30 грудня 2014 р.

Щодо "зразка наказу про НЕперенесення робочих днів у 2015 році"

Як не дивно це звучить, але отримала кілька запитів: "дайте зразок наказу про НЕперенесення робочих днів у 2015 році".
Тож ще раз нагадую:
1) розпорядження Кабміну про перенесення робочих днів для працівників, які працюють на умовах п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю, є лише рекомендаціями;
2) остаточне рішення про перенесення чи неперенесення робочих днів приймає роботодавець;
3) роботодавець при прийнятті рішення перенести робочі дні не зобов’язаний керуватися рекомендаціями Кабміну. Головне при цьому — дотримуватися положень Кодексу законів про працю України (зокрема глави IV "Робочий час" та глави V "Час відпочинку");
4) якщо роботодавець вирішить перенести робочі дні, то за два місяці до таких днів має видати відповідний наказ;

а) після прийняття роботодавцем рішення про перенесення робочих днів графік роботи підприємства (установи, організації) змінюється;
б) у місяцях, яких торкнулося перенесення робочих днів, може зменшуватися або збільшуватися норма робочого часу;
в) річний баланс робочого часу зберігається;
г) усі дії щодо надання відпусток, виходів на роботу, оплати лікарняних тощо мають здійснюватися відповідно зміненого (нового) графіку роботи підприємства;
5) якщо роботодавець вирішить не переносити робочі дні, то ніякого наказу видавати не потрібно;
а) про те, що робочі дні нікуди не переносяться і підприємство (установа, організація) працює "за календарем", працівникам, залежно від їх загальної кількості, можна нагадати особисто, через оголошення на внутрішньому сайті або на дошці оголошень, електронною поштою тощо. 

КОНТЕКСТ: