27 грудня 2013 р.

Офіційні роз’яснення щодо захисту персональних даних

У процесі підготовки Офісу Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини до виконання ним нових функцій як уповноваженого органу у сфері захисту персональних даних підготовлено роз’яснення до Типового порядку обробки персональних даних та роз’яснення до Порядку здійснення Уповноваженим контролю за додержанням законодавства про захист персональних даних.

Здійснення цих функцій передбачено з 1 січня 2014 року відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення системи захисту персональних даних» від 03.07.2013 № 383-VII.

З повними текстами роз’яснення до Типового порядку обробки персональних даних та роз’яснення до Порядку здійснення Уповноваженим контролю за додержанням законодавства про захист персональних даних можна ознайомитися на офіційному веб-сайті Уповноваженого у розділі «Захист персональних даних».

27 листопада 2013 р.

Розпорядження Кабінету Міністрів України "Про перенесення робочих днів у 2014 році"

На урядовому порталі нарешті з’явився текст розпорядження Кабінету Міністрів України "Про перенесення робочих днів у 2014 році" від 21.11.2013  № 920-р.


22 листопада 2013 р.

Про перенесення робочих днів у 2014 році у запитаннях та відповідях

Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
? Якщо хто знайде офіційний документ ВРУ — киньте посилання. Я нічого не знайшла. Начебто усюди написано, і Королевська виступила, але ж "папірця" немає.

! Шукати потрібно офіційний документ не Верховної Ради України (ВРУ), а Кабінету Міністрів України (КМУ). Згідно зі статтею 67 Кодексу законів про працю України (КЗпП) розпорядження з рекомендаціями про перенесення робочих днів видає Уряд:
З метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів, а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.

21 листопада 2013 р.

І ще раз (можливо останній) про перенесення робочих днів
у 2014 році

У 2014 році дні з 1 по 7 січня будуть вихідними
21 листопада 2013 року пообіді на сайті Міністерства соціальної політики з’явилася така інформація.
У 2014 році дні з 1 по 7 січня будуть вихідними. Про це повідомила Міністр соціальної політики України Наталія Королевська. Це передбачено ухваленим сьогодні розпорядженням Уряду „Про перенесення робочих днів у 2014 році”. 
«Відповідно до ухваленого розпорядження перший тиждень 2014 року буде вихідним. Це дозволить більш раціонально використати робочий час та створить більш сприятливі умови для святкування у 2014 році Нового року та Різдва Христового. Водночас таке перенесення не спричинить зменшення тривалості робочого часу впродовж року», — сказала вона.

8 листопада 2013 р.

Цікавинка про "перенесення робочих днів у 2014 році"

Цікаву інформацію щодо перенесення робочих днів у 2014 році знайшла на офіційному веб-порталі Федерації профспілок України. Завжди вважала, що економія електроенергії, це добре не лише для економіки будь-якої держави, а й для екології міста, країни і навіть планети. Про те, що "економити електроенергію" — це погано, дізналася щойно. Цитую.
"На засіданні Кабінету Міністрів України 2 жовтня незвичайно гостру дискусію викликало обговорення проекту розпорядження КМУ „Про перенесення робочих днів у 2014 році". Про це повідомив заступник керівника СПО профспілок, в.о. Першого заступника Голови ФПУ Г.В.Осовий, коментуючи підсумки своєї участі у засіданні Уряду. 

6 листопада 2013 р.

"Перенесення вихідних днів" і "перенесення робочих днів" — це не одне й те саме

Вихідні дні переносяться "без втручання роботодавця", по закону (див. статтю 67 Кодексу законів про працю України; КЗпП) тоді, коли на них припадають святкові чи неробочі дні, які визначено статтею 73 КЗпП:
Стаття 73. Святкові і неробочі дні
Встановити такі святкові дні:
1 січня — Новий рік
7 січня — Різдво Христове
8 березня — Міжнародний жіночий день
1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих
9 травня — День Перемоги
28 червня — День Конституції України
24 серпня — День незалежності України.
Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня — Різдво Христове
один день (неділя) — Пасха (Великдень)
один день (неділя) — Трійця. 

4 листопада 2013 р.

Відпустка без збереження заробітної плати: чи враховуються вихідні дні?

— Якщо працівник бере відпустку без збереження заробітної плати на 15 календарних днів, чи рахуються сюди вихідні дні?
— Рахуються і вихідні, і святкові, і неробочі дні.

(З обговорень на форумі)
Насправді вихідні, святкові та неробочі дні слід враховувати до тривалості не кожної відпустки без збереження заробітної плати. Але у Законі про відпустки не розписано, коли "включати" і коли "не включати", і єдине, що може у цьому допомогти, — здоровий глузд.

Приклад 1. У зв’язку з одруженням працівник відповідно до статті 25 Закону про відпустки бере з 08.11.2013 (дивкалендар на 2013 рік)  відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 10 календарних днів.  Вихідні дні до тривалості цієї відпустки враховують. До роботи працівник має стати 18.11.2013.

31 жовтня 2013 р.

