28 червня 2013 р.

Виробничий календар на 2014 рік для П'ЯТИДЕННОГО робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю

Пропоную Вашій увазі "Виробничий календар на 2014 рік для п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю". Навіть якщо Ви шукали "Робочий календар 2014", "Баланс робочого часу 2014", "Календар кадровика" або "Производственный календарь учета рабочего времени на 2014 год (Украина)", Ви все одно потрапили туди, куди потрібно.

Просто натисніть на розміщену нижче картинку календаря, щоб відкрилося збільшене зображення. Просто роздрукуйте (добре, як є можливість роздрукувати у кольорі) і прилаштуйте її поруч зі своїм робочим місцем або просто збережіть на диск свого комп’ютера. Також Ви можете просто додати цю сторінку до "Вибраного" (зробити закладку) у своєму браузері й завжди легко знаходити виробничий календар тільки-но він Вам знадобиться.

У календарі позначено робочі та вихідні дні (зокрема й вихідні дні, які перенесено згідно з частиною третьою статті 67 Кодексу законів про працю України), святкові і неробочі дні, а також дні, які передують святковим і неробочим і в які, відповідно до статті 53 КЗпП, при 40-годинному робочому тижні тривалість робочого часу скорочується на одну годину.


ПОРАДА! Користуючись цим календарем, Ви дуже легко зможете визначити останній день щорічної основної відпустки або відпустки працівникам, які мають дітей: відраховуючи один за одним календарні дні, пропускайте ті, що позначені червоним кольором. Ви ж пам’ятаєте, що відповідно до частини другої статті 5 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР при визначенні тривалості зазначених відпусток святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) не враховуються?

ВАЖЛИВО! Цілком ймовірно, що з метою створення сприятливих умов для святкування 7 січня 2014 року — Різдва Христового, а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України восени 2013 року своїм розпорядженням рекомендуватиме перенести робочий день з понеділка 6 січня 2014 року на якусь із субот. Можливо також буде рекомендовано перенести на суботи й робочі дні з четверга 2 січня та п’ятниці 3 січня 2014 року. 

УВАГА! Можливо, Вам потрібен Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2014 рік при П'ЯТИДЕННОМУ робочому тижні з ДВОМА ВИХІДНИМИ днями у СУБОТУ та НЕДІЛЮ при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

І ЩЕ! Якщо у Вас шестиденка, то Вам знадобиться Виробничий календар на 2014 рік для ШЕСТИДЕННОГО робочого тижня з ОДНИМ ВИХІДНИМ днем у НЕДІЛЮ.


26 червня 2013 р.

Перенесення вихідних днів у 2014 році

Перенесення вихідних днів у 2014 році
Для того, щоб не стикатися з хай невеличкими, але все ж проблемами у разі, коли закінчення строку договору припаде на вихідний, святковий або неробочий день, не зайве знати, у які саме дні ми з вами відповідно до трудового законодавства не працюватимемо у наступному, 2014 році.

Крім того, це знання знадобиться і при складанні графіка відпусток.

З урахуванням вимог статті 73 Кодексу законів про працю України (КЗпП) у 2014 році на підприємствах України робота не проводитиметься у такі святкові та неробочі дні:

          1 січня — Новий рік;

          7 січня — Різдво Христове;

          8 березня — Міжнародний жіночий день;
          20 квітня — Пасха (Великдень);
          
1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;
          9 травня — День Перемоги;

          8 червня — Трійця;
          
28 червня — День Конституції України;

          24 серпня — День незалежності України.

У наведеному переліку святкових і неробочих днів більшість дат — це дати державних свят — залишаються незмінними упродовж багатьох років. Щороку змінюються лише дати релігійних свят з цього переліку — Пасхи та Трійці. Крім того, державні свята (святкові дні) можуть випасти на будь-який день тижня, а Пасха та Трійця (неробочі дні) завжди припадають на неділю. Зверніть увагу, що релігійне свято Різдва Христового, яке святкують 7 січня, у статті 73 КЗпП зазначено і серед святкових і серед неробочих днів. Втім це не впливає на загальну кількість святкових і неробочих днів у році — усього їх 10.

