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (липень 2014 року – червень 2015 року) заробітної плати, на яку нарахований (та з якої сплачений) єдиний внесок на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. У разі відсутності в Державному реєстрі усіх необхідних даних для обчислення середньої заробітної плати, а саме кількості календарних днів відпустки без збереження заробітної плати, то такі дані за серпень 2014 року та січень 2015 року надаються роботодавцем протягом п’яти робочих днів за зверненням органу Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття або застрахованої особи за формою згідно з додатком до Порядку.<br />
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<b>5. Особа зареєструвалася в центрі зайнятості 17 липня 2015 року. За останні 12 календарних місяців, що передують місяцю реєстрації в центрі зайнятості, перебувала в трудових відносинах з 15 грудня 2014 року по 11 травня 2015 року та отримувала дохід 3000 грн в місяць. Сума сплачених страхових внесків за даними Державного реєстру за грудень 2015 року та травень 2015 року є не меншою, ніж мінімальний страховий внесок, тому відповідно до частини третьої статті 21 Закону №1533 ці місяці зараховуються як повні місяці страхового стажу.</b></blockquote>
У такому випадку (страховий стаж особи становить за даними Державного реєстру не менше ніж 6 місяців), розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до середньоденної заробітної плати (доходу), визначеної відповідно до Порядку. Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (липень 2014 року – червень 2015 року) заробітної плати, на яку нарахований та згідно із законодавством сплачений єдиний внесок, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді, а саме: грудень 2014 року (17 к.д.), січень 2015 року (31 к.д.), лютий 2015 року (28 к.д.), березень 2015 року (31 к.д.), квітень 2015 року (30 к.д.), травень 2015 року (11 к.д.).<br />
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<b>6. Особа працювала на підприємстві з 10 січня 2013 року по 14 червня 2015 року. Статус безробітного набула 05 липня 2015 року. За даними Державного реєстру відсутня сплата страхових внесків за період з квітня 2015 року по червень 2015 року. </b></blockquote>
<br />
Відповідно до п. 31 Порядку середня заробітна плата (дохід) для призначення допомоги по безробіттю обчислюється з використанням даних Державного реєстру. Враховуючи, що звіт щодо сум нарахованого єдиного внеску подається роботодавцями до фіскальних органів щомісячно до 20 числа місяця, наступного за звітним, у випадках, коли особа у наступному місяці після звільнення з роботи реєструється як безробітна, відомості Державного реєстру не містять усіх необхідних даних для обчислення середньої заробітної плати. Такі дані за відповідні періоди надаються роботодавцем протягом п’яти робочих днів за зверненням органів фондів або застрахованої особи за формою згідно з додатком (п. 33 Порядку).<br />
<br />
У випадку якщо на дату призначення допомоги по безробіттю відсутні дані про сплату єдиного внеску за всі місяці розрахункового періоду, розрахунок середньої заробітної плати проводиться без урахування цих періодів, до отримання відомостей про сплату за ці періоди єдиного внеску. Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (липень 2014 року – червень 2015 року) заробітної плати, на яку нарахований та сплачений єдиний внесок за даними Державного реєстру (тобто за виключенням заробітної плати за період з квітня 2015 року по червень 2015 року) на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді (враховуючи календарні дні за період з квітня 2015 року по червень 2015 року).<br />
<br />
Після надходження необхідних даних до Державного реєстру або довідки від роботодавця середня заробітна плата (дохід) повинна бути перерахована.<br />
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<b>7. Особа працювала на останньому місці роботи з 2007 року. Останні три роки по 02 червня 2015 року включно перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, після закінчення якої вийшла на роботу та була звільнена 26 червня 2015 року. Зареєструвалась в центрі зайнятості як безробітна 09 липня 2015 року. За даними Державного реєстру у розрахунковому періоді (липень 2014 року – червень 2015 року) у червні 2015 року особа працювала і отримала дохід.</b></blockquote>
Середньоденна заробітна плата у такому випадку обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, на яку нарахований та згідно з законодавством сплачений єдиний внесок на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин (тобто фактична кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді згідно з даними Державного реєстру за винятком днів перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років).<br />
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<b>8. Особа зареєстрована в службі зайнятості як безробітна 08 липня 2015 року, до цього працювала за цивільно-правовими договорами, термін дії яких:</b><br />
<ul>
<li><b>05.06.2014 – 25.09.2014;</b></li>
</ul>
<ul>
<li><b>05.11.2014 – 25.11.2014;</b></li>
</ul>
<ul>
<li><b>01.12.2014 – 25.04.2015;</b></li>
</ul>
<ul>
<li><b>05.05.2015 – 25.05.2015;</b></li>
</ul>
<ul>
<li><b>01.06.2015 м 25.06.2015.</b></li>
</ul>
</blockquote>
Розрахунковий період – з липня 2014 року по червень 2015 року. Для розрахунку середньоденної заробітної плати включається наступна кількість календарних днів: липень 2014 року — 31 к.д., серпень 2014 року — 31 к.д., вересень 2014 року — 25 к.д., листопад 2014 року — 21 к.д., грудень 2014 року — 31 к.д., січень 2015 року — 31 к.д., лютий 2015 року — 28 к.д., березень 2015 року — 31 к.д., квітень 2015 року — 25 к.д., травень 2015 року — 21 к.д., червень 2015 року — 25 к.д.<br />
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<b>9. Особа працювала за основним місцем роботи з 2012 року по 30 квітня 2015 року та одночасно працювала за сумісництвом з 23 листопада 2014 року по 22 червня 2015 року. Статусу безробітного набула 23 липня 2015 року.</b></blockquote>