Перенесення робочого дня з 6 на 9 листопада 2013 року є порушенням законодавства про працю

За повідомленням Радіо "Свобода": У Києві 6 листопада, день святкування 70-річчя звільнення столиці від фашистських загарбників, буде вихідним для всіх, окрім працівників центральних органів влади. Про це повідомив голова Київської міської державної адміністрації Олександр Попов. 
«6 листопада в Києві буде вихідним. Учора Кабінет Міністрів підтримав нашу ініціативу. Це буде вихідний для всіх, за винятком працівників центральних органів влади – вони працюватимуть», – пояснив Попов. 

30 жовтня 2013 р.

Ще раз про перенесення робочих днів у 2014 році: чи можна перенести самим?

Остаточне рішення про перенесення чи неперенесення робочих днів роботодавець приймає самостійно і за потреби перенести робочі дні для працівників підприємства видає наказ
З метою створення сприятливих умов для святкування тих чи тих свят, а також з метою раціонального використання робочого часу, Кабінет Міністрів України щороку рекомендує переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю. Але проекту розпорядження Кабміну "Про перенесення робочих днів у 2014 році" так і не судилося стати розпорядженням. Уряд вирішив не влаштовувати українцям новорічно-різдвяні канікули у 2014 році.

26 жовтня 2013 р.

Тривалість неповного робочого часу і відповідна їй кількість штатних одиниць

Для будь-якої посади штатним розписом може бути передбачена як ціла штатна одиниця, так і дробова її частка. Усе залежить від потреб підприємства. 

Скажімо, за умови 40-годинного робочого тижня кількість робочих годин на тиждень і кількість штатних одиниць співвідносяться так: 
Кількість робочих годин
на тиждень
Кількість штатних
одиниць
Кількість робочих годин
на тиждень
Кількість штатних одиниць
40
1,0
20
0,5
36
0,9
16
0,4
32
0,8
12
0,3
30
0,75
10
0,25
28
0,7
8
0,2
24
0,6
4
0,1

Звісно, за потреби можна вводити до штатного розпису й інші, «некруглі» частки штатної одиниці. Принцип Ви зрозуміли? Бажану тривалість робочого тижня ділимо на нормальну тривалість робочого тижня, у результаті отримуємо потрібну кількість штатних одиниць (27 : 40 = 0,675; 13 : 40 = 0,325)

24 жовтня 2013 р.

З 01.01.2014 набудуть чинності зміни до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення системи захисту персональних даних

На виконання підпункту 2 пункту 3 розділу ІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення системи захисту персональних даних» від 03.07.2013 № 383-VII наказом Міністерства юстиції України від 27.09.2013 № 2043/5 (зареєстровано в Мін’юсті 23 жовтня 2013 р. за № 1804/24336) визнано такими, що з 01.01.2014 втрачають чинність:

23 жовтня 2013 р.

Як правильно: "штатний розпис" чи "штатний розклад"

Українською правильно говорити про "штатний розпис", а не про "штатний розклад".
Українською правильно говорити про "штатний розпис", а не про "штатний розклад". І хоча "законодавець" майже ніколи не помиляється й у нормативних актах пише "штатний розпис", час від часу запитання щодо правильності саме такого слововживання піднімаються на професійних кадрових, бухгалтерських, юридичних форумах.

22 жовтня 2013 р.

Про молодь, яка звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби та вперше приймається на роботу

Вчимося читати нормативно-правові акти

? До проходження військової служби Іванов В. В. працював на трьох підприємствах. Після завершення служби в армії (09.04.2013) прийшов працювати до нас (20.05.2013). Чи можна його зарахувати до квоти як "Молодь, яка звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби та вперше приймається на роботу"? Центр зайнятості запевняє, що можна.

21 жовтня 2013 р.

Знову про обчислення строків у трудовому праві,
або Скільки днів у місяці?

Правильно обраховуємо терміни та строки, передбачені трудовим правом
          — Если вчера было 31 мая, то сегодня какое? 
        — 32-е. Этот день — мое открытие. Это мой
            подарок родному городу.
("Тот самый Мюнхгаузен", Мосфильм, 1979)


Професійний діалог (фрагмент)


— Чи правильно я Вас зрозуміла? Ви вважаєте: якщо випробний строк тривалістю один місяць розпочався 1 жовтня, то останнім днем цього строку буде 1 листопада. 
— Так, я так вважаю, у наведеному Вами випадку це буде 1 листопада. 
— Скільки днів у періоді від 1 жовтня до 1 листопада (включно)?

19 жовтня 2013 р.

Звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати не обмежується будь-яким строком

Конституційний Суд України дійшов висновку, що у разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці не обмежується будь-яким строком звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, що йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством, незалежно від того, чи було здійснене роботодавцем нарахування таких виплат.

Про це йдеться у Рішенні Конституційного суду України від 15 жовтня 2013 року № 8‑рп/2013 у справі за конституційним зверненням громадянки Присяжнюк Людмили Михайлівни щодо офіційного тлумачення положень частини другої статті 233 Кодексу законів про працю України, статей 1, 12 Закону України "Про оплату праці" (Справа № 1-13/2013).

18 жовтня 2013 р.

Щодо розміру посадового окладу працівника 1-го тарифного розряду з 1 грудня 2013 року

У зв’язку з підвищенням на законодавчому рівні з 1 грудня 2013 року розміру мінімальної заробітної плати до 1218 гривень Міністерство соціальної політики України розробило проект постанови Кабінету Міністрів України «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», який передбачає збільшення розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду з 1 грудня 2013 року до 923 гривень
(не до 928 грн., як планувалося раніше).

