31 жовтня 2013 р.

Перенесення робочого дня з 6 на 9 листопада 2013 року є порушенням законодавства про працю

За повідомленням Радіо "Свобода": У Києві 6 листопада, день святкування 70-річчя звільнення столиці від фашистських загарбників, буде вихідним для всіх, окрім працівників центральних органів влади. Про це повідомив голова Київської міської державної адміністрації Олександр Попов. 
«6 листопада в Києві буде вихідним. Учора Кабінет Міністрів підтримав нашу ініціативу. Це буде вихідний для всіх, за винятком працівників центральних органів влади – вони працюватимуть», – пояснив Попов. 

30 жовтня 2013 р.

Ще раз про перенесення робочих днів у 2014 році: чи можна перенести самим?

Остаточне рішення про перенесення чи неперенесення робочих днів роботодавець приймає самостійно і за потреби перенести робочі дні для працівників підприємства видає наказ
З метою створення сприятливих умов для святкування тих чи тих свят, а також з метою раціонального використання робочого часу, Кабінет Міністрів України щороку рекомендує переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю. Але проекту розпорядження Кабміну "Про перенесення робочих днів у 2014 році" так і не судилося стати розпорядженням. Уряд вирішив не влаштовувати українцям новорічно-різдвяні канікули у 2014 році.

26 жовтня 2013 р.

Тривалість неповного робочого часу і відповідна їй кількість штатних одиниць

Для будь-якої посади штатним розписом може бути передбачена як ціла штатна одиниця, так і дробова її частка. Усе залежить від потреб підприємства. 

Скажімо, за умови 40-годинного робочого тижня кількість робочих годин на тиждень і кількість штатних одиниць співвідносяться так: 
Кількість робочих годин
на тиждень
Кількість штатних
одиниць
Кількість робочих годин
на тиждень
Кількість штатних одиниць
40
1,0
20
0,5
36
0,9
16
0,4
32
0,8
12
0,3
30
0,75
10
0,25
28
0,7
8
0,2
24
0,6
4
0,1

Звісно, за потреби можна вводити до штатного розпису й інші, «некруглі» частки штатної одиниці. Принцип Ви зрозуміли? Бажану тривалість робочого тижня ділимо на нормальну тривалість робочого тижня, у результаті отримуємо потрібну кількість штатних одиниць (27 : 40 = 0,675; 13 : 40 = 0,325)

24 жовтня 2013 р.

З 01.01.2014 набудуть чинності зміни до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення системи захисту персональних даних

На виконання підпункту 2 пункту 3 розділу ІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення системи захисту персональних даних» від 03.07.2013 № 383-VII наказом Міністерства юстиції України від 27.09.2013 № 2043/5 (зареєстровано в Мін’юсті 23 жовтня 2013 р. за № 1804/24336) визнано такими, що з 01.01.2014 втрачають чинність:

23 жовтня 2013 р.

Як правильно: "штатний розпис" чи "штатний розклад"

Українською правильно говорити про "штатний розпис", а не про "штатний розклад".
Українською правильно говорити про "штатний розпис", а не про "штатний розклад". І хоча "законодавець" майже ніколи не помиляється й у нормативних актах пише "штатний розпис", час від часу запитання щодо правильності саме такого слововживання піднімаються на професійних кадрових, бухгалтерських, юридичних форумах.

22 жовтня 2013 р.

Про молодь, яка звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби та вперше приймається на роботу

Вчимося читати нормативно-правові акти

? До проходження військової служби Іванов В. В. працював на трьох підприємствах. Після завершення служби в армії (09.04.2013) прийшов працювати до нас (20.05.2013). Чи можна його зарахувати до квоти як "Молодь, яка звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби та вперше приймається на роботу"? Центр зайнятості запевняє, що можна.

21 жовтня 2013 р.

Знову про обчислення строків у трудовому праві,
або Скільки днів у місяці?

Правильно обраховуємо терміни та строки, передбачені трудовим правом
          — Если вчера было 31 мая, то сегодня какое? 
        — 32-е. Этот день — мое открытие. Это мой
            подарок родному городу.
("Тот самый Мюнхгаузен", Мосфильм, 1979)


Професійний діалог (фрагмент)


— Чи правильно я Вас зрозуміла? Ви вважаєте: якщо випробний строк тривалістю один місяць розпочався 1 жовтня, то останнім днем цього строку буде 1 листопада. 
— Так, я так вважаю, у наведеному Вами випадку це буде 1 листопада. 
— Скільки днів у періоді від 1 жовтня до 1 листопада (включно)?