Розрахунковим періодом є період з липня 2014 року по червень 2015 року. Для розрахунку середньоденної заробітної плати включається наступна кількість календарних днів: з липня 2014 року по травень 2015 року — в кожному місяці враховуються календарні дні повного місяця та в червні 2015 року — 22 к.д.<br />
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<b>10. Особа працювала на підприємстві з 2007 року. Останні 3 роки по 02.07.2015 перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та була звільнена 03 липня 2015 року. Зареєструвалась в центрі зайнятості як безробітна 15 липня 2015 року.</b></blockquote>
Якщо у розрахунковому періоді (липень 2014 року — червень 2015 року) особа не мала заробітку з поважної причини, середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день розірвання трудового договору, на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).<br />
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<b>11. Особа працювала на підприємстві з 12 серпня 2013 року по 14 березня 2015 року та одночасно була зареєстрована як фізична особа — підприємець з 12 грудня 2013 року по 22 червня 2015 року, проте єдиний внесок не сплачувала. В центрі зайнятості зареєструвалась 15 липня 2015 року.</b></blockquote>
Розрахунковим періодом є період з липня 2014 року по червень 2015 року. Для розрахунку середньоденної заробітної плати включається наступна кількість календарних днів: з липня 2014 року по травень 2015 року — в кожному місяці враховуються календарні дні повного місяця та в червні 2015 року — 22 к.д. При розрахунку середньоденної заробітної плати враховується заробітна плата (дохід), на яку нарахований та з якої сплачений єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.<br />
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<b>12. Жінка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років до 09 березня 2015 року. 10 березня 2015 року стала до роботи та звільнилась 30 червня 2015 року. Під час відпустки по догляду за дитиною надавала послуги за цивільно-правовим договором з 5 січня 2015 року по 26 січня 2015 року та з 1 лютого 2015 року по 28 лютого 2015 року. Зареєструвалась як безробітна 07 липня 2015 року.</b></blockquote>
Розрахунковим періодом є період з липня 2014 року по червень 2015 року. Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду та дохід, отриманий у цих місяцях, у розрахунок середньоденної заробітної плати не включається. Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, на яку нарахований та з якої сплачений єдиний внесок на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді, а саме: березень 2015 року (22 к.д.), квітень 2015 року (30 к.д.), травень 2015 року (31 к.д.), червень 2015 року. (30 к.д.).<br />
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<b>13. Особа працювала на підприємстві з 10 грудня 2012 року до 12 серпня 2014 року включно. Крім того, вона займалась підприємницькою діяльністю з 02 вересня 2013 року до 20 вересня 2014 року включно. У цьому періоді з 07 липня 2014 року до 17 липня 2014 року включно особа хворіла.</b><b><br /></b><b>З 11 листопада 2014 року до 12 грудня 2014 року включно особа надавала послуги відповідно до укладеного цивільно-правового договору.</b><b><br /></b><b>З 15 грудня 2014 року до 10 лютого 2015 року включно особа працювала на підприємстві та за сумісництвом з 12 січня 2015 року до 04 березня 2015 року включно.</b><b><br /></b><b>З 27 квітня 2015 року до 15 липня 2015 року включно особа працювала на підприємстві. У період з 30 квітня 2015 року до 8 червня 2015 року включно особа хворіла.</b><b><br /></b><b>Статус безробітного особа отримала 23 липня 2015 року.</b></blockquote>
Розрахунковим періодом є період з липня 2014 року по червень 2015 року.<br />
<br />
Середньоденний дохід обчислюється шляхом ділення отриманого в розрахунковому періоді доходу, на який нарахований та з якого сплачений єдиний внесок, на кількість календарних днів зайнятості за розрахунковий період без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважної причини (у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю).<br />
<br />
Обчислення середньоденного доходу для розрахунку допомоги по безробіттю:<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZMtiIAOWJ9DVTMQqK9R-Iq9JiYsLAgxgxcTp06NwGemNd9D4Cva5LxY_FxDSS7DsoxuJBoMMnmQ-0ls8OsNdC4LCPhI40KT5x18JYCJJ7pKLm9ZMj9MuCTccYMjpaMCwxWxjAcjKN3dk/s1600/1-13.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="336" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZMtiIAOWJ9DVTMQqK9R-Iq9JiYsLAgxgxcTp06NwGemNd9D4Cva5LxY_FxDSS7DsoxuJBoMMnmQ-0ls8OsNdC4LCPhI40KT5x18JYCJJ7pKLm9ZMj9MuCTccYMjpaMCwxWxjAcjKN3dk/s640/1-13.png" width="640" /></a></div>
<br />
У липні 2014 року, квітні та червні 2015 року кількість календарних днів зменшено відповідно на 11, 1 та 8 календарних днів тимчасової непрацездатності.<br />
<br />
Жовтень 2014 року та травень 2015 року виключаються з розрахунку повністю, оскільки весь травень особа хворіла, а в жовтні — не працювала.<br />
<br />
Сума виплат для обчислення середньоденного доходу становить 13 840 гривень (5020 грн + 2070 грн + 3750 грн + 3000 грн).<br />
<br />
Кількість календарних днів зайнятості за розрахунковий період без урахування календарних днів, не відпрацьованих у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, становить 208 календарних днів.<br />
<br />
Середньоденний дохід для призначення допомоги по безробіттю становить 66,53 гривень (13840 грн : 208 календарних днів).<br />
<br />
Середньоденний дохід не перевищує максимальну величину бази нарахування єдиного внеску в розрахунку на один календарний день, яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).<br />
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<b>14. Особа проходила військову службу з 19 серпня 2014 року по 12 серпня 2015 року. Для реєстрації в службі зайнятості як безробітна має надати всі необхідні документи, а також довідку з військової частини про строки проходження служби, які включаються до страхового стажу, та довідку про грошове забезпечення.</b></blockquote>