16 жовтня 2013 р.

Посада звільняється, але іншого працівника ми приймаємо вже без надбавки. Які накази потрібно видати?


Відповідаємо на ваші запитання


? У штатному розписі передбачено посаду інженера з певним посадовим окладом та 30‑відсотковою надбавкою за високі досягнення у праці. Посада незабаром звільняється, але іншого працівника ми плануємо прийняти вже без надбавки. При цьому ні назва посади, ні посадовий оклад не змінюються. Чи потрібно видавати наказ щодо внесення змін до штатного розпису і скасування надбавки? Чи достатньо просто наказу про прийняття нового працівника?

15 жовтня 2013 р.

Не плутаємо поняття: аутсорсинг, аутстафинг, лізинг персоналу

Уже майже півтора місяці вітчизняні та "заїзжі" ЗМІ активно коментують ухвалений 5 вересня 2013 року Верховною Радою у першому читанні законопроект № 2118а «Про внесення змін до деяких законів України щодо видачі дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця». У ньому йдеться про вимогу отримувати (безплатно) дозвіл на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця.

Модні ЗМІ спробували назвати "наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця" модними ж словами і з якогось переляку назвали все це "аутсорсингом". Потім естафету підхопили здавалося б професійні ЗМІ. І покотилося...

13 жовтня 2013 р.

З 02.02.2014 набудуть чинності зміни до Закону України "Про державну допомогу сім’ям з дітьми"

Законом України від 10.10.2013 № 644-VII, який набуде чинності 02.02.2014, вносяться зміни, зокрема, до Закону України "Про державну допомогу сім’ям з дітьми":

1) частину першу статті 10 доповнили словами "який постійно проживає разом з дитиною";

2) 
статтю 11 після частини першої доповнили чотирма новими частинами такого змісту:

12 жовтня 2013 р.

Найбільші православні свята у 2014 році

Часто при складанні графіка роботи підприємства, установи, організації, а особливо у разі перенесення робочих днів є сенс врахувати, на які дні та дати припадають найбільші православні свята.

Великдень (Світле Христове Воскресіння) — 20 квітня 2014 року 

Дванадесяті неперехідні свята 
7 січня — Різдво Христове
19 січня — Хрещення Господнє (Богоявлення)
15 лютого — Стрітення Господнє

11 жовтня 2013 р.

Чи можна прийняти на посаду медичної сестри особу,
яка здобула медичну освіту за кордоном?

Відповідаємо на ваші запитання

? Чи можна прийняти на посаду медичної сестри особу, яка здобула медичну освіту в Угорщині і має угорський диплом?

! Відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 78. Охорона здоров’я) медична сестра повинна мати неповну вищу освіту (молодший спеціаліст) або базову вищу освіту (бакалавр) за напрямом підготовки "Медицина", спеціальністю "Сестринська справа", "Лікувальна справа" або "Акушерська справа" та спеціалізацію за профілем роботи. Вимог до стажу роботи немає.

А для того, щоб закордонний диплом цієї особи було визнано в Україні, він має пройти нострифікацію. Нострифікація (нім. Nostrifikation від лат. noster — наш,  facere — робити) − процедура визнання іноземних документів про вищу та післядипломну професійну освіту, тобто згода відповідних органів державної влади на набуття цими документами чинності на території держави.

10 жовтня 2013 р.

Двотижневий строк попередження при звільненні:
рахуємо календарні чи робочі дні?

? В яких днях обчислюється двотижневий строк попередження при звільненні — календарних чи робочих?

Двотижневий строк попередження при звільненні за власним бажанням обчислюється у... тижнях. Відлік починається з дня, що слідує за днем, у який було подано заяву.

Якщо працівник подав заяву у четвер 10.10.2013, то відлік починається з п’ятниці 11.10.2013, а днем звільнення  (тобто останнім днем роботи цього працівника на цьому підприємстві) буде четвер через два тижні — 24.10.2013.

З п’ятниці 11.10.2013 по четвер 17.10.2013 — перший тиждень.
З п’ятниці 18.10.2013 по четвер 24.10.2013 — другий тиждень.

Докладніше про строки у трудовому праві читайте тут.

9 жовтня 2013 р.

Робота декретниці на умовах неповного робочого часу і право на щорічну та соціальну відпустки

Відповідаємо на Ваші запитання

? Працівниця пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Через деякий час вона вийшла на роботу на неповний робочий день, не перериваючи відпустки по догляду за дитиною. Чи має працівниця право на щорічну відпустку та на додаткову відпустку як матір двох дітей віком до 15 років?

! Так, працівниця, яка працює на умовах неповного робочого часу, не перериваючи відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, має право на щорічну відпустку. Вона працює, а отже заробляє стаж, необхідний для отримання щорічної відпустки. Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Що стосується додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону про відпустки), то у даному разі (якщо у цієї працівниці лише двоє дітей) жінка на таку відпустку права не має. Адже з однією дитиною вона уже перебуває у соціальній відпустці, і до закінчення або переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку для надання соціальної відпустки відповідно до статті 19 не виконується вимога щодо "двох дітей".

