25 грудня 2017 р.

Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2018 рік для П'ЯТИДЕННОГО робочого тижня з урахуванням розпорядження Кабміну про перенесення робочих днів у 2018 році

І хоча на цей момент розпорядження Кабінету міністрів України про перенесення робочих днів у 2018 році не оприлюднене і нам доводиться послуговуватися лише проектом такого розпорядження, все ж опублікуємо розрахунок норм тривалості робочого часу на 2018 рік при П'ЯТИДЕННОМУ робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

Виробничий календар на 2018 рік для П'ЯТИДЕННОГО робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю з урахуванням розпорядження Кабміну про перенесення робочих днів у 2018 році

Пропонуємо виробничий календар на 2018 рік для п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю.

У 2018 році Кабінет Міністрів України пропонує перенести такі робочі дні:
з п’ятниці 9 березня — на суботу 3 березня;
з понеділка 30 квітня — на суботу 5 травня;
з п’ятниці 29 червня — на суботу 23 червня;
з понеділка 24 грудня — на суботу 22 грудня;
з понеділка 31 грудня — на суботу 29 грудня.



Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2018 рік для п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями – у суботу та неділю

Як ви вже напевне знаєте, у своєму листі № 224/0/103-17/214 від 19.10.2017 директор Департаменту заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики України Олександр Товстенко вчергове наголосив на тому, про що ми давно говоримо:
Законодавством не передбачено єдиної норми тривалості робочого часу. Норма робочого часу для різних працівників може різнитися, оскільки залежить від багатьох чинників: тривалості робочого тижня, тривалості робочого дня, встановлених вихідних днів тощо. Тому норму робочого часу роботодавець повинен розраховувати самостійно, виходячи з режиму робочого часу (а режими ті бувають загальні й спеціальні) з дотриманням вимог статей 50–53, 67 і 73 КЗпП.

Виробничий календар на 2018 рік для П'ЯТИДЕННОГО робочого тижня з двома вихідними днями у СУБОТУ та НЕДІЛЮ

Пропонуємо "Виробничий календар на 2018 рік для п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю (без перенесення робочих днів). Навіть якщо Ви шукали "Баланс робочого часу 2018", "Календар кадровика 2018", "Робочий календар 2018" або "Производственный календарь учета рабочего времени на 2018 год (Украина)", Вам все одно сюди. :)

12 грудня 2017 р.

Щодо прийняття на роботу працівників із записами з "ЛНР" та "ДНР"


Міністерство соціальної політики України
ЛИСТ
18.10.2017                                                                        № 447/0/22-17/134

Відповідно до частини другої статті 24 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.

Нормами статті 25 КЗпП встановлено, що при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

11 грудня 2017 р.

Прожитковий мінімум і мінімальна заробітна плата у 2018 році

Законом України "Про Державний бюджет на 2018 рік" затверджено мінімальну заробітну плату. З 1 січня 2018 року у місячному розмірі вона становитиме 3723 грн., а у погодинному — 22,41 грн.

Також встановлено прожитковий мінімум на 2018 рік на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі:
з 1 січня — 1700 грн.,
з 1 липня — 1777 грн.,
з 1 грудня — 1853 грн., 

а для основних соціальних і демографічних груп населення:
  • дітей віком до 6 років: 
з 1 січня — 1492 грн.,
з 1 липня — 1559 грн.,
з 1 грудня — 1626 грн.;




  • дітей віком від 6 до 18 років: 
з 1 січня — 1860 грн.,
з 1 липня — 1944 грн.,
з 1 грудня — 2027 грн.;




  • працездатних осіб: 
з 1 січня — 1762 грн.,
з 1 липня — 1841 грн.,
з 1 грудня — 1921 грн.;



  • осіб, які втратили працездатність: 
з 1 січня — 1373 грн.,
з 1 липня — 1435 грн.,
з 1 грудня — 1497 грн.

29 листопада 2017 р.

Кількість святкових і неробочих днів в Україні залишається незмінною

Президент України Петро Порошенко підписав Закон України №2211-VIII «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів», прийнятий Верховною Радою 16 листопада 2017 року (далі — Закон №2211-VIII).

Закон №2211-VIII вносить зміни до статті 73 "Святкові і неробочі дні" Кодексу законів про працю України:
  • Різдво Христове за Григоріанським календарем — 25 грудня —  офіційно визнається святковим і неробочим днем в Україні;
  • скасовується святковий день 2 травня, а 1 травня українці святкуватимуть День праці.
Отже, загальна кількість святкових і неробочих днів в Україні залишається незмінною — 11 днів:

20 жовтня 2017 р.