19 жовтня 2013 р.

Звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати не обмежується будь-яким строком

Конституційний Суд України дійшов висновку, що у разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці не обмежується будь-яким строком звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, що йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством, незалежно від того, чи було здійснене роботодавцем нарахування таких виплат.

Про це йдеться у Рішенні Конституційного суду України від 15 жовтня 2013 року № 8‑рп/2013 у справі за конституційним зверненням громадянки Присяжнюк Людмили Михайлівни щодо офіційного тлумачення положень частини другої статті 233 Кодексу законів про працю України, статей 1, 12 Закону України "Про оплату праці" (Справа № 1-13/2013).

18 жовтня 2013 р.

Щодо розміру посадового окладу працівника 1-го тарифного розряду з 1 грудня 2013 року

У зв’язку з підвищенням на законодавчому рівні з 1 грудня 2013 року розміру мінімальної заробітної плати до 1218 гривень Міністерство соціальної політики України розробило проект постанови Кабінету Міністрів України «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», який передбачає збільшення розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду з 1 грудня 2013 року до 923 гривень
(не до 928 грн., як планувалося раніше).

16 жовтня 2013 р.

Посада звільняється, але іншого працівника ми приймаємо вже без надбавки. Які накази потрібно видати?


Відповідаємо на ваші запитання


? У штатному розписі передбачено посаду інженера з певним посадовим окладом та 30‑відсотковою надбавкою за високі досягнення у праці. Посада незабаром звільняється, але іншого працівника ми плануємо прийняти вже без надбавки. При цьому ні назва посади, ні посадовий оклад не змінюються. Чи потрібно видавати наказ щодо внесення змін до штатного розпису і скасування надбавки? Чи достатньо просто наказу про прийняття нового працівника?

15 жовтня 2013 р.

Не плутаємо поняття: аутсорсинг, аутстафинг, лізинг персоналу

Уже майже півтора місяці вітчизняні та "заїзжі" ЗМІ активно коментують ухвалений 5 вересня 2013 року Верховною Радою у першому читанні законопроект № 2118а «Про внесення змін до деяких законів України щодо видачі дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця». У ньому йдеться про вимогу отримувати (безплатно) дозвіл на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця.

Модні ЗМІ спробували назвати "наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця" модними ж словами і з якогось переляку назвали все це "аутсорсингом". Потім естафету підхопили здавалося б професійні ЗМІ. І покотилося...

13 жовтня 2013 р.

З 02.02.2014 набудуть чинності зміни до Закону України "Про державну допомогу сім’ям з дітьми"

Законом України від 10.10.2013 № 644-VII, який набуде чинності 02.02.2014, вносяться зміни, зокрема, до Закону України "Про державну допомогу сім’ям з дітьми":

1) частину першу статті 10 доповнили словами "який постійно проживає разом з дитиною";

2) 
статтю 11 після частини першої доповнили чотирма новими частинами такого змісту:

12 жовтня 2013 р.

Найбільші православні свята у 2014 році

Часто при складанні графіка роботи підприємства, установи, організації, а особливо у разі перенесення робочих днів є сенс врахувати, на які дні та дати припадають найбільші православні свята.

Великдень (Світле Христове Воскресіння) — 20 квітня 2014 року 

Дванадесяті неперехідні свята 
7 січня — Різдво Христове
19 січня — Хрещення Господнє (Богоявлення)
15 лютого — Стрітення Господнє

11 жовтня 2013 р.

Чи можна прийняти на посаду медичної сестри особу,
яка здобула медичну освіту за кордоном?

Відповідаємо на ваші запитання

? Чи можна прийняти на посаду медичної сестри особу, яка здобула медичну освіту в Угорщині і має угорський диплом?

! Відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 78. Охорона здоров’я) медична сестра повинна мати неповну вищу освіту (молодший спеціаліст) або базову вищу освіту (бакалавр) за напрямом підготовки "Медицина", спеціальністю "Сестринська справа", "Лікувальна справа" або "Акушерська справа" та спеціалізацію за профілем роботи. Вимог до стажу роботи немає.