Розрахунковим періодом, за який обчислюється грошове забезпечення для розрахунку допомоги по безробіттю, є 12 календарних місяців, що передують місяцю реєстрації особи в державній службі зайнятості як безробітної. <br />
<br />
Отже, у разі реєстрації особи у службі зайнятості у серпні 2015 року (місяці звільнення зі служби) розрахунковим періодом є серпень 2014 року – липень 2015 року. <br />
<br />
Якщо особа звернеться до служби зайнятості у вересні 2015 року, до розрахункового періоду має бути включено також і місяць звільнення особи зі служби, тобто розрахунковим періодом буде вересень 2014 року – серпень 2015 року.<br />
<br />
З метою збереження часу військовослужбовців в довідку про грошове забезпечення для розрахунку страхових виплат необхідно включати відомості про грошове забезпечення за останні 12 календарних місяців служби, що передують місяцю звільнення та місяць звільнення конкретної особи зі служби (серпень 2014 року – серпень 2015 року).<br />
<br />
<br />
<br />
<h3>
<span style="color: #990000;">ІІ. Для розрахунку виплат за страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності</span></h3>
<blockquote class="tr_bq">
<b>Приклади 1–4 щодо визначення розрахункового періоду.</b></blockquote>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6hX-2xadMvVNEdy9sLAn6Y05L7Hsm2NZEUP5BBi_aHnWbekpsY_3mtcCVugNTucDpWoQjoOVRbJIm8KMlVfBO0HtLwk_8JFH4eFQcZ7UxjaNGKb7HWnPKWN2l_Mf_na8KIiJCBFivGX8/s1600/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2015-10-27+%25D0%25BE+12.27.32.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="448" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6hX-2xadMvVNEdy9sLAn6Y05L7Hsm2NZEUP5BBi_aHnWbekpsY_3mtcCVugNTucDpWoQjoOVRbJIm8KMlVfBO0HtLwk_8JFH4eFQcZ7UxjaNGKb7HWnPKWN2l_Mf_na8KIiJCBFivGX8/s640/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2015-10-27+%25D0%25BE+12.27.32.png" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<b>5. Особі, яка потерпіла на виробництві, МСЕК встановлено 20 відсотків стійкої втрати професійної працездатності з 23 лютого 2016 року у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, який стався 17 грудня 2013 року.<br />Перед настанням страхового випадку в розрахунковому періоді (грудень 2012 року – листопад 2013 року) зазначена особа в грудні 2012 року повний місяць знаходилась на лікарняному, в лютому 2013 року частину місяця знаходилась на лікарняному та іншу частину місяця — у відпустці без збереження заробітної плати, у березні 2013 року повний місяць знаходилась у відпустці без збереження заробітної плати, також відпрацювала неповні календарні місяці з поважних причин (у червні — 4 календарних дні, заробітна плата — 566,67 грн; у вересні — 11 календарних днів, заробітна плата – 1558,33 грн; у жовтні — 3 календарних дні, заробітна плата — 411,29 грн).</b></blockquote>
Розрахунок: (у червні – 566,67 грн (4250 грн : 30 днів х 4 дні); у вересні – 1558,33 грн (4250 грн : 30 днів х 11 днів); у жовтні – 411,29 грн (4250 грн : 31 день х 3 дні).<br />
<br />
Середня заробітна плата в галузях економіки у 2012—2013 роках приведена до фактично відпрацьованих календарних днів (наприклад, за 4 дні червня 2013 року 450,69 грн (3380,17 грн : 30 х 4). <br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguYdKXmpUF_6IlsKYzCD0K3Z7jUOdVOidiW4Lga5FgpDS9DqCa-sEHZeT_HsvWBG4GuH85mrEl4yfXv_Iwqvf53DHibvltolQSM7a7roj5rQxXyr5cb1-gfHa5eSV2jS18DJd9NWgctTI/s1600/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2015-10-27+%25D0%25BE+12.38.59.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="598" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguYdKXmpUF_6IlsKYzCD0K3Z7jUOdVOidiW4Lga5FgpDS9DqCa-sEHZeT_HsvWBG4GuH85mrEl4yfXv_Iwqvf53DHibvltolQSM7a7roj5rQxXyr5cb1-gfHa5eSV2jS18DJd9NWgctTI/s640/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2015-10-27+%25D0%25BE+12.38.59.png" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
Обчислення середньомісячного заробітку для призначення щомісячної страхової виплати за страхуванням від нещасних випадків розраховується за формулою <br />
<br />
<div style="text-align: center;">
З = З(н) х С : М,</div>
<br />
де З — середньомісячна заробітна плата застрахованої особи, гривень;<br />
З(н) — 3700 грн (середньомісячна заробітна плата найманих працівників, зайнятих в економіці України, за 2015 рік (умовно);<br />
С — 11,7192 (сума коефіцієнтів заробітної плати застрахованої особи за кожний місяць розрахункового періоду);<br />
М – 9 (кількість календарних місяців у розрахунковому періоді, 3 місяці виключено з розрахункового періоду, як не відпрацьовані з поважних причин).<br />
<br />
Отже,<br />
<div style="text-align: center;">
З = 4817,83 грн (3700 грн х (11,7192 : 9)</div>
<br />
При 20 відсотках втрати професійної працездатності сума щомісячної страхової виплати становитиме 963,58 гривні.<br />
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<b>6. Нещасний випадок на виробництві стався з потерпілим 18 травня 2015 року. Стійку втрату професійної працездатності встановлено з 22 жовтня 2015 року. Розрахунковим періодом для обчислення середньомісячного заробітку є період роботи з травня 2014 року по квітень 2015 року.</b><b><br /></b><b>За даними Державного реєстру відсутня інформація про сплату єдиного внеску за період з лютого по квітень 2015 року включно.</b></blockquote>
У випадку якщо на дату призначення страхових виплат відсутні дані про сплату єдиного внеску за деякі місяці розрахункового періоду, розрахунок середньої заробітної плати проводиться без урахування цієї заробітної плати. <br />
<br />
Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (з травня 2014 року – січень 2015 року) заробітної плати, на яку нараховано та сплачено єдиний внесок за даними Державного реєстру (за виключенням заробітної плати за період з лютого по червень 2015 року) на кількість календарних днів у розрахунковому періоді (з травня 2014 року по квітень 2015 року).<br />
<br />
Після надходження даних до Державного реєстру або довідки від роботодавця середня заробітна плата (дохід) повинна бути перерахована.<br />