У разі, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Тож за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2014 році переносяться вихідні дні:
  • з суботи 8 березня — на понеділок 10 березня;

  • з неділі 20 квітня — на понеділок 21 квітня;
  • з неділі 8 червня — на понеділок 9 червня;
  • з суботи 28 червня — на понеділок 30 червня;
  • з неділі 24 серпня — на понеділок 25 серпня.
А за графіком шестиденного робочого тижня з вихідним днем у неділю у 2014 році переносяться вихідні дні:
  • з неділі 20 квітня — на понеділок 21 квітня;
  • з неділі 8 червня — на понеділок 9 червня;
  • з неділі 24 серпня — на понеділок 25 серпня.
Зверніть увагу! Оскільки вихідні дні переносяться відповідно до законодавства і їх перенесення не залежить від волі роботодавця, то й наказ з цього приводу видавати не потрібно.

ВАЖЛИВО! Про перенесення РОБОЧИХ днів у 2014 році читайте тут

Вас напевне зацікавить Календар на 2014 рік з позначеними на ньому святковими, неробочими та вихідними днями (у т.ч. позначено перенесені вихідні дні) для п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними у суботу та неділю.

А можливо Ви шукали Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2014 рік для п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю.

24 червня 2013 р.

Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2014 рік при П'ЯТИДЕННОМУ робочому тижні з двома вихідними у суботу та неділю

Шукаєте виробничий календар на 2014 рік? Плануєте графік роботи підприємства на наступний рік? Складаєте графік відпусток? У пригоді Вам стане розрахунок норм тривалості робочого часу на 2014 рік при П'ЯТИДЕННОМУ робочому тижні з ДВОМА ВИХІДНИМИ днями у СУБОТУ та НЕДІЛЮ при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

Просто натисніть на картинку, щоб збільшити зображення. Ви також можете зберегти її на свій комп’ютер та роздрукувати за потреби (краще, аби принтер був кольоровим).



УВАГА! 
Спеціально для Вас Виробничий календар на 2014 рік для П'ЯТИДЕННОГО робочого тижня з ДВОМА ВИХІДНИМИ днями у СУБОТУ та НЕДІЛЮ з позначеними на календарі святковими, неробочими та вихідними днями, а також днями, які передують святковим та неробочим та у які тривалість роботи при 40-годинному робочому тижні скорочується на 1 годину.

А також Виробничий календар на 2014 рік для ШЕСТИДЕННОГО робочого тижня з ОДНИМ ВИХІДНИМ днем у НЕДІЛЮ з позначеними на календарі святковими, неробочими та вихідними днями, а також днями, які передують святковим та неробочим та у які тривалість роботи при 40-годинному робочому тижні скорочується на 1 годину.

А тут Ви знайдете Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2014 рік при ШЕСТИДЕННОМУ робочому тижні з ОДНИМ ВИХІДНИМ днем у НЕДІЛЮ при однаковій тривалості часу роботи з понеділка по п’ятницю та скороченням відповідно до вимог законодавства робочого дня напередодні вихідних, святкових та неробочих днів.

22 червня 2013 р.

Відпустка згідно зі статтею 19 Закону про відпустки та одинока матір

Відповідаю на ваші запитання

? Наша працівниця − одинока мати (вдова) виховує дитину 17 років, яка влаштувалася на роботу у 16-річному віці. Чи має ця працівниця право на додаткову соціальну відпустку 10 днів як одинока мати?

! Ні, права на таку відпустку працівниця, про яку йдеться у запитанні, не має. Відповідно до Закону про відпустки батьки, опікуни, піклувальники, інші особи, які фактично виховують дітей, мають право на соціальні пільги, зокрема на соціальну відпустку працівникам, які мають дітей, до досягнення дитиною 15-річного віку. Тобто, останній раз така відпустка надається за рік, у якому дитині виповнюється 15 років. Це твердження узгоджується і з іншими положеннями Закону про відпустки, і з положеннями Конвенції про мінімальні норми соціального забезпечення № 102 та інших нормативно-правових актів щодо трудового законодаства та надання соціальних пільг.

20 червня 2013 р.

Перенесення робочих та вихідних днів у червні 2013 року і табель обліку робочого часу

Відповідаю на ваші запитання

? Як правильно заповнити табель обліку використання робочого часу, якщо працівник, який працює на умовах п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю, відпрацював увесь місяць, і ні у відпустці ні на лікарняному не був? 

! Оскільки на 1 червня 2013 року було перенесено робочий день з п’ятниці 10 травня, а крім того у червні ще й один неробочий день - Трійця (23 червня) і один святковий - День Конституції України (28 червня), то табель обліку робочого часу за червень 2013 року виглядатиме так:

робочі дні - 1, 3, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 25, 26, 27;
вихідні дні - 2, 8, 9, 15, 16, 22, 24, 29, 30;
святкові і неробочі дні - 23, 28.

