27 листопада 2013 р.

Розпорядження Кабінету Міністрів України "Про перенесення робочих днів у 2014 році"

На урядовому порталі нарешті з’явився текст розпорядження Кабінету Міністрів України "Про перенесення робочих днів у 2014 році" від 21.11.2013  № 920-р.


22 листопада 2013 р.

Про перенесення робочих днів у 2014 році у запитаннях та відповідях

Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
? Якщо хто знайде офіційний документ ВРУ — киньте посилання. Я нічого не знайшла. Начебто усюди написано, і Королевська виступила, але ж "папірця" немає.

! Шукати потрібно офіційний документ не Верховної Ради України (ВРУ), а Кабінету Міністрів України (КМУ). Згідно зі статтею 67 Кодексу законів про працю України (КЗпП) розпорядження з рекомендаціями про перенесення робочих днів видає Уряд:
З метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів, а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.

21 листопада 2013 р.

І ще раз (можливо останній) про перенесення робочих днів
у 2014 році

У 2014 році дні з 1 по 7 січня будуть вихідними
21 листопада 2013 року пообіді на сайті Міністерства соціальної політики з’явилася така інформація.
У 2014 році дні з 1 по 7 січня будуть вихідними. Про це повідомила Міністр соціальної політики України Наталія Королевська. Це передбачено ухваленим сьогодні розпорядженням Уряду „Про перенесення робочих днів у 2014 році”. 
«Відповідно до ухваленого розпорядження перший тиждень 2014 року буде вихідним. Це дозволить більш раціонально використати робочий час та створить більш сприятливі умови для святкування у 2014 році Нового року та Різдва Христового. Водночас таке перенесення не спричинить зменшення тривалості робочого часу впродовж року», — сказала вона.

8 листопада 2013 р.

Цікавинка про "перенесення робочих днів у 2014 році"

Цікаву інформацію щодо перенесення робочих днів у 2014 році знайшла на офіційному веб-порталі Федерації профспілок України. Завжди вважала, що економія електроенергії, це добре не лише для економіки будь-якої держави, а й для екології міста, країни і навіть планети. Про те, що "економити електроенергію" — це погано, дізналася щойно. Цитую.
"На засіданні Кабінету Міністрів України 2 жовтня незвичайно гостру дискусію викликало обговорення проекту розпорядження КМУ „Про перенесення робочих днів у 2014 році". Про це повідомив заступник керівника СПО профспілок, в.о. Першого заступника Голови ФПУ Г.В.Осовий, коментуючи підсумки своєї участі у засіданні Уряду. 

6 листопада 2013 р.

"Перенесення вихідних днів" і "перенесення робочих днів" — це не одне й те саме

Вихідні дні переносяться "без втручання роботодавця", по закону (див. статтю 67 Кодексу законів про працю України; КЗпП) тоді, коли на них припадають святкові чи неробочі дні, які визначено статтею 73 КЗпП:
Стаття 73. Святкові і неробочі дні
Встановити такі святкові дні:
1 січня — Новий рік
7 січня — Різдво Христове
8 березня — Міжнародний жіночий день
1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих
9 травня — День Перемоги
28 червня — День Конституції України
24 серпня — День незалежності України.
Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня — Різдво Христове
один день (неділя) — Пасха (Великдень)
один день (неділя) — Трійця. 

4 листопада 2013 р.

Відпустка без збереження заробітної плати: чи враховуються вихідні дні?

— Якщо працівник бере відпустку без збереження заробітної плати на 15 календарних днів, чи рахуються сюди вихідні дні?
— Рахуються і вихідні, і святкові, і неробочі дні.

(З обговорень на форумі)
Насправді вихідні, святкові та неробочі дні слід враховувати до тривалості не кожної відпустки без збереження заробітної плати. Але у Законі про відпустки не розписано, коли "включати" і коли "не включати", і єдине, що може у цьому допомогти, — здоровий глузд.

Приклад 1. У зв’язку з одруженням працівник відповідно до статті 25 Закону про відпустки бере з 08.11.2013 (дивкалендар на 2013 рік)  відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 10 календарних днів.  Вихідні дні до тривалості цієї відпустки враховують. До роботи працівник має стати 18.11.2013.