7 жовтня 2013 р.

Лікарняний під час декретної відпустки: як табелювати та оплачувати?

Відповідаємо на ваші запитання

? Працівниця перебувала у декретній відпустці з 29.10.2010 до 09.10.2013. Три роки дитині виповнюється 09.10.2013, а отже у цей день по Закону працівниця має стати до роботи. Але з 07.10.2013 вона бере лікарняний. У зв’язку з цим виникли запитання: 

3 жовтня 2013 р.

Порядок надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток вводиться в дію 1 січня 2014 року

1 січня 2014 року одночасно з набранням чинності  Законом України “Про державну службу” від 17 листопада 2011 р. № 4050-VI набере чинності постанова Кабінету Міністрів України від 20.06.2012 № 551, якою затверджено Порядок надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток. Тож, тим, хто складає графік відпусток для державних службовців на наступний календарний рік, є сенс врахувати положення цього Порядку (далі − Порядок№ 551).

Разом з тим втрачають чинність:
Принагідно наводжу текст Порядку № 551.

2 жовтня 2013 р.

Чи має право сумісник на додаткову відпустку на дітей?

? Чи має право сумісник на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей?

! Робота за суміщенням не передбачає обмеження прав працівників. Сумісники також мають право на відпустку працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону про відпустки).

1 жовтня 2013 р.

Безплатний онлайн-калькулятор стажу − страхового, загального, спеціального, а також будь-якого іншого!

Безплатний онлайн-калькулятор стажу, рахує без помилок, не губить дні − hrzone.com.ua

HRzone Україна представляє онлайн-калькулятор стажу − нову удосконалену програму для підрахунку стажу, яка допоможе визначити:
  • страховий стаж для оплати листка непрацездатності;
  • загальний стаж роботи для заповнення дубліката трудової книжки;
  • спеціальний стаж;
  • страховий стаж для пенсії;
  • безперервний стаж роботи на даному підприємстві;
  • стаж водія
і взагалі − будь-який інший стаж.


Наша адреса: HRzone.com.ua

Натискайте на гіперпосилання, заходьте, обраховуйте стаж.

30 вересня 2013 р.

Чи може звільнитися без відпрацювання матір двох дітей віком до 15 років?

Відповідаю на ваші запитання

Матір двох дітей віком до 15 років пише заяву на звільнення з роботи без відпрацювання. Стверджує, що має право не відпрацьовувати два тижні. У сттатті 38 КЗпП я не знайшла такої підстави для звільнення за власним бажанням. Підкажіть, будь ласка, чи має право звільнитися за статтею 38 КЗпП без відпрацювання двох тижнів матір двох дітей віком до 15 років?

25 вересня 2013 р.

Скільки потрібно бухгалтерів, якщо на підприємстві працює 600 осіб

Скільки потрібно бухгалтерів, якщо на підприємстві працює 600 осіб
Крик душі (авторський стиль збережено):

"Колеги, доброго дня! Розумію, что десь інфа є, але знайти її не змогла, але дуже потрібно: бухгалтер наш раптом роздратувалася − не хочу вести усю заробітну плату (посадові обов’язки: нарахування + премії + бонуси + лікарняні + відпустки + усі податки + звіти по зарплаті). Каже − багато (600 осіб). Знаю, що філонить, але не можу підкріпити свою інтуіцію посиланнями на законодавство. Допоможіть, будь ласка."

24 вересня 2013 р.

Графік роботи на 2014 рік при 40-годинному робочому тижні

Дехто шукає "графік роботи на 2014 рік при 40‑годинному робочому тижні", але при цьому забуває уточнити, який саме робочий тиждень його цікавить — п’ятиденний чи шестиденний. Тож спробую роз’яснити, щоб усе легко "розклалось по поличках".

Відповідно до статті 50, яка відкриває розділ IV "Робочий час" Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства, установи, організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, а більшу — не мають права. Для деяких категорій працівників (зокрема для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, вчителів, лікарів та ін.) законодавчо встановлено скорочену норму тривалості робочого часу (ст. 51 КЗпП). А ще є такий варіант, як неповний робочий час — неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 56 КЗпП). 

Хочу звернути Вашу увагу на те, що при встановленні працівникові меншої або скороченої норми тривалості робочого часу, йдеться все ж про норму. Отже, робота такого працівника оплачується з розрахунку повного окладу, повної тарифної ставки. Коли ж працівникові за домовленістю з роботодавцем встановлено режим неповного робочого часу, то його роботу оплачують пропорційно відпрацьованому часу.

20 вересня 2013 р.

"Півтора землекопи", або Чи можна у штатному розписі вказувати 0,5 шт. од. для якихось посад

Чи можна до штатного розпису вводити не цілу, а половину посади − 0,5 штатної одиниці?
Ніколи не думала, що старий чудовий дитячий мультик "У країні невивчених уроків" може зіграти настільки злий жарт з деякими сучасними кадровиками.

На одному з досить популярних кадрових форумів люди на повному серйозі обговорюють, чи можна до штатного розпису вводити не цілу, а половину посади — 0,5 штатної одиниці. І тему обговорення назвали "Півтора землекопи", мабуть намагаючись підняти на сміх тих, хто "насмілюється" це робити.