А для того, щоб закордонний диплом цієї особи було визнано в Україні, він має пройти нострифікацію. Нострифікація (нім. Nostrifikation від лат. noster — наш,  facere — робити) − процедура визнання іноземних документів про вищу та післядипломну професійну освіту, тобто згода відповідних органів державної влади на набуття цими документами чинності на території держави.

10 жовтня 2013 р.

Двотижневий строк попередження при звільненні:
рахуємо календарні чи робочі дні?

? В яких днях обчислюється двотижневий строк попередження при звільненні — календарних чи робочих?

Двотижневий строк попередження при звільненні за власним бажанням обчислюється у... тижнях. Відлік починається з дня, що слідує за днем, у який було подано заяву.

Якщо працівник подав заяву у четвер 10.10.2013, то відлік починається з п’ятниці 11.10.2013, а днем звільнення  (тобто останнім днем роботи цього працівника на цьому підприємстві) буде четвер через два тижні — 24.10.2013.

З п’ятниці 11.10.2013 по четвер 17.10.2013 — перший тиждень.
З п’ятниці 18.10.2013 по четвер 24.10.2013 — другий тиждень.

Докладніше про строки у трудовому праві читайте тут.

9 жовтня 2013 р.

Робота декретниці на умовах неповного робочого часу і право на щорічну та соціальну відпустки

Відповідаємо на Ваші запитання

? Працівниця пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Через деякий час вона вийшла на роботу на неповний робочий день, не перериваючи відпустки по догляду за дитиною. Чи має працівниця право на щорічну відпустку та на додаткову відпустку як матір двох дітей віком до 15 років?

! Так, працівниця, яка працює на умовах неповного робочого часу, не перериваючи відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, має право на щорічну відпустку. Вона працює, а отже заробляє стаж, необхідний для отримання щорічної відпустки. Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Що стосується додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону про відпустки), то у даному разі (якщо у цієї працівниці лише двоє дітей) жінка на таку відпустку права не має. Адже з однією дитиною вона уже перебуває у соціальній відпустці, і до закінчення або переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку для надання соціальної відпустки відповідно до статті 19 не виконується вимога щодо "двох дітей".

7 жовтня 2013 р.

Лікарняний під час декретної відпустки: як табелювати та оплачувати?

Відповідаємо на ваші запитання

? Працівниця перебувала у декретній відпустці з 29.10.2010 до 09.10.2013. Три роки дитині виповнюється 09.10.2013, а отже у цей день по Закону працівниця має стати до роботи. Але з 07.10.2013 вона бере лікарняний. У зв’язку з цим виникли запитання: 

3 жовтня 2013 р.

Порядок надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток вводиться в дію 1 січня 2014 року

1 січня 2014 року одночасно з набранням чинності  Законом України “Про державну службу” від 17 листопада 2011 р. № 4050-VI набере чинності постанова Кабінету Міністрів України від 20.06.2012 № 551, якою затверджено Порядок надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток. Тож, тим, хто складає графік відпусток для державних службовців на наступний календарний рік, є сенс врахувати положення цього Порядку (далі − Порядок№ 551).

Разом з тим втрачають чинність:
Принагідно наводжу текст Порядку № 551.

2 жовтня 2013 р.

Чи має право сумісник на додаткову відпустку на дітей?

? Чи має право сумісник на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей?

! Робота за суміщенням не передбачає обмеження прав працівників. Сумісники також мають право на відпустку працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону про відпустки).

1 жовтня 2013 р.

Безплатний онлайн-калькулятор стажу − страхового, загального, спеціального, а також будь-якого іншого!

Безплатний онлайн-калькулятор стажу, рахує без помилок, не губить дні − hrzone.com.ua

HRzone Україна представляє онлайн-калькулятор стажу − нову удосконалену програму для підрахунку стажу, яка допоможе визначити:
  • страховий стаж для оплати листка непрацездатності;
  • загальний стаж роботи для заповнення дубліката трудової книжки;
  • спеціальний стаж;
  • страховий стаж для пенсії;
  • безперервний стаж роботи на даному підприємстві;
  • стаж водія
і взагалі − будь-який інший стаж.


Наша адреса: HRzone.com.ua

Натискайте на гіперпосилання, заходьте, обраховуйте стаж.