Зверніть увагу! Якщо працівник працює на умовах 40-годинного робочого тижня, то у четвер 27 червня 2013 року, напередодні святкового дня він, відповідно до статті 53 Кодексу законів про працю України, працюватиме на одну годину менше - 7 годин замість восьми без зменшення оплати праці.

Норма тривалості робочого часу у червні 2013 року за умови п’ятиденного 40-годинного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю і перенесення робочого дня з п’ятниці 10 травня на суботу 1 червня становить 19 днів і, відповідно, 151 годину.

17 червня 2013 р.

Неробочий та святковий дні у червні 2013 року і тривалість відпустки

Відповідаю на ваші запитання

? Оформлюємо працівникові частину щорічної основної відпустки тривалістю 10 днів з 20 червня 2013 року. Який день буде останнім днем відпустки? Бухгалтерська програма вказує на 2 липня, а за моїми підрахунками виходить 1 липня.

! Ви праві. Останнім днем відпустки у цьому випадку буде 1 липня 2013 року. На період відпустки припадають один неробочий день (23 червня − Трійця) і один святковий (28 червня − День Конституції України), які при визначенні тривалості відпустки не враховуються (пропускаються).

Згідно з частиною третьою статті 67 Кодексу законів про працю України (КЗпП) у разі, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу і неділю та за графіком шестиденного робочого тижня у 2013 році вихідний день з неділі 23 червня має бути перенесений на понеділок 24 червня, а за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у неділю та понеділок − на вівторок 25 червня.

Зверніть увагу: переноситься "вихідний" день, а отже понеділок 24 червня (або вівторок 25 червня) буде вихідним (не неробочим, а саме вихідним) днем і до тривалості відпустки враховуватиметься та оплачуватиметься як звичайний день відпустки.

Дуже просто визначити останній день щорічної основної відпустки або відпустки працівникам, які мають дітей, можна, користуючись Виробничим календарем. Позначте перший день відпустки (1-й), потім один за одним відраховуйте дні (2-й, 3-й і т.д.) відпустки, пропускаючи лише ті, які у календарі позначено червоним. День, порядковий номер якого відповідає кількості днів наданої відпустки, і буде її останнім днем. На роботу працівник має виходити за затвердженим робочим графіком − у свій перший робочий день після закінчення відпустки.

15 червня 2013 р.

Приклад наказу про перенесення святкового дня з неділі 23 червня на понеділок 24 червня 2013 року

Рубрика "Приклади оформлення документів"
Відповідаю на ваші запитання

? Дайте, будь ласка, приклад наказу про перенесення святкового дня з неділі 23 червня на понеділок 24 червня 2013 року. 

! Оскільки, такий наказ роботодавець видавати не повинен, то й приклад "наказу про перенесення святкового дня з неділі 23 червня на понеділок 24 червня 2013 року" я наводити не буду. 

Втім, роз’ясню усе по порядку:

1) 23 червня 2013 року відзначається релігійне свято Трійці, а отже згідно зі статтею 73 Кодексу законів про працю України (КЗпП) цей день є не святковим, а неробочим;

2) відповідно до статті 67 КЗпП у разі, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Зверніть увагу ще раз: переноситься вихідний день, а не святковий чи неробочий;

3) оскільки перенесення такого вихідного дня відбувається відповідно до законодавства (КЗпП), є обов’язковим для усіх і не залежить від волі роботодавця, то й відповідний наказ видавати не потрібно;

4) у табелі обліку використання робочого часу для працівників, які працюють на умовах 40-годинного п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю, 23 червня 2013 року позначаємо так, як зазвичай позначаємо святкові та неробочі дні, а 24 червня — як вихідний.


12 червня 2013 р.

Внесено зміни до Кодексу законів про працю України щодо одиноких батьків

Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівності прав одиноких матерів та одиноких батьків" від 15.05.2013 № 239-VII внесено зміни, зокрема до пункту 3 частини другої статті 232 Кодексу законів про працю України. 

Цей пункт після слів "одиноких матерів" доповнено словом "(батьків)".


Закон № 239-VII  набрав чинності 12.06.2013.

Опубліковано в офіційному виданні — газеті "Голос України" від 11.06.2013 № 107.