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<b>7. Особі, яка потерпіла на виробництві, МСЕК встановлено 30 відсотків стійкої втрати професійної працездатності з 10 серпня 2015 року у зв'язку з нещасним випадком на виробництві, що стався 17 травня 2014 року.</b></blockquote>
У зв’язку з тим, що на дату встановлення потерпілому МСЕК стійкої втрати професійної працездатності минуло більше року з дня настання страхового випадку обчислення середньої заробітної плати проводиться відповідно до пункту 14 Порядку.<br />
<br />
Розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати є період роботи з травня 2013 року по квітень 2014 року. <br />
<br />
Перед настанням страхового випадку в розрахунковому періоді зазначена особа відпрацювала неповні календарні місяці (в серпні 2013 року — 21 календарний день, заробітна плата — 1903,23 грн; у лютому 2014 року — сімнадцять календарних днів, заробітна плата — 2254,29 грн). <br />
<br />
Середня заробітна плата в галузях економіки у серпні 2013 року та у лютому 2014 року приведена до фактично відпрацьованого часу потерпілого і становить: <br />
<br />
у серпні 2013 року — 2238,18 грн (3303,98 грн. : 31 день х 21 день); <br />
<br />
у лютому 2014 року — 1936,05 грн (3188,79 грн : 28 днів х 17 днів)<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcEGy_RHoRJLc67XGGnqQloHYUZpCx3WCVd2TdiWJIfNscXt6kbdRkPGKssuaxsCbRju2aIOqgYBBuF_QYm_sOdHRT4FuT932PKohvEUbGfQWHqVmW_6v37oZJwGw1AG1m4whwMPDkApQ/s1600/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2015-10-27+%25D0%25BE+12.41.33.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="506" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcEGy_RHoRJLc67XGGnqQloHYUZpCx3WCVd2TdiWJIfNscXt6kbdRkPGKssuaxsCbRju2aIOqgYBBuF_QYm_sOdHRT4FuT932PKohvEUbGfQWHqVmW_6v37oZJwGw1AG1m4whwMPDkApQ/s640/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2015-10-27+%25D0%25BE+12.41.33.png" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
Обчислення середньомісячного заробітку для призначення щомісячної страхової виплати за страхуванням від нещасних випадків розраховується за формулою <br />
<br />
<div style="text-align: center;">
З = З(н) х С : М, </div>
<br />
де З — середньомісячна заробітна плата застрахованої особи, гривень;<br />
З(н) — 3480,19 грн (середньомісячна заробітна плата найманих працівників, зайнятих в економіці України, за 2014 рік);<br />
С — 14,7486 (сума коефіцієнтів заробітної плати застрахованої особи за розрахунковий період);<br />
М — 12 (кількість календарних місяців у розрахунковому періоді). <br />
<br />
Отже,<br />
<div style="text-align: center;">
З = 3480,19 грн х (14,7486 : 12) = 4277,50 грн. </div>
<br />
При 30 відсотках втрати професійної працездатності сума щомісячної страхової виплати становитиме 1283,25 грн (4277,50 грн х 30% : 100%).<br />
<br />
<br />
<h3>
<span style="color: #990000;">ІІІ. Для розрахунку виплат для призначення допомоги по вагітності та пологах, допомоги по тимчасовій непрацездатності, а також оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця</span></h3>
<blockquote class="tr_bq">
<b>1. Застрахована особа захворіла 20 квітня 2015 року.</b></blockquote>
Розрахунковим періодом для оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства та для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності є період з 01 квітня 2014 року по 31 березня 2015 року включно.<br />
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<b>2. Застрахована особа прийнята на роботу 01 червня 2015 року. Страховий випадок (тимчасова непрацездатність) настав 22 червня 2015 року.</b></blockquote>
Розрахунковим періодом для оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства та для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності є період з 01 по 21 червня 2015 року включно.<br />
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<b>3. У застрахованої особи, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, в липні 2015 року виникає право на відпустку по вагітності та пологах. Страховий стаж застрахованої особи у розрахунковому періоді відповідно до чинного законодавства складає більше шести місяців. Посадовий оклад на момент настання страхового випадку становить 4000 гривень.</b></blockquote>
Середня заробітна плата для нарахування допомоги по вагітності та пологах розраховується так:<br />
<div style="text-align: center;">
4000 грн : 30,44 = 131,41 грн. </div>
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<b>4. Листок непрацездатності по вагітності та пологах виданий з 04 вересня 2015 року по 07 січня 2016 року.</b></blockquote>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOEzKl0mKu-Km_-U6bzPTgSgAcbWz4r9jH2pXRtFrii2Wm8k_Pd-8C1xgdgNiSobzfn2gzDFlBbIUeoHQTLgCt0WPAAi9g3aXVk8G8ujMYBRsSiezhyphenhyphenM_D4cCIkb8bbCuWh5CZVSv2JkA/s1600/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2015-10-27+%25D0%25BE+12.44.17.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="318" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOEzKl0mKu-Km_-U6bzPTgSgAcbWz4r9jH2pXRtFrii2Wm8k_Pd-8C1xgdgNiSobzfn2gzDFlBbIUeoHQTLgCt0WPAAi9g3aXVk8G8ujMYBRsSiezhyphenhyphenM_D4cCIkb8bbCuWh5CZVSv2JkA/s640/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2015-10-27+%25D0%25BE+12.44.17.png" width="640" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="text-align: start;"><span style="font-size: x-small;">* – розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску</span></span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
Із урахуванням вимог пункту 4 Порядку середня заробітна плата буде становити: 20706,00 грн : 30,44 = 680,22 гривень.<br />
<br />
Оплата листка непрацездатності з урахуванням вимог пункту 2 Порядку <br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIziGb50KXrl6Jv0VzuN97yUgruHvTAClgwV_30xKdPw2fdC91Wez2mXrnb5S1CZm1XMFFfoLKw8diBlR6eijzPMSy6vK45ka0q0AMlY7rF7wvwxxDc3r9n3ej7M5z01BAgwQCTwGIYWw/s1600/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2015-10-27+%25D0%25BE+12.47.21.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="148" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIziGb50KXrl6Jv0VzuN97yUgruHvTAClgwV_30xKdPw2fdC91Wez2mXrnb5S1CZm1XMFFfoLKw8diBlR6eijzPMSy6vK45ka0q0AMlY7rF7wvwxxDc3r9n3ej7M5z01BAgwQCTwGIYWw/s640/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2015-10-27+%25D0%25BE+12.47.21.png" width="640" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="text-align: start;"><span style="font-size: x-small;">* – розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску</span></span></td></tr>
