31 липня 2013 р.

Про зразок наказу про перенесення святкового дня з суботи 24 серпня 2013 року на понеділок 26 серпня 2013 року

Рубрика "Приклади оформлення документів"
Наближається День незалежності України − 24 серпня. У 2013 році він припадає на суботу, тож знову кадровики, бухгалтери, секретарі керівників, а іноді й самі керівники підприємств шукають в інтернеті "зразок наказу про перенесення святкового дня з суботи 24 серпня 2013 року на понеділок 26 серпня 2013 року".

Оскільки такий наказ роботодавець видавати не повинен, то й його зразок я наводити не буду. 

Просто ще раз поясню усе по порядку:

1) 24 серпня 2013 року відзначається День незалежності України, і згідно зі статтею 73 Кодексу законів про працю України (КЗпП) цей день є святковим;

2) відповідно до статті 67 КЗпП у разі, коли святковий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового. Отже, вихідний день з суботи 24 серпня 2013 року переноситься на понеділок 26 серпня 2013 року. Зверніть увагу ще раз − переноситься вихідний, а не святковий день;

3) оскільки перенесення такого вихідного дня відбувається відповідно до законодавства, є обов’язковим для усіх і не залежить від волі роботодавця, то й наказ "про перенесення" видавати не потрібно;

4) у табелі обліку використання робочого часу для працівників, які працюють на умовах 40-годинного п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю, суботу 24 серпня 2013 року позначаємо так, як зазвичай позначаємо святкові та неробочі дні, а понеділок 26 серпня 2013 року − як вихідний;

5) у разі, якщо 24 та 26 серпня 2013 року припадають на період щорічної основної відпустки або відпустки працівникам, які мають дітей, то 24 серпня до тривалості відпустки не враховується (стежачи за календарем, цей день просто пропускаєте), а 26 серпня враховується і оплачується, як і будь-який інший вихідний день.


УВАГА! Ті, хто працює у режимі шестиденного робочого тижня і для кого субота є робочим днем, у понеділок 26 серпня 2013 року працюватимуть. Для цієї категорії працівників святковий день 24 серпня 2013 року не збігається з вихідним, тому вони 24-го відпочивають, а 26-го працюють.

8 липня 2013 р.

Перебування на лікарняному під час відпустки і святкові дні (2013)

Відповідаю на ваші запитання

? Працівниці оформлено основну щорічну відпустку відпустку на 56 календарних днів з 15.06.2013 по 11.08.2013. У відпустці працівниця захворіла - лікарняний з 18.06.2013 по 27.06.2013. Чи правильно я розумію, що відпустку продовжуємо на 8 днів (випадають 23.06, 24.06)  з 12.08 по 19.08?

! Тривалість щорічної основної відпустки визначається у календарних днях, не враховуються лише святкові і неробочі дні. У даному разі неробочий день (Трійця) припадає на 23.06.2013, а наступний за ним день - 24.06.2013 - є звичайним вихідним днем і до тривалості відпустки враховується. Якщо, стежачи за календарем, 23.06.2013 пропустити, то побачимо, що на період відпустки працівниці припадає дев’ять днів перебування на листку непрацездатності. Отже, за заявою працівниці Ви маєте продовжити її відпустку на дев’ять календарних днів - з 12.08.2013 по 20.08.2013.


? Працівниці оформлено основну щорічну відпустку на 56 календарних днів з 22.06.2013 по 18.08.2013. Вона принесла лікарняний з 18.06.2013 по 02.07.2013. На скільки днів ми повинні продовжити їй відпустку?

! У цьому разі на період відпустки припадає 11 з 15 календарних днів листка непрацездатності. Причому два з цих 11 днів, будучи неробочим і святковим днями, не враховуються до тривалості відпустки - 23 червня (Трійця)  і 28 червня (День Конституції України). Отже, відпустку за заявою працівниці потрібно продовжити на 9 (11 - 2 = 9) календарних днів - з 19 по 28 серпня. До тривалості продовжуваної частини відпустки не враховується святковий день 24 серпня 2013 року (День Незалежності України), а 26 серпня 2013 року враховується як звичайний вихідний день.