Дуже прикро, що поодинокі та несміливі "а можливо все-таки можна?", "а як це вплине на фонд оплати праці?", "а якщо на повну ставку немає чого робити?" наштовхуються на міцну стіну, утворену експертами того форуму, і на одностайне експертне: "Нізззя!".

17 вересня 2013 р.

Держзайнятості та Держпраці об’єднуються з метою захистити права працівників і допомогти роботодавцям

Підготувати рішення Уряду щодо об’єднання Державної служби зайнятості та Державної інспекції з питань праці доручив минулого тижня Перший віце-прем’єр-міністр Сергій Арбузов. Вже створено робочу групу, до якої увійшли представники Держслужби зайнятості, Держпраці та Мінсоцполітики. 

Міністр соціальної політики України Наталія Королевська відзначила, що об’єднана Служба стане важливим інструментом дотримання вимог Закону України «Про зайнятість населення». Інспектори будуть не лише виявляти факти нелегальної зайнятості, але й допоможуть роботодавцям скористатися новими можливостями, наданими Законом. А громадяни зможуть отримати комплекс послуг у сфері зайнятості та праці в єдиному офісі. «Така Служба займатиметься усім комплексом питань, пов’язаних із працею та зайнятістю, − від допомоги безробітним у пошуку роботи та відстоюванні їхніх трудових прав до боротьби із дискримінацією при прийнятті на роботу, а також заборгованістю із заробітної плати або незаконним звільненням», – пояснила Наталія Королевська завдання майбутньої об’єднаної структури.

2 вересня 2013 р.

Розроблено проект розпорядження Кабінету Міністрів України "Про перенесення робочих днів у 2014 році"

ВАЖЛИВО! Останні зміни:

Ще раз про перенесення робочих днів у 2014 році: чи можна перенести самим?

21 листопада 2013 року Уряд ще раз змінив своє рішення — новорічно-різдвяні канікули у 2014 році в українців будуть.


Міністерство соціальної політики України розробило проект розпорядження Кабінету Міністрів України «Про перенесення робочих днів у 2014 році», у якому з метою створення сприятливих умов для святкування 1 січня − Нового року та 7 січня − Різдва Христового, а також раціонального використання робочого часу рекомендовано керівникам підприємств, установ і організацій (за винятком органів Пенсійного фонду України, Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта», Державної казначейської служби та банківських установ) перенести у порядку і на умовах, установлених законодавством, у 2014 році для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю, робочі дні:

5 серпня 2013 р.

Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2014 рік при ШЕСТИДЕННОМУ робочому тижні

Дуже часто можна почути або прочитати таке або подібні цьому прохання: «Зовсім неважко знайти розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік для робочої п’ятиденки. Але таких розрахованих норм немає для шестиденного робочого тижня. Якщо у табелі проставляти години роботи відповідно до положень Кодексу законів про працю України, то за умов шестиденки іноді виходить «недопрацювання» або «перепрацювання» кількох годин на місяць порівняно з даними, зазначеними у таблиці для п’ятиденки. Допоможіть, будь ласка, бо виходить плутанина. Хотілося б зробити правильно».

4 серпня 2013 р.

Виробничий календар на 2014 рік для ШЕСТИДЕННОГО робочого тижня з одним вихідним днем у неділю

На численні ваші прохання публікую Виробничий календар на 2014 рік для ШЕСТИДЕННОГО робочого тижня з ОДНИМ ВИХІДНИМ днем у НЕДІЛЮ.

У календарі позначено робочі, вихідні (у т. ч. і ті вихідні, які переносяться відповідно до ст. 67 Кодексу законів про працю України), святкові та неробочі дні. Користуючись календарем, Ви, зокрема, зможете легко і просто визначити останній день щорічної основної відпустки та відпустки працівникам, які мають дітей. Від дати початку такої відпустки один за одним відрахуйте необхідну кількість днів, пропускаючи ті, які позначено червоним кольором.

3 серпня 2013 р.

У січні 2014 року набирають чинності значні зміни до Закону України «Про захист персональних даних»

Володілець персональних даних повинен повідомити Уповноваженого про обробку персональних даних, яка становить особливий ризик для прав і свобод суб’єктів персональних даних, упродовж 30 робочих днів з дня початку такої обробки.
З 1 січня 2014 року, відповідно до нововведень, передбачених Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення системи захисту персональних даних» від 03.07.2013 № 383-VII (далі − Закон № 383), здійснювати контроль за дотриманням вимог вітчизняного законодавства у сфері захисту персональних даних, надавати рекомендації щодо практичного застосування законодавства у сфері захисту персональних даних, взаємодіяти зі структурними підрозділами або відповідальними особами, які організовують роботу, пов’язану із захистом персональних даних при їх обробленні, тощо буде Уповноважений Верховної Ради України з прав людини.

Законом № 383 також передбачено скасування державної реєстрації баз персональних даних. Натомість з 1 січня 2014 року буде запроваджено нову процедуру – повідомлення Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини. Таке повідомлення здійснюватиметься лише щодо тих персональних даних, обробка яких становить особливий ризик для прав і свобод суб’єктів персональних даних. Порядок здійснення повідомлень буде встановлено актом Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини.