</tbody></table>
При виконанні вимог абзацу другого та третього пункту 29 Порядку в частині визначення суми страхової виплати в розрахунку на місяць застосовується аналогічний алгоритм обмеження.<br />
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<b>5. Застрахована особа захворіла у вересні 2015 року.<br />Розрахунковим періодом є вересень 2014 року – серпень 2015 року.<br />У розрахунковому періоді:<br />1, 2 серпня — вихідні;<br />3–7 серпня — щорічна відпустка;<br />8, 9 серпня — вихідні;<br />10–28 серпня — тимчасова непрацездатність;<br />29, 30 серпня — вихідні;<br />31 серпня — робочий відпрацьований день.</b></blockquote>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoHwyll-sN5xKfqT5lQ0ZaWcD48zaf5MxTgVwQrd5AfvwaELTlB226BxO0C6QloymL8o_m99PG5GoQ3VkhQAbV2PCgUMaaZxnSWrmlwcQgraJjCpsFH5eXfbsEY1OuIAUn1rYfDngJ7HU/s1600/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2015-10-27+%25D0%25BE+12.50.54.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="470" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoHwyll-sN5xKfqT5lQ0ZaWcD48zaf5MxTgVwQrd5AfvwaELTlB226BxO0C6QloymL8o_m99PG5GoQ3VkhQAbV2PCgUMaaZxnSWrmlwcQgraJjCpsFH5eXfbsEY1OuIAUn1rYfDngJ7HU/s640/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2015-10-27+%25D0%25BE+12.50.54.png" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
Розрахунок середньоденної заробітної плати:<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
34528,00 грн : 346 к. д. = 99,79 гривень.</div>
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<b>6. Тимчасова непрацездатність застрахованої особи триває з 05 по 12 серпня 2015 року. Посадовий оклад застрахованої особи — 2500,00 грн. Протягом розрахункового періоду (вересень 2014 року – липень 2015 року) відбувались коригування заробітної плати:</b><b><br /></b><br />
<blockquote>
<ul>
<li><b>у серпні 2014 року донараховано заробітну плату за липень 2014 року в сумі 1250,00 грн за 12 робочих днів липня;</b></li>
<li><b>у травні 2015 року сторновано заробітну плату у сумі 925,38 грн за квітень 2015 року;</b></li>
<li><b>у липні 2015 року — тимчасова непрацездатність з 13 по 31 липня 2015 року. Проте застрахованій особі була нарахована заробітна плата за всі робочі дні липня 2015 року та ця сума включена до звіту за липень 2015 року про суми нарахованої заробітної плати та суми нарахованого єдиного внеску.</b></li>
</ul>
</blockquote>
</blockquote>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNH04lh89p9mh4HpbFnNzCN93e5butn1iHVUe5mC6i5LxTqT44QZaHSqFUQk6a7fUtVizhfrbT22mrsYddJOnlOIKzPbDlfychxH2oIkdcih-BU3uPrwak2C7qOHGULe8E2MubnSGFQ4Y/s1600/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2015-10-27+%25D0%25BE+12.57.38.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="536" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNH04lh89p9mh4HpbFnNzCN93e5butn1iHVUe5mC6i5LxTqT44QZaHSqFUQk6a7fUtVizhfrbT22mrsYddJOnlOIKzPbDlfychxH2oIkdcih-BU3uPrwak2C7qOHGULe8E2MubnSGFQ4Y/s640/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2015-10-27+%25D0%25BE+12.57.38.png" width="640" /></a></div>
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<b>7. Застрахована особа прийнята на роботу 01 липня 2015 року, страховий випадок настав 05 серпня 2015 року, загальний страховий стаж становить 2 роки 7 місяців. За даними Державного реєстру перед настанням страхового випадку страховий стаж становить менше шести календарних місяців.</b></blockquote>
Розрахунковий період — липень 2015 року.<br />
<br />
<b>Варіант 1.</b><br />
Заробітна плата застрахованої особи — 2000,00 грн в місяць.<br />
<div>
<blockquote class="tr_bq">
Середня заробітна плата обчислюється так:<br />
Фактична середньоденна заробітна плата: 2000,00 грн : 31 к. д. = 64,51 грн<br />
Сума денної виплати: 64,51 грн х 50% = 32,26 грн<br />
Середня заробітна плата, розрахована з урахуванням вимог абзацу 2 пункту 29, становить: 1218,00 грн* : 30,44 = 40,01 грн<br />
Сума страхової виплати обчислюється виходячи з суми денної виплати залежно від страхового стажу, що становить 32,26 грн та є меншою за середньоденну допомогу, розраховану виходячи з розміру мінімальної заробітної плати – 40,01 гривень.<br />
_______________<br />
* – розмір мінімальної заробітної плати. (З 01.09.2015 — <a href="http://hrzone-ukraine.blogspot.com/2015/09/2015_18.html" target="_blank">1378 грн.</a> —<i>прим. Ред.</i>) </blockquote>
<br />
<b>Варіант 2.</b><br />
Заробітна плата застрахованої особи становить 4000,00 грн в місяць.<br />
<blockquote class="tr_bq">
Середня заробітна плата обчислюється так:<br />
Фактична середньоденна заробітна плата: 4000,00 грн : 31 к. д. = 129,03 грн.<br />
Сума денної виплати: 129,03 грн. х 50 % = 64,52 грн.<br />
Середня заробітна плата, розрахована з урахуванням вимог абзацу 2 пункту 29: 1218,00 грн* : 30,44 = 40,01 грн.<br />
Оскільки сума денної виплати, розрахована за загальними правилами (64,52 грн.), є вищою за середню заробітну плату, розраховану з урахуванням розміру мінімальної заробітної плати, сума страхової виплати обчислюється із застосуванням суми денної виплати, розрахованої виходячи з розміру мінімальної заробітної плати – 40,01 грн.<br />
_______________<br />
* – розмір мінімальної заробітної плати. (З 01.09.2015 — <a href="http://hrzone-ukraine.blogspot.com/2015/09/2015_18.html" target="_blank">1378 грн.</a> —<i>прим. Ред.</i>) </blockquote>
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<b>8. Застрахована особа була прийнята на роботу 3 червня 2015 року, а 10 жовтня 2015 року у неї настало право на відпустку по вагітності та пологах. Страховий стаж застрахованої особи у дванадцятимісячному періоді перед настанням страхового випадку складає 4 місяці, оскільки це її перше місце роботи, тому середня заробітна плата підлягає обмеженню відповідно до пункту 29 Порядку. Розмір мінімальної заробітної плати на момент настання страхового випадку складає 1378 грн.</b></blockquote>
