5 серпня 2013 р.

Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2014 рік при ШЕСТИДЕННОМУ робочому тижні

Дуже часто можна почути або прочитати таке або подібні цьому прохання: «Зовсім неважко знайти розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік для робочої п’ятиденки. Але таких розрахованих норм немає для шестиденного робочого тижня. Якщо у табелі проставляти години роботи відповідно до положень Кодексу законів про працю України, то за умов шестиденки іноді виходить «недопрацювання» або «перепрацювання» кількох годин на місяць порівняно з даними, зазначеними у таблиці для п’ятиденки. Допоможіть, будь ласка, бо виходить плутанина. Хотілося б зробити правильно».

4 серпня 2013 р.

Виробничий календар на 2014 рік для ШЕСТИДЕННОГО робочого тижня з одним вихідним днем у неділю

На численні ваші прохання публікую Виробничий календар на 2014 рік для ШЕСТИДЕННОГО робочого тижня з ОДНИМ ВИХІДНИМ днем у НЕДІЛЮ.

У календарі позначено робочі, вихідні (у т. ч. і ті вихідні, які переносяться відповідно до ст. 67 Кодексу законів про працю України), святкові та неробочі дні. Користуючись календарем, Ви, зокрема, зможете легко і просто визначити останній день щорічної основної відпустки та відпустки працівникам, які мають дітей. Від дати початку такої відпустки один за одним відрахуйте необхідну кількість днів, пропускаючи ті, які позначено червоним кольором.

3 серпня 2013 р.

У січні 2014 року набирають чинності значні зміни до Закону України «Про захист персональних даних»

Володілець персональних даних повинен повідомити Уповноваженого про обробку персональних даних, яка становить особливий ризик для прав і свобод суб’єктів персональних даних, упродовж 30 робочих днів з дня початку такої обробки.
З 1 січня 2014 року, відповідно до нововведень, передбачених Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення системи захисту персональних даних» від 03.07.2013 № 383-VII (далі − Закон № 383), здійснювати контроль за дотриманням вимог вітчизняного законодавства у сфері захисту персональних даних, надавати рекомендації щодо практичного застосування законодавства у сфері захисту персональних даних, взаємодіяти зі структурними підрозділами або відповідальними особами, які організовують роботу, пов’язану із захистом персональних даних при їх обробленні, тощо буде Уповноважений Верховної Ради України з прав людини.

Законом № 383 також передбачено скасування державної реєстрації баз персональних даних. Натомість з 1 січня 2014 року буде запроваджено нову процедуру – повідомлення Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини. Таке повідомлення здійснюватиметься лише щодо тих персональних даних, обробка яких становить особливий ризик для прав і свобод суб’єктів персональних даних. Порядок здійснення повідомлень буде встановлено актом Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини.

Крім того, законодавчі зміни приводять у відповідність до законодавства Європейського Союзу термінологію Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI (далі − Закон № 2297), забезпечують баланс між правом на приватність та свободою вираження поглядів, посилюють роль структурних підрозділів або окремих працівників юридичних осіб, які відповідають за обробку персональних даних, тощо.