Мінсоцполітики не планує видавати лист з розрахунком норм тривалості робочого часу на 2018 рік


Міністерство соціальної політики України

ЛИСТ

19.10.2017                                                               № 224/0/103-17/214

У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто ваше звернення і в межах компетенції повідомляється.

Законодавством не передбачено єдиної норми тривалості робочого часу. Норма робочого часу працівників може бути різною залежно від багатьох чинників: тривалості робочого тижня, тривалості робочого дня, коли встановлені вихідні і т. д. Тому норму робочого часу роботодавці повинні розраховувати самостійно виходячи з режиму роботи, запровадженого на підприємстві, з дотриманням вимог триманням вимог статей 50–53, 67 і 73 КЗпП.

29 травня 2017 р.

ВИРОБНИЧИЙ КАЛЕНДАР 2017: травень, заповнюємо табель

Заповнити табель обліку робочого часу у травні 2017 року для тих, хто працює п'ять днів на тиждень і має два вихідних дні – у суботу та неділю, – легко, якщо скористаєтеся нашими підказками.

У травні 2017 року:
- 31 календарний день;
- 3 святкових дні (1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих; 9 травня – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні, День перемоги);
- 28 днів для розрахунку відпускних;
- 8 вихідних днів (6, 7, 8, 14, 20, 21, 27, 28 травня);
- 11 днів, робота в які не проводиться (1, 2, 6, 7, 8, 9, 14, 20, 21, 27, 28 травня);
- 20 робочих днів;
- 1 день, в який тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному робочому тижні зменшується на одну годину (13 травня).


4 травня 2017 р.

Відпустка у травні 2017-го і перенесення робочих днів (відповіді на запитання)

У 2017 році для працівників, яким установлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (у суботу та неділю), робочий день з понеділка 8 травня було перенесено на суботу 13 травня (див. Розпорядження КМУ від 16 листопада 2016 р. № 850-р). Як завжди багато запитань щодо цього виникає у кадровиків, а також тих, хто 8 травня 2017 року перебуватиме у відпустці.

? Працівник перебуває у щорічній основній відпустці з 26 квітня 2017 року по 12 травня 2017 року. Отже, 8 травня, робочий день з якого було перенесено на суботу 13 травня, він теж перебуватиме у відпустці. Чи зобов'язаний цей працівник разом з іншими працювати у суботу 13 травня?

3 травня 2017 р.

Переважне право на залишення на роботі отримали також працівники передпенсійного віку

6 квітня 2017 року Верховна Рада України прийняла Закон України «Про внесення зміни до статті 42 Кодексу законів про працю щодо захисту трудових прав працівників» № 2005-VIII.

Частину другу статті 42 КЗпП, що встановлює переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці, доповнено пунктом 10 такого змісту: «працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат».

Отже, тепер особи передпенсійного віку належать до категорії осіб, яким надано переважне право залишатися на роботі при скорочені чисельності чи штату працівників.

Закон набув чинності 30 квітня 2017 року.


21 квітня 2017 р.

ВИРОБНИЧИЙ КАЛЕНДАР 2017: квітень, заповнюємо табель

Щоб правильно заповнити у квітні 2017 року табель обліку робочого часу за умови п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями (у суботу та неділю), скористайтеся нашими підказками.


У квітні 2017 року:
30 календарних днів;
- 1 неробочий день (16 квітня, Великдень);
- 29 днів для розрахунку відпускних;
10 вихідних днів (1, 2, 8, 9, 15, 17, 22, 23, 29, 30 квітня). Відповідно до частини третьої статті 67 Кодексу законів про працю України, у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тож у 2017 році вихідний день з неділі 16 квітня було перенесено на понеділок 17 квітня;
11 днів, робота в які не проводиться  (1, 2, 8, 9, 15, 16, 17, 22, 23, 29, 30 квітня);
- 19 робочих днів.



28 лютого 2017 р.

ВИРОБНИЧИЙ КАЛЕНДАР 2017: березень, заповнюємо табель

Щоб правильно заповнити у березні 2017 року табель обліку робочого часу за умови п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями (у суботу та неділю), скористайтеся нашими підказками.


У березні 2017 року:
- календарних – 31 день
- святкових і неробочих – 1 день (8 березня)
- для розрахунку відпускних – 30 днів
- вихідних – 8 днів (4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26 березня)
- робота в які не проводиться – 9 днів (4, 5, 8, 11, 12, 18, 19, 25, 26 березня)
- робочих – 22 дні
- в які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному робочому тижні зменшується на одну годину – 1 день (7 березня)