29 травня 2017 р.

ВИРОБНИЧИЙ КАЛЕНДАР 2017: травень, заповнюємо табель

Заповнити табель обліку робочого часу у травні 2017 року для тих, хто працює п'ять днів на тиждень і має два вихідних дні – у суботу та неділю, – легко, якщо скористаєтеся нашими підказками.

У травні 2017 року:
- 31 календарний день;
- 3 святкових дні (1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих; 9 травня – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні, День перемоги);
- 28 днів для розрахунку відпускних;
- 8 вихідних днів (6, 7, 8, 14, 20, 21, 27, 28 травня);
- 11 днів, робота в які не проводиться (1, 2, 6, 7, 8, 9, 14, 20, 21, 27, 28 травня);
- 20 робочих днів;
- 1 день, в який тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному робочому тижні зменшується на одну годину (13 травня).


4 травня 2017 р.

Відпустка у травні 2017-го і перенесення робочих днів (відповіді на запитання)

У 2017 році для працівників, яким установлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (у суботу та неділю), робочий день з понеділка 8 травня було перенесено на суботу 13 травня (див. Розпорядження КМУ від 16 листопада 2016 р. № 850-р). Як завжди багато запитань щодо цього виникає у кадровиків, а також тих, хто 8 травня 2017 року перебуватиме у відпустці.

? Працівник перебуває у щорічній основній відпустці з 26 квітня 2017 року по 12 травня 2017 року. Отже, 8 травня, робочий день з якого було перенесено на суботу 13 травня, він теж перебуватиме у відпустці. Чи зобов'язаний цей працівник разом з іншими працювати у суботу 13 травня?
! Так, цей працівник має працювати у суботу 13 травня 2017 року, оскільки за зміненим графіком роботи підприємства (було видано наказ) цей день буде робочим і відповідно оплачуватиметься. День відпустки 8 травня 2017 року був оплачений цьому працівникові як і будь-який інший календарний день відпустки. Якщо працівник не має бажання працювати у суботу 13 травня 2017 року, він може звернутися до роботодавця із заявою про надання на цей день відпустки без збереження заробітної плати відповідно до вимог статті 26 Закону України "Про відпустки" від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).


? Працівник йде у відпустку 10 травня 2017 року. Чи повинен цей працівник виходити на роботу 8 травня 2017 року, оскільки потім, у "робочу" для усіх інших працівників підприємства суботу (13 травня) він перебуватиме у відпустці?
! Ні, не повинен, оскільки 8 травня 2017 року за графіком роботи підприємства (видано наказ) буде вихідним днем. Не може такий працівник бути залученим до роботи і під час своєї відпустки, тобто 13 травня 2017 року. З іншого боку трапляються випадки, коли роботодавці ("з метою економії коштів") не допускають до роботи у "робочу суботу" (13 травня) тих працівників, які 8 травня перебували у відпустці. Такі дії роботодавців порушують право працівника на працю та її оплату. Зазначені колізії можуть бути вирішені колективним договором.

3 травня 2017 р.

Переважне право на залишення на роботі отримали також працівники передпенсійного віку

6 квітня 2017 року Верховна Рада України прийняла Закон України «Про внесення зміни до статті 42 Кодексу законів про працю щодо захисту трудових прав працівників» № 2005-VIII.

Частину другу статті 42 КЗпП, що встановлює переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці, доповнено пунктом 10 такого змісту: «працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат».

Отже, тепер особи передпенсійного віку належать до категорії осіб, яким надано переважне право залишатися на роботі при скорочені чисельності чи штату працівників.

Закон набув чинності 30 квітня 2017 року.


21 квітня 2017 р.

ВИРОБНИЧИЙ КАЛЕНДАР 2017: квітень, заповнюємо табель

Щоб правильно заповнити у квітні 2017 року табель обліку робочого часу за умови п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями (у суботу та неділю), скористайтеся нашими підказками.


У квітні 2017 року:
30 календарних днів;
- 1 неробочий день (16 квітня, Великдень);
- 29 днів для розрахунку відпускних;
10 вихідних днів (1, 2, 8, 9, 15, 17, 22, 23, 29, 30 квітня). Відповідно до частини третьої статті 67 Кодексу законів про працю України, у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тож у 2017 році вихідний день з неділі 16 квітня було перенесено на понеділок 17 квітня;
11 днів, робота в які не проводиться  (1, 2, 8, 9, 15, 16, 17, 22, 23, 29, 30 квітня);
- 19 робочих днів.



28 лютого 2017 р.

ВИРОБНИЧИЙ КАЛЕНДАР 2017: березень, заповнюємо табель

Щоб правильно заповнити у березні 2017 року табель обліку робочого часу за умови п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями (у суботу та неділю), скористайтеся нашими підказками.


У березні 2017 року:
- календарних – 31 день
- святкових і неробочих – 1 день (8 березня)
- для розрахунку відпускних – 30 днів
- вихідних – 8 днів (4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26 березня)
- робота в які не проводиться – 9 днів (4, 5, 8, 11, 12, 18, 19, 25, 26 березня)
- робочих – 22 дні
- в які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному робочому тижні зменшується на одну годину – 1 день (7 березня)