Приклади обчислення середньої заробітної плати (доходу) за видами загальнообов’язкового державного соціального страхування

На виконання вимог абзацу другого пункту 34 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 №1266 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 №439), Міністерство соціальної політики України наказом від 21.10.2015 №1022 затвердило приклади обчислення середньої заробітної плати (доходу) за видами загальнообов'язкового державного соціального страхування.


                                                                                                        ЗАТВЕРДЖЕНО
                                                                                                        Наказ Міністерства
                                                                                                        соціальної політики України
                                                                                                        21.10.2015 № 1022

ПРИКЛАДИ

обчислення середньої заробітної плати (доходу) за видами загальнообов’язкового державного соціального страхування

І. Для розрахунку виплат за страхуванням на випадок безробіття

1. Особа працювала на підприємстві з 2007 року та була звільнена 15 червня 2015 року. Зареєструвалася в центрі зайнятості як безробітна 24 липня 2015 року.

Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід) (далі — розрахунковий період) для розрахунку виплат за страхуванням на випадок безробіття, є 12 календарних місяців, що передують місяцю настання страхового випадку (реєстрації особи в державній службі зайнятості як безробітної), а саме з липня 2014 року по червень 2015 року.

Міністр соціальної політики Павло Розенко: 1 червня 2015 року "лавочка" ВІП-пенсій закривається!

Міністр соціальної політики України
Павло Розенко оголосив, що з 1 червня 2015 року
припиняється прихначення спеціальних пенсій
народним депутатам, міністрам, суддям, прокурорам,
митникам, податківцям та іншим чиновникам.

Напевно сьогодні це можна вже публічно оголосити.

Все. Крапка. З 1 червня "лавочка" ВІП-пенсій закривається! Ми припиняємо призначати спецпенсії! Сподіваюсь назавжди.

Законодавчі підстави. Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення» від 2 березня 2015 року Уряд до 1 травня мав внести відповідний пакет законів про єдині принципи призначення пенсій, а парламент до 1 червня його мав ухвалити. Якщо цього не буде зроблено, то система спецпенсій в Україні депутатам, міністрам, суддям, прокурорам, митникам, податківцям та іншим чиновникам фактично перестає існувати.

Віднині 14 жовтня — День захисника України (внесено зміни до статті 73 КЗпП)

Законом України «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю» від 05.03.2015 № 238-VIII до переліку святкових і неробочих днів включено ще один святковий день — День захисника України, який відзначатимемо 14 жовтня.

«14 жовтня — це символічне свято, свято Покрови, свято Покрови українського народу, свято Покрови козацтва. Це — символ, який допоможе волі народу ще більше укріпитися, коли ми не будемо святкувати День Радянської Армії», — підкреслив представник Президента у Верховній Раді Степан Кубів.

Щодо "зразка наказу про НЕперенесення робочих днів у 2015 році"

Як не дивно це звучить, але отримала кілька запитів: "дайте зразок наказу про НЕперенесення робочих днів у 2015 році".

Тож ще раз нагадую:

1) розпорядження Кабміну про перенесення робочих днів для працівників, які працюють на умовах п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю, є лише рекомендаціями;

2) остаточне рішення про перенесення чи неперенесення робочих днів приймає роботодавець;

3) роботодавець при прийнятті рішення перенести робочі дні не зобов’язаний керуватися рекомендаціями Кабміну. Головне при цьому — дотримуватися положень Кодексу законів про працю України (зокрема глави IV "Робочий час" та глави V "Час відпочинку");

4) якщо роботодавець вирішить перенести робочі дні, то за два місяці до таких днів має видати відповідний наказ;

"Перенесення вихідних днів" і "перенесення робочих днів" — це не одне й те саме

Вихідні дні переносяться "без втручання роботодавця", по закону (див. статтю 67 Кодексу законів про працю України; КЗпП) тоді, коли на них припадають святкові чи неробочі дні, які визначено статтею 73 КЗпП:

Стаття 73. Святкові і неробочі дні
Встановити такі святкові дні:
1 січня — Новий рік
7 січня — Різдво Христове
8 березня — Міжнародний жіночий день
1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих
9 травня — День Перемоги
28 червня — День Конституції України
24 серпня — День незалежності України.

Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня — Різдво Христове
один день (неділя) — Пасха (Великдень)
один день (неділя) — Трійця.