27 листопада 2013 р.
22 листопада 2013 р.
Про перенесення робочих днів у 2014 році у запитаннях та відповідях
? Якщо хто знайде офіційний документ ВРУ — киньте посилання. Я нічого не знайшла. Начебто усюди написано, і Королевська виступила, але ж "папірця" немає.
! Шукати потрібно офіційний документ не Верховної Ради України (ВРУ), а Кабінету Міністрів України (КМУ). Згідно зі статтею 67 Кодексу законів про працю України (КЗпП) розпорядження з рекомендаціями про перенесення робочих днів видає Уряд:
! Шукати потрібно офіційний документ не Верховної Ради України (ВРУ), а Кабінету Міністрів України (КМУ). Згідно зі статтею 67 Кодексу законів про працю України (КЗпП) розпорядження з рекомендаціями про перенесення робочих днів видає Уряд:
З метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів, а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
21 листопада 2013 р.
І ще раз (можливо останній) про перенесення робочих днів
у 2014 році
21 листопада 2013 року пообіді на сайті Міністерства соціальної політики з’явилася така інформація.
У 2014 році дні з 1 по 7 січня будуть вихідними. Про це повідомила Міністр соціальної політики України Наталія Королевська. Це передбачено ухваленим сьогодні розпорядженням Уряду „Про перенесення робочих днів у 2014 році”.
«Відповідно до ухваленого розпорядження перший тиждень 2014 року буде вихідним. Це дозволить більш раціонально використати робочий час та створить більш сприятливі умови для святкування у 2014 році Нового року та Різдва Христового. Водночас таке перенесення не спричинить зменшення тривалості робочого часу впродовж року», — сказала вона.
8 листопада 2013 р.
Цікавинка про "перенесення робочих днів у 2014 році"
Цікаву інформацію щодо перенесення робочих днів у 2014 році знайшла на офіційному веб-порталі Федерації профспілок України. Завжди вважала, що економія електроенергії, це добре не лише для економіки будь-якої держави, а й для екології міста, країни і навіть планети. Про те, що "економити електроенергію" — це погано, дізналася щойно. Цитую.
"На засіданні Кабінету Міністрів України 2 жовтня незвичайно гостру дискусію викликало обговорення проекту розпорядження КМУ „Про перенесення робочих днів у 2014 році". Про це повідомив заступник керівника СПО профспілок, в.о. Першого заступника Голови ФПУ Г.В.Осовий, коментуючи підсумки своєї участі у засіданні Уряду.
6 листопада 2013 р.
"Перенесення вихідних днів" і "перенесення робочих днів" — це не одне й те саме
Вихідні дні переносяться "без втручання роботодавця", по закону (див. статтю 67 Кодексу законів про працю України; КЗпП) тоді, коли на них припадають святкові чи неробочі дні, які визначено статтею 73 КЗпП:
Стаття 73. Святкові і неробочі дні
Встановити такі святкові дні:
1 січня — Новий рік
7 січня — Різдво Христове
8 березня — Міжнародний жіночий день
1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих
9 травня — День Перемоги
28 червня — День Конституції України
24 серпня — День незалежності України.
Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня — Різдво Христове
один день (неділя) — Пасха (Великдень)
один день (неділя) — Трійця.
4 листопада 2013 р.
Відпустка без збереження заробітної плати: чи враховуються вихідні дні?
— Якщо працівник бере відпустку без збереження заробітної плати на 15 календарних днів, чи рахуються сюди вихідні дні?Насправді вихідні, святкові та неробочі дні слід враховувати до тривалості не кожної відпустки без збереження заробітної плати. Але у Законі про відпустки не розписано, коли "включати" і коли "не включати", і єдине, що може у цьому допомогти, — здоровий глузд.
— Рахуються і вихідні, і святкові, і неробочі дні.
(З обговорень на форумі)
Приклад 1. У зв’язку з одруженням працівник відповідно до статті 25 Закону про відпустки бере з 08.11.2013 (див. календар на 2013 рік) відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 10 календарних днів. Вихідні дні до тривалості цієї відпустки враховують. До роботи працівник має стати 18.11.2013.
Підписатися на:
Дописи (Atom)