Тож ще раз нагадую:
КОНТЕКСТ:
1) розпорядження Кабміну про перенесення робочих днів для працівників, які працюють на умовах п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю, є лише рекомендаціями;
2) остаточне рішення про перенесення чи неперенесення робочих днів приймає роботодавець;
3) роботодавець при прийнятті рішення перенести робочі дні не зобов’язаний керуватися рекомендаціями Кабміну. Головне при цьому — дотримуватися положень Кодексу законів про працю України (зокрема глави IV "Робочий час" та глави V "Час відпочинку");
4) якщо роботодавець вирішить перенести робочі дні, то за два місяці до таких днів має видати відповідний наказ;
а) після прийняття роботодавцем рішення про перенесення робочих днів графік роботи підприємства (установи, організації) змінюється;
б) у місяцях, яких торкнулося перенесення робочих днів, може зменшуватися або збільшуватися норма робочого часу;
в) річний баланс робочого часу зберігається;
г) усі дії щодо надання відпусток, виходів на роботу, оплати лікарняних тощо мають здійснюватися відповідно зміненого (нового) графіку роботи підприємства;
5) якщо роботодавець вирішить не переносити робочі дні, то ніякого наказу видавати не потрібно;
а) про те, що робочі дні нікуди не переносяться і підприємство (установа, організація) працює "за календарем", працівникам, залежно від їх загальної кількості, можна нагадати особисто, через оголошення на внутрішньому сайті або на дошці оголошень, електронною поштою тощо.
КОНТЕКСТ:
- Виробничий календар на 2015 рік для П'ЯТИДЕННОГО робочого тижня з ДВОМА ВИХІДНИМИ днями у СУБОТУ та НЕДІЛЮ
- Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2015 рік при П'ЯТИДЕННОМУ робочому тижні з ДВОМА ВИХІДНИМИ днями у СУБОТУ та НЕДІЛЮ
- Про перенесення робочих днів у 2015 році
- Виробничий календар на 2015 рік з урахуванням рекомендованого Кабміном перенесення робочих днів
- Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2015 рік при П'ЯТИДЕННОМУ робочому тижні з урахуванням рекомендацій Кабміну щодо перенесення робочих днів