Крім того, законодавчі зміни приводять у відповідність до законодавства Європейського Союзу термінологію Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI (далі − Закон № 2297), забезпечують баланс між правом на приватність та свободою вираження поглядів, посилюють роль структурних підрозділів або окремих працівників юридичних осіб, які відповідають за обробку персональних даних, тощо.


31 липня 2013 р.

Про зразок наказу про перенесення святкового дня з суботи 24 серпня 2013 року на понеділок 26 серпня 2013 року

Рубрика "Приклади оформлення документів"
Наближається День незалежності України − 24 серпня. У 2013 році він припадає на суботу, тож знову кадровики, бухгалтери, секретарі керівників, а іноді й самі керівники підприємств шукають в інтернеті "зразок наказу про перенесення святкового дня з суботи 24 серпня 2013 року на понеділок 26 серпня 2013 року".

Оскільки такий наказ роботодавець видавати не повинен, то й його зразок я наводити не буду. 

Просто ще раз поясню усе по порядку:

1) 24 серпня 2013 року відзначається День незалежності України, і згідно зі статтею 73 Кодексу законів про працю України (КЗпП) цей день є святковим;

2) відповідно до статті 67 КЗпП у разі, коли святковий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового. Отже, вихідний день з суботи 24 серпня 2013 року переноситься на понеділок 26 серпня 2013 року. Зверніть увагу ще раз − переноситься вихідний, а не святковий день;

3) оскільки перенесення такого вихідного дня відбувається відповідно до законодавства, є обов’язковим для усіх і не залежить від волі роботодавця, то й наказ "про перенесення" видавати не потрібно;

4) у табелі обліку використання робочого часу для працівників, які працюють на умовах 40-годинного п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю, суботу 24 серпня 2013 року позначаємо так, як зазвичай позначаємо святкові та неробочі дні, а понеділок 26 серпня 2013 року − як вихідний;

5) у разі, якщо 24 та 26 серпня 2013 року припадають на період щорічної основної відпустки або відпустки працівникам, які мають дітей, то 24 серпня до тривалості відпустки не враховується (стежачи за календарем, цей день просто пропускаєте), а 26 серпня враховується і оплачується, як і будь-який інший вихідний день.


УВАГА! Ті, хто працює у режимі шестиденного робочого тижня і для кого субота є робочим днем, у понеділок 26 серпня 2013 року працюватимуть. Для цієї категорії працівників святковий день 24 серпня 2013 року не збігається з вихідним, тому вони 24-го відпочивають, а 26-го працюють.

8 липня 2013 р.

Перебування на лікарняному під час відпустки і святкові дні (2013)

Відповідаю на ваші запитання

? Працівниці оформлено основну щорічну відпустку відпустку на 56 календарних днів з 15.06.2013 по 11.08.2013. У відпустці працівниця захворіла - лікарняний з 18.06.2013 по 27.06.2013. Чи правильно я розумію, що відпустку продовжуємо на 8 днів (випадають 23.06, 24.06)  з 12.08 по 19.08?

! Тривалість щорічної основної відпустки визначається у календарних днях, не враховуються лише святкові і неробочі дні. У даному разі неробочий день (Трійця) припадає на 23.06.2013, а наступний за ним день - 24.06.2013 - є звичайним вихідним днем і до тривалості відпустки враховується. Якщо, стежачи за календарем, 23.06.2013 пропустити, то побачимо, що на період відпустки працівниці припадає дев’ять днів перебування на листку непрацездатності. Отже, за заявою працівниці Ви маєте продовжити її відпустку на дев’ять календарних днів - з 12.08.2013 по 20.08.2013.


? Працівниці оформлено основну щорічну відпустку на 56 календарних днів з 22.06.2013 по 18.08.2013. Вона принесла лікарняний з 18.06.2013 по 02.07.2013. На скільки днів ми повинні продовжити їй відпустку?

! У цьому разі на період відпустки припадає 11 з 15 календарних днів листка непрацездатності. Причому два з цих 11 днів, будучи неробочим і святковим днями, не враховуються до тривалості відпустки - 23 червня (Трійця)  і 28 червня (День Конституції України). Отже, відпустку за заявою працівниці потрібно продовжити на 9 (11 - 2 = 9) календарних днів - з 19 по 28 серпня. До тривалості продовжуваної частини відпустки не враховується святковий день 24 серпня 2013 року (День Незалежності України), а 26 серпня 2013 року враховується як звичайний вихідний день.


28 червня 2013 р.

Виробничий календар на 2014 рік для П'ЯТИДЕННОГО робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю

Пропоную Вашій увазі "Виробничий календар на 2014 рік для п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю". Навіть якщо Ви шукали "Робочий календар 2014", "Баланс робочого часу 2014", "Календар кадровика" або "Производственный календарь учета рабочего времени на 2014 год (Украина)", Ви все одно потрапили туди, куди потрібно.

Просто натисніть на розміщену нижче картинку календаря, щоб відкрилося збільшене зображення. Просто роздрукуйте (добре, як є можливість роздрукувати у кольорі) і прилаштуйте її поруч зі своїм робочим місцем або просто збережіть на диск свого комп’ютера. Також Ви можете просто додати цю сторінку до "Вибраного" (зробити закладку) у своєму браузері й завжди легко знаходити виробничий календар тільки-но він Вам знадобиться.