Обчислюємо середню заробітну плату:<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXFNTl9zUVwkj-TVT3cm21jdRFq6tRUHsAH717ZhT5kYLDxgoYGTGgDgIZslVFEgHiS9MmvDsUB3MhNPW3mfLbxWasVBvTtu8SdDt_Eu-7nhLrXJZMbJ_3nwsApPrsoOkzm_Q8IqQlKn0/s1600/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2015-10-27+%25D0%25BE+13.03.10.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXFNTl9zUVwkj-TVT3cm21jdRFq6tRUHsAH717ZhT5kYLDxgoYGTGgDgIZslVFEgHiS9MmvDsUB3MhNPW3mfLbxWasVBvTtu8SdDt_Eu-7nhLrXJZMbJ_3nwsApPrsoOkzm_Q8IqQlKn0/s640/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2015-10-27+%25D0%25BE+13.03.10.png" width="640" /></a></div>
<br />
Оскільки середня заробітна плата, обчислена із фактичної заробітної плати, є вищою за розмір двократного розміру мінімальної заробітної плати, допомога по вагітності та пологах розраховується виходячи із середньої заробітної плати, обчисленої із двократного розміру мінімальної заробітної плати, тобто 90,54 гривні.<br />
<br />
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<b>9. До пункту 30. </b>[Мається на увазі пункт 30 <a href="http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF/print1361450717618480" rel="nofollow" target="_blank">Постанови №1266</a>. — <i>Прим. ред.</i>]</blockquote>
Застрахована особа працює за основним місцем роботи та за сумісництвом. На роботу за сумісництвом застрахована особа прийнята 05 травня 2015 року. 05 вересня 2015 року застрахована особа захворіла.<br />
<br />
Розрахунковий період для оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства та для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності визначаємо за кожним місцем роботи окремо. Максимальна величина бази нарахування єдиного внеску становить 20706 гривень.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEis7qKfiBtqq-vHSinu0e6lAvntk08BEYdlCKDKf3yUdaQMuqC2FdD9LKBKzA7KW3trl8O3fQNIlJ4SESwvs9clsTwjM9rXG6SLONnp8pJn5zJGQ6jC1e1VKC_zXcOm3aqSTH0Gy9RHBWg/s1600/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2015-10-27+%25D0%25BE+13.05.59.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="410" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEis7qKfiBtqq-vHSinu0e6lAvntk08BEYdlCKDKf3yUdaQMuqC2FdD9LKBKzA7KW3trl8O3fQNIlJ4SESwvs9clsTwjM9rXG6SLONnp8pJn5zJGQ6jC1e1VKC_zXcOm3aqSTH0Gy9RHBWg/s640/%25D0%2597%25D0%25BD%25D1%2596%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25BA+%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B0+2015-10-27+%25D0%25BE+13.05.59.png" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
<b>Директор Департаменту соціального </b><br />
<b>страхування та партнерства О. Савенко</b></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797396239887053131.post-74462547105713562192015-05-28T15:25:00.002+03:002018-12-11T12:04:01.326+02:00Міністр соціальної політики Павло Розенко: 1 червня 2015 року "лавочка" ВІП-пенсій закривається! <table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhr2i3U-vF0VcB0zj1IyQvq_X_Ly7HuxXYrUPU5nG2w6rc4Ft6JngYlGlXkU4MTOL26pakGJ5PBaBk9l-flWEqBL8cCDgQnXLyzh2xwy1MBGpL64XxnYvig64mG3_D88cfMvegNtzYfMnc/s1600/%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25B7%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25BA%25D0%25BE.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhr2i3U-vF0VcB0zj1IyQvq_X_Ly7HuxXYrUPU5nG2w6rc4Ft6JngYlGlXkU4MTOL26pakGJ5PBaBk9l-flWEqBL8cCDgQnXLyzh2xwy1MBGpL64XxnYvig64mG3_D88cfMvegNtzYfMnc/s320/%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25B7%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25BA%25D0%25BE.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Міністр соціальної політики України<br />
Павло Розенко оголосив, що з 1 червня 2015 року <br />
припиняється прихначення спеціальних пенсій <br />
народним депутатам, міністрам, суддям, прокурорам, <br />
митникам, податківцям та іншим чиновникам.</td></tr>
</tbody></table>
Напевно сьогодні це можна вже публічно оголосити.<br />
<br />
Все. Крапка. З 1 червня "лавочка" ВІП-пенсій закривається! Ми припиняємо призначати спецпенсії! Сподіваюсь назавжди.<br />
<br />
Законодавчі підстави. Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення» від 2 березня 2015 року Уряд до 1 травня мав внести відповідний пакет законів про єдині принципи призначення пенсій, а парламент до 1 червня його мав ухвалити. Якщо цього не буде зроблено, то система спецпенсій в Україні депутатам, міністрам, суддям, прокурорам, митникам, податківцям та іншим чиновникам фактично перестає існувати.<br />
<a name='more'></a><br />
Уряд в повному обсязі виконав норми цього закону і 30 квітня 2015 року вніс до Верховної Ради України пакет із чотирьох законопроектів, які передбачали як перехід на єдині принципи пенсійного забезпечення, так і введення накопичувальної пенсійної системи.<br />
<br />
На жаль, ці законопроекти так і не були ухвалені Верховною Радою. Через різні причини (про них якось окремо). Але факт неухвалення законопроектів Верховною Радою України дає нам всі юридичні підстави припинити призначення спецпенсій з 1 червня 2015 року. І ми це зробимо із великим задоволенням. Усі необхідні вказівки Пенсійний фонд вже отримав.<br />
<br />
Таким чином, з 1 червня 2015 року всі пенсії народним депутатам, міністрам, суддям, прокурорам, митникам, податківцям та іншим чиновникам будуть призначатися відповідно до Закону України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, як усім звичайним людям.<br />
<br />
Це моя відповідь всім тим, хто свідомо блокував ухвалення у Верховній Раді України пенсійних змін, які запропонував Уряд і хто намагався зберегти за будь-яку ціну цю ганебну систему спецпенсій в Україні.<br />
<br />
Я ж попереджав, що компромісів тут не буде? І таки не буде.<br />
<div>
<br /></div>
<div>
<br />
© <a href="https://www.facebook.com/pavlo.rozenko?fref=nf">Павло Розенко</a> 28.05.2015<br />