У календарі позначено робочі та вихідні дні (зокрема й вихідні дні, які перенесено згідно з частиною третьою статті 67 Кодексу законів про працю України), святкові і неробочі дні, а також дні, які передують святковим і неробочим і в які, відповідно до статті 53 КЗпП, при 40-годинному робочому тижні тривалість робочого часу скорочується на одну годину.


ПОРАДА! Користуючись цим календарем, Ви дуже легко зможете визначити останній день щорічної основної відпустки або відпустки працівникам, які мають дітей: відраховуючи один за одним календарні дні, пропускайте ті, що позначені червоним кольором. Ви ж пам’ятаєте, що відповідно до частини другої статті 5 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР при визначенні тривалості зазначених відпусток святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) не враховуються?

ВАЖЛИВО! Цілком ймовірно, що з метою створення сприятливих умов для святкування 7 січня 2014 року — Різдва Христового, а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України восени 2013 року своїм розпорядженням рекомендуватиме перенести робочий день з понеділка 6 січня 2014 року на якусь із субот. Можливо також буде рекомендовано перенести на суботи й робочі дні з четверга 2 січня та п’ятниці 3 січня 2014 року. 

УВАГА! Можливо, Вам потрібен Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2014 рік при П'ЯТИДЕННОМУ робочому тижні з ДВОМА ВИХІДНИМИ днями у СУБОТУ та НЕДІЛЮ при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

І ЩЕ! Якщо у Вас шестиденка, то Вам знадобиться Виробничий календар на 2014 рік для ШЕСТИДЕННОГО робочого тижня з ОДНИМ ВИХІДНИМ днем у НЕДІЛЮ.


26 червня 2013 р.

Перенесення вихідних днів у 2014 році

Перенесення вихідних днів у 2014 році
Для того, щоб не стикатися з хай невеличкими, але все ж проблемами у разі, коли закінчення строку договору припаде на вихідний, святковий або неробочий день, не зайве знати, у які саме дні ми з вами відповідно до трудового законодавства не працюватимемо у наступному, 2014 році.

Крім того, це знання знадобиться і при складанні графіка відпусток.

З урахуванням вимог статті 73 Кодексу законів про працю України (КЗпП) у 2014 році на підприємствах України робота не проводитиметься у такі святкові та неробочі дні:

          1 січня — Новий рік;

          7 січня — Різдво Христове;

          8 березня — Міжнародний жіночий день;
          20 квітня — Пасха (Великдень);
          
1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;
          9 травня — День Перемоги;

          8 червня — Трійця;
          
28 червня — День Конституції України;

          24 серпня — День незалежності України.

У наведеному переліку святкових і неробочих днів більшість дат — це дати державних свят — залишаються незмінними упродовж багатьох років. Щороку змінюються лише дати релігійних свят з цього переліку — Пасхи та Трійці. Крім того, державні свята (святкові дні) можуть випасти на будь-який день тижня, а Пасха та Трійця (неробочі дні) завжди припадають на неділю. Зверніть увагу, що релігійне свято Різдва Христового, яке святкують 7 січня, у статті 73 КЗпП зазначено і серед святкових і серед неробочих днів. Втім це не впливає на загальну кількість святкових і неробочих днів у році — усього їх 10.

У разі, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Тож за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2014 році переносяться вихідні дні:
  • з суботи 8 березня — на понеділок 10 березня;

  • з неділі 20 квітня — на понеділок 21 квітня;
  • з неділі 8 червня — на понеділок 9 червня;
  • з суботи 28 червня — на понеділок 30 червня;
  • з неділі 24 серпня — на понеділок 25 серпня.
А за графіком шестиденного робочого тижня з вихідним днем у неділю у 2014 році переносяться вихідні дні:
  • з неділі 20 квітня — на понеділок 21 квітня;
  • з неділі 8 червня — на понеділок 9 червня;
  • з неділі 24 серпня — на понеділок 25 серпня.
Зверніть увагу! Оскільки вихідні дні переносяться відповідно до законодавства і їх перенесення не залежить від волі роботодавця, то й наказ з цього приводу видавати не потрібно.

ВАЖЛИВО! Про перенесення РОБОЧИХ днів у 2014 році читайте тут

Вас напевне зацікавить Календар на 2014 рік з позначеними на ньому святковими, неробочими та вихідними днями (у т.ч. позначено перенесені вихідні дні) для п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними у суботу та неділю.

А можливо Ви шукали Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2014 рік для п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю.

24 червня 2013 р.

Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2014 рік при П'ЯТИДЕННОМУ робочому тижні з двома вихідними у суботу та неділю

Шукаєте виробничий календар на 2014 рік? Плануєте графік роботи підприємства на наступний рік? Складаєте графік відпусток? У пригоді Вам стане розрахунок норм тривалості робочого часу на 2014 рік при П'ЯТИДЕННОМУ робочому тижні з ДВОМА ВИХІДНИМИ днями у СУБОТУ та НЕДІЛЮ при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

Просто натисніть на картинку, щоб збільшити зображення. Ви також можете зберегти її на свій комп’ютер та роздрукувати за потреби (краще, аби принтер був кольоровим).



УВАГА! 
Спеціально для Вас Виробничий календар на 2014 рік для П'ЯТИДЕННОГО робочого тижня з ДВОМА ВИХІДНИМИ днями у СУБОТУ та НЕДІЛЮ з позначеними на календарі святковими, неробочими та вихідними днями, а також днями, які передують святковим та неробочим та у які тривалість роботи при 40-годинному робочому тижні скорочується на 1 годину.

А також Виробничий календар на 2014 рік для ШЕСТИДЕННОГО робочого тижня з ОДНИМ ВИХІДНИМ днем у НЕДІЛЮ з позначеними на календарі святковими, неробочими та вихідними днями, а також днями, які передують святковим та неробочим та у які тривалість роботи при 40-годинному робочому тижні скорочується на 1 годину.

А тут Ви знайдете Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2014 рік при ШЕСТИДЕННОМУ робочому тижні з ОДНИМ ВИХІДНИМ днем у НЕДІЛЮ при однаковій тривалості часу роботи з понеділка по п’ятницю та скороченням відповідно до вимог законодавства робочого дня напередодні вихідних, святкових та неробочих днів.

22 червня 2013 р.

Відпустка згідно зі статтею 19 Закону про відпустки та одинока матір

Відповідаю на ваші запитання

? Наша працівниця − одинока мати (вдова) виховує дитину 17 років, яка влаштувалася на роботу у 16-річному віці. Чи має ця працівниця право на додаткову соціальну відпустку 10 днів як одинока мати?

! Ні, права на таку відпустку працівниця, про яку йдеться у запитанні, не має. Відповідно до Закону про відпустки батьки, опікуни, піклувальники, інші особи, які фактично виховують дітей, мають право на соціальні пільги, зокрема на соціальну відпустку працівникам, які мають дітей, до досягнення дитиною 15-річного віку. Тобто, останній раз така відпустка надається за рік, у якому дитині виповнюється 15 років. Це твердження узгоджується і з іншими положеннями Закону про відпустки, і з положеннями Конвенції про мінімальні норми соціального забезпечення № 102 та інших нормативно-правових актів щодо трудового законодаства та надання соціальних пільг.

20 червня 2013 р.

Перенесення робочих та вихідних днів у червні 2013 року і табель обліку робочого часу

Відповідаю на ваші запитання

? Як правильно заповнити табель обліку використання робочого часу, якщо працівник, який працює на умовах п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю, відпрацював увесь місяць, і ні у відпустці ні на лікарняному не був? 

! Оскільки на 1 червня 2013 року було перенесено робочий день з п’ятниці 10 травня, а крім того у червні ще й один неробочий день - Трійця (23 червня) і один святковий - День Конституції України (28 червня), то табель обліку робочого часу за червень 2013 року виглядатиме так:

робочі дні - 1, 3, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 25, 26, 27;
вихідні дні - 2, 8, 9, 15, 16, 22, 24, 29, 30;
святкові і неробочі дні - 23, 28.

Зверніть увагу! Якщо працівник працює на умовах 40-годинного робочого тижня, то у четвер 27 червня 2013 року, напередодні святкового дня він, відповідно до статті 53 Кодексу законів про працю України, працюватиме на одну годину менше - 7 годин замість восьми без зменшення оплати праці.

Норма тривалості робочого часу у червні 2013 року за умови п’ятиденного 40-годинного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю і перенесення робочого дня з п’ятниці 10 травня на суботу 1 червня становить 19 днів і, відповідно, 151 годину.

17 червня 2013 р.

Неробочий та святковий дні у червні 2013 року і тривалість відпустки

Відповідаю на ваші запитання

? Оформлюємо працівникові частину щорічної основної відпустки тривалістю 10 днів з 20 червня 2013 року. Який день буде останнім днем відпустки? Бухгалтерська програма вказує на 2 липня, а за моїми підрахунками виходить 1 липня.

! Ви праві. Останнім днем відпустки у цьому випадку буде 1 липня 2013 року. На період відпустки припадають один неробочий день (23 червня − Трійця) і один святковий (28 червня − День Конституції України), які при визначенні тривалості відпустки не враховуються (пропускаються).

Згідно з частиною третьою статті 67 Кодексу законів про працю України (КЗпП) у разі, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу і неділю та за графіком шестиденного робочого тижня у 2013 році вихідний день з неділі 23 червня має бути перенесений на понеділок 24 червня, а за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у неділю та понеділок − на вівторок 25 червня.

Зверніть увагу: переноситься "вихідний" день, а отже понеділок 24 червня (або вівторок 25 червня) буде вихідним (не неробочим, а саме вихідним) днем і до тривалості відпустки враховуватиметься та оплачуватиметься як звичайний день відпустки.

Дуже просто визначити останній день щорічної основної відпустки або відпустки працівникам, які мають дітей, можна, користуючись Виробничим календарем. Позначте перший день відпустки (1-й), потім один за одним відраховуйте дні (2-й, 3-й і т.д.) відпустки, пропускаючи лише ті, які у календарі позначено червоним. День, порядковий номер якого відповідає кількості днів наданої відпустки, і буде її останнім днем. На роботу працівник має виходити за затвердженим робочим графіком − у свій перший робочий день після закінчення відпустки.