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797396239887053131.post-36181353053991653632015-03-05T12:58:00.001+02:002018-12-11T12:04:01.295+02:00Віднині 14 жовтня — День захисника України (внесено зміни до статті 73 КЗпП)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhegYVLh4zCCDKxaAt-BdQpWBZsT6V_qUEilx-1pKGF-gMx-mcKZesX2tUpzpmgDsd-T_y-hsesqTuQBuWn4HAccZqo0A8fOquD_PktzJOmNQP9B6IMM788mWrt8V5TFjRFHUNoDddLims/s1600/%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%8C+%D0%B7%D0%B0%D1%85%D0%B8%D1%81%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0+%D0%A3%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%96%CC%88%D0%BD%D0%B8.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="122" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhegYVLh4zCCDKxaAt-BdQpWBZsT6V_qUEilx-1pKGF-gMx-mcKZesX2tUpzpmgDsd-T_y-hsesqTuQBuWn4HAccZqo0A8fOquD_PktzJOmNQP9B6IMM788mWrt8V5TFjRFHUNoDddLims/s1600/%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%8C+%D0%B7%D0%B0%D1%85%D0%B8%D1%81%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0+%D0%A3%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%96%CC%88%D0%BD%D0%B8.jpg" width="200" /></a></div>
Законом України «<a href="http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/238-19" rel="nofollow" target="_blank">Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю</a>» від 05.03.2015 № 238-VIII<b> до переліку святкових і неробочих днів включено ще один святковий день — День захисника України, який відзначатимемо 14 жовтня.</b><br /><br />«14 жовтня — це символічне свято, свято Покрови, свято Покрови українського народу, свято Покрови козацтва. Це — символ, який допоможе волі народу ще більше укріпитися, коли ми не будемо святкувати День Радянської Армії», — підкреслив представник Президента у Верховній Раді Степан Кубів.<br />
<a name='more'></a><br />
Як ідеться в пояснювальній записці, з метою вшанування мужності та героїзму захисників незалежності і територіальної цілісності України, військових традицій і звитяг українського народу, сприяння дальшому зміцненню патріотичного духу у суспільстві та на підтримку ініціативи громадськості <a href="http://army.unian.ua/995674-poroshenko-skasuvav-23-lyutogo-i-vstanoviv-den-zahisnika-ukrajini.html" rel="nofollow" target="_blank">14 жовтня 2014 року видано указ президента України</a> № 806, яким встановлено День захисника України, що відзначатиметься щорічно 14 жовтня. Причому скасовано указ президента України від 23 лютого 1999 року № 202 "Про День захисника Вітчизни".<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisJj0rLT_wHIx2jGFEELsEcwT01QlkbDWl7Zy0et3oUeIyHkKZU-Cp6mcQrCFA2cXuEdHytLdKEGjeelFM3n7G36_a_gkLiVjZKO5moh5Um8Vxx93bnNec4hBX6X_yJipdc9AuGgpTgas/s1600/%D0%97%D0%BD%D1%96%D0%BC%D0%BE%D0%BA+%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B0+2015-03-05+%D0%BE+14.17.10.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="325" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisJj0rLT_wHIx2jGFEELsEcwT01QlkbDWl7Zy0et3oUeIyHkKZU-Cp6mcQrCFA2cXuEdHytLdKEGjeelFM3n7G36_a_gkLiVjZKO5moh5Um8Vxx93bnNec4hBX6X_yJipdc9AuGgpTgas/s1600/%D0%97%D0%BD%D1%96%D0%BC%D0%BE%D0%BA+%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B0+2015-03-05+%D0%BE+14.17.10.png" width="400" /></a></div>
<br />
<div style="color: #2a3643; font-family: OpenSans; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span id="ctrlcopy" style="color: transparent; display: inline-block; height: 1px; margin-left: -1px; overflow: hidden; width: 1px;">Детальніше читайте на УНІАН: <a href="http://www.unian.ua/society/1051909-vr-zrobila-den-zahisnika-ukrajini-14-jovtnya-vihidnim.html" style="color: #288ce4; outline: none; text-decoration: none !important;">http://www.unian.ua/society/1051909-vr-zrobila-den-zahisnika-ukrajini-14-jovtnya-vihidnim.html</a></span></div>
<div>
<b>КОНТЕКСТ</b><br />
<ul>
<li>Відразу вносьте поправки у цьогорічний виробничий календар — для тих, хто працює на умовах 40-годинного робочого тижня, також зменшується на 1 годину тривалість робочого дня 13 жовтня 2015 року.</li>
</ul>
</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797396239887053131.post-9746491502365612152014-12-30T14:01:00.000+02:002018-12-11T12:05:53.724+02:00Щодо "зразка наказу про НЕперенесення робочих днів у 2015 році"<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHgNfIQZH4OM-0hwHxiPbogIAu-OjPoFgMzhjxRruB8b-97VIZ0LkVXYkcf8-pq_h16B4fVhAZHGR63-e9xX8VqnELLkQoHjAbXQArnmINOYdGDXdMD8DX3EjKP5dVZO4FwSVwFrWrjIc/s1600/%D0%97%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B0_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B8_%D0%B4%D0%BB%D1%8F_%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D1%83.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHgNfIQZH4OM-0hwHxiPbogIAu-OjPoFgMzhjxRruB8b-97VIZ0LkVXYkcf8-pq_h16B4fVhAZHGR63-e9xX8VqnELLkQoHjAbXQArnmINOYdGDXdMD8DX3EjKP5dVZO4FwSVwFrWrjIc/s1600/%D0%97%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B0_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B8_%D0%B4%D0%BB%D1%8F_%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D1%83.png" height="200" width="186" /></a></div>
Як не дивно це звучить, але отримала кілька запитів: "дайте зразок наказу про НЕперенесення робочих днів у 2015 році".<br />
<div>
Тож ще раз нагадую:<br />
<div>
1) <b>розпорядження Кабміну про перенесення робочих днів</b> для працівників, які працюють на умовах п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю, <b>є лише рекомендаціями</b>;</div>
<div>
2) <b>остаточне рішення </b>про перенесення чи неперенесення робочих днів <b>приймає роботодавець</b>;</div>
<div>
3) <b>роботодавець</b> при прийнятті рішення перенести робочі дні <b>не зобов’язаний керуватися рекомендаціями</b> Кабміну. Головне при цьому — дотримуватися положень <a href="http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1382612207905501" rel="nofollow" target="_blank">Кодексу законів про працю України</a> (зокрема глави IV "Робочий час" та глави V "Час відпочинку");</div>
<div>
4) якщо роботодавець <b>вирішить перенести робочі дні,</b> то <b>за два місяці до таких днів</b> має видати відповідний <b>наказ</b>;<br />
<br />
<a name='more'></a></div>
<div style="text-align: left;">
<blockquote class="tr_bq">
а) після прийняття роботодавцем рішення про перенесення робочих днів графік роботи підприємства (установи, організації) змінюється;<br />
б) у місяцях, яких торкнулося перенесення робочих днів, може зменшуватися або збільшуватися норма робочого часу;<br />
в) річний баланс робочого часу зберігається;<br />
г) усі дії щодо надання відпусток, виходів на роботу, оплати лікарняних тощо мають здійснюватися відповідно зміненого (нового) графіку роботи підприємства;</blockquote>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div>
5) якщо роботодавець <b>вирішить не переносити робочі дні</b>, то ніякого <b>наказу</b> видавати <b>не потрібно;</b></div>
<blockquote class="tr_bq">
а) про те, що робочі дні нікуди <b>не переносяться</b> і підприємство (установа, організація) працює "за календарем", працівникам, залежно від їх загальної кількості, <b>можна нагадати</b> особисто, через оголошення на внутрішньому сайті або на дошці оголошень, електронною поштою тощо. </blockquote>
<br />
КОНТЕКСТ:<br />
<ul style="text-align: left;">
<li><a href="http://hrzone-ukraine.blogspot.com/2014/10/2015.html">Виробничий календар на 2015 рік для П'ЯТИДЕННОГО робочого тижня з ДВОМА ВИХІДНИМИ днями у СУБОТУ та НЕДІЛЮ</a></li>
<li><a href="http://hrzone-ukraine.blogspot.com/2014/09/2015_9.html">Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2015 рік при П'ЯТИДЕННОМУ робочому тижні з ДВОМА ВИХІДНИМИ днями у СУБОТУ та НЕДІЛЮ </a></li>
<li><a href="http://hrzone-ukraine.blogspot.com/2014/11/2015.html">Про перенесення робочих днів у 2015 році</a></li>
<li><a href="http://hrzone-ukraine.blogspot.com/2014/11/2015_17.html">Виробничий календар на 2015 рік з урахуванням рекомендованого Кабміном перенесення робочих днів</a></li>
<li><a href="http://hrzone-ukraine.blogspot.com/2014/11/2015_19.html">Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2015 рік при П'ЯТИДЕННОМУ робочому тижні з урахуванням рекомендацій Кабміну щодо перенесення робочих днів</a></li>
</ul>
<br />
<br /></div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6797396239887053131.post-84292316644325698712013-11-06T14:42:00.000+02:002018-12-11T12:05:53.712+02:00"Перенесення вихідних днів" і "перенесення робочих днів" — це не одне й те саме<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="tr_bq">
<b>Вихідні дні переносяться</b> "без втручання роботодавця", по закону (<i>див</i>. статтю 67 <a href="http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1382612207905501" rel="nofollow" target="_blank">Кодексу законів про працю України</a>; КЗпП) тоді, коли на них припадають святкові чи неробочі дні, які визначено статтею 73 КЗпП:</div>
<blockquote>
<span style="color: #660000;"><b>Стаття 73. Святкові і неробочі дні</b><br />Встановити такі святкові дні:<br />1 січня — Новий рік<br />7 січня — Різдво Христове<br />8 березня — Міжнародний жіночий день<br />1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих<br />9 травня — День Перемоги<br />28 червня — День Конституції України<br />24 серпня — День незалежності України.</span></blockquote>
<blockquote>
<span style="color: #660000;">Робота також не провадиться в дні релігійних свят:<br />7 січня — Різдво Христове<br />один день (неділя) — Пасха (Великдень)<br />один день (неділя) — Трійця. </span><br />
<a name='more'></a></blockquote>
<blockquote>
<span style="color: #660000;">За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні. </span></blockquote>
<blockquote>
<span style="color: #660000;">У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті, допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 цього Кодексу. </span></blockquote>
<blockquote>
<span style="color: #660000;">Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 цього Кодексу.</span></blockquote>
<b>Робочі дні переносять </b>заради "створення сприятливих умов для святкування тих чи тих свят, а також для раціонального використання робочого часу". Зазвичай рекомендації щодо перенесення робочих днів оголошує у своєму розпорядженні Кабінет Міністрів України. Розпорядження має бути видано не пізніше, ніж за три місяці до дня, який таке перенесення зачіпає (<i>див</i>. статтю 67 КЗпП). Втім, <b>остаточне рішення щодо перенесення робочих днів приймає роботодавець</b>, котрий має право:<br />
<div>
<div>
1) погодитися на перенесення робочих днів <i>так</i>, як рекомендував Уряд;</div>
<div>
2) перенести робочі дні <i>не так</i>, як рекомендував Уряд;</div>
</div>
<div>
3) не переносити робочі дні взагалі.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>Якщо роботодавець вирішить перенести робочі дні</b> для працівників свого підприємства (він має на це право навіть за відсутності рекомендацій Кабміну), то не пізніше, ніж за два місяці до дня, який таке перенесення зачіпає, повинен видати відповідний наказ (тут є <a href="http://hrzone-ukraine.blogspot.com/2013/10/2014_30.html" target="_blank">приклад оформлення наказу "Про перенесення робочих днів"</a>).</div>
<div>
<br />
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21px; text-align: -webkit-auto;">© Оксана Онопрієнко, листопад 2013.</span><br />
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21px; text-align: -webkit-auto;"><br /></span>
Також читайте:<br />
<a href="http://hrzone-ukraine.blogspot.com/2013/10/2014_30.html" target="_blank">Ще раз про перенесення робочих днів у 2014 році: чи можна перенести самим?</a><br />
<a href="http://hrzone-ukraine.blogspot.com/2013/06/2014.html" target="_blank">Про перенесення вихідних днів у 2014 році</a><br />
<a href="http://hrzone-ukraine.blogspot.com/2013/11/2014_21.html" target="_blank">І ще раз (можливо останній) про перенесення робочих днів у 2014 році</a><br />
<a href="http://hrzone-ukraine.blogspot.com/2013/11/2014_22.html" target="_blank">Про перенесення робочих днів у 2014 році у запитаннях та відповідях</a><br />
<br />
<br /></div>
<div>
<br /></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com